重要。

首先從技術角度說，專業知識不夠，在工作中很費勁茫然，總覺得很久不足。比如軟體開發，科研院所的研究工作，創新類的研究工作，需要很強的專業知識和綜合理論專業知識。

其次從操作角度來說，就一項單獨的操作，估計只要你識字，有個3至6個月，你肯定學會了，但是永遠就是不停的操作，你不知道他的原理，最終只會操作。

再者，活到老學到老，現在社會不學習，真的要淘汰了。我們工作中才是真正的學習創新的地方，所以不要擔心不會幹，有機會了什麼都會幹。這盤水果，你會先吃哪一個呢？

有些工作，確實需要專業技能的，如果沒有，工作不好乾，職位也提不了，很直接的也跟工資掛鉤。

這類的，要不就是業餘時間提升專業技能，再加上向老同事多加請教。

要不就是重新找份工作，畢竟技能性的崗位，能力的大小，就是門檻。

像你的情況，如果想留在這行發展，那就要努力提升專業技能了。

相信世上無難事，只怕有心人。

沒在這樣的公司幹過，但是有一點想說的是，你大學裡所學的東西，有時候根本用不上，或者說沒用。

所有說，有時候有的同學覺得自己的專業或者興趣與工作不挨邊兒人，感到很鬱悶。實際上，完全沒有必要鬱悶、抑鬱。

比如，我們在報社裡會發現，有些文章寫得非常好的人，往往不是科班出身，而是半路出家，乾的工作與原來的專業根本不沾邊，但這並不妨礙他們成長為優秀的專業人才。

再一個，即便專業人才，往往也被浪費掉了，比如你學金融的，去到理財公司審查合同。

有的更慘，學電子計算機的，卻跑到網咖當網管。這裡面既有現在人才較多有關係，也與我們這個社會的資源配置有關係。

當然，一旦進入社會、進入職場，要想迅速進步就是要確定目標、合理規劃自己的職業生涯。

比如，想到金融行業上班，就往這個方面努力；金融這個行業，所在部門不滿意，要麼把現在的活兒幹好之後換崗，要麼與人事部門溝通換崗，要麼辭職走人。

但是，如果相中這個行業，建議還是待在這個部門，“以待天時”。

這個問題往往比較難回答。因為在不同的工作對於專業知識要求不一。那麼什麼樣的工作要求會高，什麼樣的會低呢？

在從事技術性工作時，往往要求有一定的程式碼經驗，有一定的專案經歷，因此在一些問題上很難讓一些沒有專業知識的人來做。但是要求有多高應就具體崗位而定。

類似於婚介所蓋章的公務員，往往並不需要太多的專業知識。像公司的人力、行政員工，往往也不需要太多的經驗，不過即便如此也需要足夠的細心，足夠的負責。

工作不累，專業技術要求不高，收入低；工作累，專業技術性偏高，收入高。關鍵要看應聘者如何抉擇，自身想要哪種生活，並據此選擇自己合適的工作。

隨著網際網路時代的高速發展，人們獲取資訊的速度越來越快，渠道也越來越多。雖然現在學習專業知識不僅僅限於科班出身，越來越多地會更側重考察個人能力，但是專業知識一直都是很重要的一方面。

不同的職業和崗位對專業知識的要求有很大差別，以下是我整理的幾大類職業對專業知識或技能要求比較高。

1、研發設計類崗位

毫無疑問，這類研發崗對專業知識的掌握程度和應用能力要求非常高。這可不是在大學裡紙上談兵、考察專業知識的期末考試了，而是真真實實地需要你把所學所想應用到實際當中，研發出一款產品或有實質性成果出來，這類崗位更看重的是技術人員的研發能力。

2、財務、法務律師、醫生等專業崗位

像財務會計、法務律師等這種崗位，通常職位要求第一條就是候選人是相關專業出身。因為法律、財務等是比較系統而且複雜的學科，不是隨便翻翻兩本書就能理解甚至是掌握其中精髓的，這是需要系統而深入的學習以及實際案例的經驗積累的。所以這類崗位必須要有深厚的專業知識積累或豐富工作經驗才能勝任，基本上都會要求是科班出身，除非是經驗特別豐富，之前工作的平臺非常好。

3、事業單位或國企職能類崗位

對於應屆生或者考公務員，事業單位或國企職能類崗位會對專業匹配度要求較高。一方面，這些崗位一般競爭比較激烈，限制專業要求總能刷掉一大批人。另一方面，事業單位、國企為了展現專業高標準的形象，當然也更希望是科班出身，專業知識紮實。

要提醒大家的是，不管是哪種職業，都要緊跟時代發展，活到老學到老，不斷提升自己的能力，才會有更好的職業發展。

當然，還有很多其他職業對專業知識要求也比較高，來，說說你還知道哪些崗位？