提起投資銀行，大家的第一印象都是高大上、高薪資、大額年終獎!可是，近日圈內鮮肉吶喊進了假投行，這是怎麼回事呢?當前投資銀行的年終獎又是多少?

小王說我現在連續幾個月到手的月工資就2000元左右，當時說好的稅前6000元到10000元的底薪，結果現在做了專案轉正了到手才這麼點，跟實習期一樣。來這邊每個月都是花我以前的積蓄，跟專案也花自己的積蓄，每個月自己投入差不多1萬元左右。

小張說薪酬包給畫了個大餅，進來以後才知道絕大部分都靠績效。現在部門專案儲備很差，沒有靠譜的專案也就拿不到所謂的績效。盡調倒是一大堆，能成的專案幾乎沒有。

小楊說假投行就是獎金完全和專案掛鉤，有資源的拉專案，沒資源的只能混日子。別人家的孩子，五角場本科，哥大碩士，畢業後順利入職滬上大券商投行部，base7k，大平臺不缺專案。

綜上，我們可以瞭解到投資銀行的年終獎是與專案有關，專案越多或是專案回報越多，年終獎才會厚實。

首先你要明確你所有投資銀行的年終獎發放方式，這樣才能知道具體發放時間。

年終獎的發放形式：

1.guaranteed bonus(有保證的獎金)

“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。如外企普遍採用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，屬於“普惠”，類似於福利性質，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這裡的發放規則是全員一致的，是公開的，具體數額就與每個人的基本工資水平相關了。

這種方式又可分為兩種形式：（1）12+1方式

12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。

（2）12+N方式

當員工為公司服務了一整年，公司多發2個或者多個月的薪水作為獎勵。一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最最佳化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地，公司營業指標在雙薪中佔10-20%，集體工作量佔30-40%，而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。換言之：當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。

2.variable bonus（浮動的獎金）

國內一般泛指績效獎金。如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。

3.紅包

通常由老闆決定，沒有固定規則，可能取決於員工與老闆的親疏、老闆對員工的印象、資歷，重大貢獻等等。通常不公開。民企多見。有些私企的月薪不與業績掛鉤，而是在發放年終獎時一併回饋給職工，紅包的分量更是驚人，多的可達10多萬元。這樣不僅大大提高了年終獎的發放力度，同時也對年終獎的分配效果提出了越來越高的要求。

注：企業年終獎發放形式主要有：直接發放現金，發放購物卡，發放相應實物，獎勵旅遊，獎勵培訓。除了發放現金，一些公司還將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。由於企業性質的不同，決定了各大企業對年終獎的發放形式也不盡相同……金融證券、電力、通訊、大型煤炭企業，大型國企、交通、建築、房地產及部分事業單位因為他們的效益比較好，所以他們的年終獎都比較可觀。

綜上：年終獎都是每年年底核算，第二年的1到2月份發放！

“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。如外企普遍採用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，屬於“普惠”，類似於福利性質，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這裡的發放規則是全員一致的，是公開的，具體數額就與每個人的基本工資水平相關了。

題主，你是剛入職的嗎？告訴你，其實你的年終獎，每月，每季，每半年早就給你算出了的，在十二月決算前就列進了成本。年底放假前領導簽了:同意發(或同意列支)。財務就把錢打到了你帳戶上了。所以，你平時領得不多就是這個原因。