這要看你的性格和愛好了。如果你認為好就讚揚，讓為不好，就提意見（估計這樣你在哪就幹不長了）。所以，你如果要討好老闆最好是誇獎他的文章好，至少不要提出反對意見。

然後大略的看一下，彆著急發讀後感，發的時候，就說老闆，這個文章好，有高度，怎麼怎麼樣。

你經常看這些文章，肯定了解老闆的欣賞風格，以後也分享給他，讓他也感受一下，時間久了，你不就有機會升職加薪了嗎。

首先，你要明白老闆的用意

他無非是想透過這些文章幫助你提升思維和閱歷。

其實每個老闆都是從員工做過來的，他很清楚員工階段的人心裡想什麼，缺什麼，需要補什麼。

所以很顯然，從事業這個角度來說，老闆比父母和學校的老師，更有資格教你，因為他有結果。

所以我的建議是，把每篇文章好好讀一讀，然後有收穫的文章，可以發個總結給老闆。

這樣更有利於自己在職場不斷成長。

我談點觀點與你分享。

對一件事情，每個人都有不同的看法。我認為你遇上一個有文化，有知識，經常寫文章並且常與你分享的老闆，是件幸事。

這樣的老闆一定是愛學習，接受新鮮事物，與時俱進，思想不保守，跟上時代潮流，創新能力強。在這樣領導的身邊，一定能長知識，見世面。能豐富自己的頭腦，增添正能量。何樂而不為呢？

老闆天天給你分享文章，說明把你看成朋友，而且是知近的貼心的朋友。他的文章不是偶爾的，而是天天發給你，是說明在他心裡，你佔有重要的位置。

言為心聲。文章代表一個人的思想水平和文化水平。老闆天天寫文章，是他天天在更新思想，有新的感悟。你可透過他的文章，知道他每天想啥，關注啥？他的注意力在哪？甚至他的要求是啥？標準和思想境界是啥？你要領會，學習。這是多麼好的學習機會啊！客觀的說，在企業裡，老闆對企業發展，對社會的看法，對形勢的判斷，總體上要比員工站得高，看得遠。尤其是有一定文化水準的老闆會更高一籌。你如果是個上進的員工，就一定不要錯過向老闆學習的機會呀！

我年輕時在機關工作，需要寫材料。但我功底不深，又缺少工作經驗，寫的東西自然是如同白水，無色無味。當時我遇到了一個有水平有文筆的領導，幫我改，帶我寫。我常拿他寫過的材料看，學，練。最終經過這位領導手把手的幫助，我的材料水平有了提高，成為單位的骨幹。至今我對那位領導仍心存敬意！

人的思維是決定行動的。同樣的事情，看法不同，認識不同，你的行動就不同。你正在糾結，對老闆的文章如何回覆？我認為要提高認識，重視回覆這件事。你要向老闆認真彙報對文章的評價，看法，以及閱後的體會，心得。這是你與老闆思想上交流的極好機會，也是你拉近與老闆情感的絕佳機會。平時，你想與老闆談心，交流思想，能有時間嗎？能有機會嗎？你千萬不要錯過回覆這個機會。至於怎麼回覆，都說點啥？這就要看你是怎麼想的？要看你的水平啦。不能吹捧，虛偽奉承，說些言不衷中的話。要說心裡話，平價文章的優點精膸，說體會，談收穫，交流思想深處的感悟。也可以與領導探討文章的內容和觀點。人是越交流感情是越深的。你要認真思考，把握。

不是所有老闆都能做到這一點，如果你遇到了，恭喜你，中獎啦。

好奇老闆為什麼天天給你分享好文章，理由是……我猜猜看。

1、看重你，希望你能在他的高度下，茁壯成長。

2、有意向栽培你，在資金不允許的情況下，分享好文章也不失為一種對下屬的思維和理念的培訓。

3、對你有期待。希望你能在他分享的文章薰陶下，能為公司做出更好的業績。

4、給你機會更加深入的瞭解他。什麼人喜歡看什麼樣的文章，從這些文章裡，細心一點，也可以覺察到老闆的性格或為人處事或價值取向，這樣會更加有利於你以後的工作開展。

所以，無疑，幸運是你，中獎是你，需要努力工作不負重望的，也是你。

對於怎麼回覆，其實老闆不會太在意的。換位思考下，如果你是老闆，你更會喜歡員工給你哪種回覆？

其實不管是看領導分享的文章，還是我們平常自己看文章，看完後，自我總結很重要，只有這樣，我們才能成長，不然，只是看完了事，我們會成長很慢。

如果我是老闆，我更喜歡第二款。你呢？