做好自己工作的標準是不一樣的。你認為的做好了，和領導要求和期望的是不一樣的。自己做的工作都是在為自己積累經驗和經歷。和同事的關係處理好就可以，不用和領導處理關係，因為你們不是同級。做事要有預判性，做好和做完了，性質是不一樣的。還有，做事不是為了取悅誰，是職責和責任！工作和處理好關係並不矛盾。

就是說你還是一個新人，一個新人去哪裡都需要加倍努力。不多給你一些工作，你如何快速熟悉工作？有些工作在目前對你來講，是沒有直接關聯的，可不代表你以後用不上。這就好比你讀書一樣，明明完成了學校作業，回到家裡，爸爸媽媽還會額外派發作業要你完成一樣。

慢性子的人很多，就更需要不停地工作了，要麼，你真的一拖拉，那這一天就不用幹活了。換位思想一下，如果你是老闆，你會喜歡慢性子的人嗎？儘管你都會把工作完成，可是整天看到這人慢悠悠的，整個人都不好了。

慢性子的人其實做事很認真很負責的。但就這速度，確實讓他人有點難以接受。因為，不光是做事速度慢悠悠啊，就連講話，也是扭扭捏捏的，偶爾接觸，覺得蠻稀奇的，可是長期相處，很容易讓別人抓狂。

你應該感謝你的領導，安排那麼多的事情給你做。當你把工作都熟悉了，都做好了，時間一到，升職的時候，不升你升誰？但是你也要注意，做得多的人也是錯得多的人，不做就不會出錯。自己要多用心哦。

剛剛畢業就職，不要與前輩攀比，任何一個前輩也都是從新人開始的。你現在看到的是他們輕鬆舒服，他們吃苦耐勞時你還沒來所以看不見，說不準，別人比你更辛苦過呢。

如果真的過不了自己那一關，就辭職吧，有能力的人在任何地方都會突顯出自己光芒，國企外企私企都有發光發熱的位置。日久見人心，時間久了，慢性子做事的人更容易受到上司重用。

一般情況下，我還是認為努力工作，提高自身能力和素質比較重要。

與領導同事處關係的話，對事不對人，誠心以待就好。

通常情況下領導肯定喜歡能夠鞍前馬後、溜鬚拍馬、用起來得心應手的下屬，這種下屬應該也會有更好的晉升機會，而且也無可厚非。

維護好與領導關係，甚至溜鬚拍馬、阿諛逢迎，只要別太難看，完全可以理解，那是人家個人能力的表現，但是不能損人利己、兩面三刀、挑撥離間、陽奉陰違等。

做個領導喜歡的下屬，完全可以，哪怕別人看不慣，但是別做同事討厭的小人。

首先我要說，搞好自己與領導、同事之間的關係絕對不應該是職場上最糾結的一件事。比這個糾結的多了去了，比如你未來的職場規劃是什麼，到底選擇哪個行業會比較適合自己，短期內在當前這個領域內自己是否還有提升得的空間等等等等，搞好自己與領導、同事之間的關係和這些比起來要容易得多不是嗎？我簡單舉幾個例子來說。

要搞好自己與領導的關係並不難，首先你就要想清楚領導喜歡什麼樣的員工，領導喜歡你的哪些優點或優勢，揚長避短，取其精華去其糟粕，在你的崗位範疇之內，最大化地表現出你的能力，大概佔到領導對你產生好印象的80%。還有剩下的20%，就要從細節上來取勝了，大到公司大小事務，小到個人生活細節，領導的喜好你要揣摩的透，該送禮的時候要送到恰到好處，不會讓對方尷尬或產生壓力；該奉承的時候話語要脫口而出，不會給人一種刻意而為之的感覺。你的領導既然能成為你的領導，一定是有其超過你的本領，不然當領導的就是你了。

再說搞好自己與同事之間的關係，就更簡單了，先從小事上入手。平時屯點小零食，關鍵時候就靠它來拉友情票，下午誰肚子餓了分ta吃一個，幾塊錢的投資，能獲得一個飢餓的人對你瞬間產生好感，值不值呢；平時看到好的團購活動，你可能用不上，但你可以記下來，等聽到哪個同事有需要的時候，推送給ta，沒有最好的優惠，只有最合適的優惠；同事聚餐不要拒絕，該去的應酬還是要去，既然去了就要放下包袱，不要不情不願，讓別人產生壓力；出去旅遊的時候，當地的便攜包裝的小吃帶上點兒，揹回來你分幾顆ta分幾顆，感情都是在這些小事上慢慢培養起來的。

職場社交是一門學問，需要你在裡面慢慢周旋，自行成長。

如何搞好自己與領導與同事的關係，說容易也容易，說難也難，因為人和人不同，所以沒有具體的唯一答案。但是，只要你做到以下兩個方面，那麼你和領導與同事的關係就不會差。

首先，對領導來說，好員工是最重要的，只要你能給他帶來利益，那麼正常得領導就會主動和你打好關係。就像，老師都喜歡好學生一樣。而好員工的標準，通俗來說，就是兩個，聽話，出活。聽話，就是能夠很好的完成領導下達的任務，理解領導所要表達的意圖。出活，就是有很好的工作技能，工作完成度高，不容領導費心費力。

然後，再說，與同事相處。對同事來說，最重要的，就是你對他有沒有幫助，或者有沒有危害，所以與人為善，樂於助人是和同事打好交道很好的方法。