這個問題我很有發言權！我下個月離職，要離開工作了足足五年的地方。幾乎每天都想著辭職，討厭的不得了。但是不知道自己的目標，不知道自己喜歡什麼工作，不知道自己能做什麼，不知道自己能不能勝任下一份工作，就拖著，拖了五年！期間沒有學習，因為沒有目標。如果一個人有目標，堅持學習，還是能夠完美跳槽的。大家千萬別學我，自己喜歡什麼都不知道！

對工作不滿意，卻不離職不跳槽的人，一般都是擔心自己離職後，找不到這樣的工作了。雖然抱怨公司的不好，但卻不敢離職。這種人，是典型職場負能量之人。

老王碰到一個人，就是這種人。

該人在自己現在公司和以前公司都是這樣的表現，自己沒有業績，還天天抱怨公司不給他資源、不給他培訓等等，就是不離職。

最後，被公司辭退 。公司辭退她時，他哭著不願意走，讓公司再給他一次機會。她的老闆問老闆要不要給這樣員工一次機會。老王也不好意思說給，和不給，就給他們老闆說一句“狗不玩吃屎”。

她老闆聽了，就說，明白了，知道該怎麼做了。

回去就把該員工開除了，雖然賠償兩個月的月薪，但做的還是很好的。至少公司沒有負能量的人了。

自從，該員工被開除後，公司再也沒有負能量的人了。

這種整體抱怨，為什麼不離職你額？原因如下：

1、對自己不自信，或自己根本就沒有真本事，怕出去找不到工作。

2、整天抱怨，就是靠抱怨來獲取別人的認可和同情，其實，這種員工是最無恥的員工。老王建議，不管是哪位領導，如果碰到這樣的員工，哪怕進行賠償也要開除。

3、心理不健康，這種人，不管是工作還是生活，都不會如意。

老王建議：

1、凡是不要抱怨，要充滿正能量，這樣的人，才是Sunny之人！

2、一定要遠離這種負能量之人，不要讓她的負能量把你的思維感染壞了。

當初霸王君的朋友也遇到過這樣的情況，她對當時的工作不滿意，但是對是否跳槽很猶豫，因此我們就細細討論了這個問題，並根據這個問題蒐集了很多資訊？其實這個情況屬於職業規劃的範疇，所以只有明白職業規劃基本知識並且根據自身情況確定好目標，才能做好抉擇。那麼通常來說，對工作不滿意還不離職、跳槽是因為：

第一、沒想清楚為什麼對目前的工作不滿意。

因為同事關係不好、還是待遇問題、或是升職潛力不大，或者不符合自己的職業發展路徑？總是糾結同事的看法，因為你自己敏感，在意別人的看法，還是真的就是同事們不好相處？

只要想清楚自己目前遇到的困難，就能找到對應的解決方案，並且能夠提出許多相應的解決方案，不一定離職或者跳槽就能解決的了的。比如，你現在覺得目前公司不能給自己提供自己預期的薪資待遇，那麼你就應該想清楚，是不是自己具有核心競爭力，難道只有跳槽才能達成所願？

第二、沒明確好職業生涯發展大方向。

只有明確職業生涯的大方向，才能果斷決策當下的事情。

1.對於工作的成長路徑，你是要一路向前，衝破重重困難，謀求發展還是要舒適穩定？

2.你對自己在事業上的定位是否與你現在的能力相符？

堅持做自己想做的事情很辛苦，放棄自己想做的事情會很痛苦。

在明確了大方向下的情況下，才會能夠決策好，在職業方向和職業目標都沒有明確的情況下，必然會猶豫不決。

第三、直接離職或跳槽沒有安全感。

有句糙話不知道當講不當講~

算了，我還是講吧~~

因為永遠不知道你嘗的下一盤屎是不是比這盤更難吃。。

在沒有考慮好風險、沒想清楚為什麼對目前的工作不滿意就貿然離職，顯然不符合人性，人是追求安全感的。

這種人確實有，而且要遠離。

每天牢騷不斷，老喊著離職，自己卻不辭職。工作能力一般，經常說大話，行動太少。

一是怕離職後找不到目前這種工作，觀望狀態。

二是宣揚負能量，慫恿別人離職。

三是跳槽沒人要。

這樣的狀態我就算一個

說說我沒有辭職的原因，一方面是因為自己的思路不清晰，還沒想好自已接下來要做什麼，對於目前自己所掌握的技能沒有梳理清楚。

另一方面，現在的我不再是剛剛畢業的大學生，不會衝動裸辭，再者說，因為有房貸壓力，沒有思慮周全，沒有找好出路說實話，我現在確實不敢貿然辭職。

但是，我並不覺得自己是一個消極的人，我現在還慶幸自己還能保持一個不滿足的狀態，我還在尋求機會和改變。