工作七年，有歡笑有苦也有淚。剛剛考到一家新單位，我想我應該可以這樣做，會成長得更好。

第一，保持良好的職業習慣，有條不紊的做好工作上的事情。對內做好自己。

第二，與同事們保持有距離但是相對親密的關係，可以提供適當的幫助。對外營造友好的環境。

第三，與領導保持良好的溝通，有困難，有想法都要得到領導的支援！對上，不卑不亢，及時溝通。

第四，與下屬（學生）保持多頻度的交流，發現學生的閃光點，鼓勵學生活出自己想要的樣子！鼓勵學生多折騰！

第五，在學生中開展生命的教育，自律自強！

持續的學習專業知識

每天看專業相關的新聞，去專業網站學習，聽專業人員的講座。

每週安排看專業的一本書籍。

用不了2年就能成為這個行業專業的專家級別。

每日職場告訴你一個非常管用的方法：時刻把自己當作“新人”

其實，在職場生涯中，想要成長的想法並不僅僅停留在初入職場的階段。在入職1年左右會有一次大的自我突破需求，在工作3年左右也會對自己的職場生涯有一段深刻反思的階段。而且每年過年前後對自己工作的意義與價值也會有頗多想法。所以，成長的需求一直存在。

那麼，怎樣才能在職場中快速的成長？這裡每日職場的建議就是在心態上時刻保持自己是一個新人的態度。

這裡的“新人”有以下的意義：

1、用新的視角去看待職場。很多的人在一個公司呆久了想到繼續成長的方式就是跳槽，其實，如果你用一個新的視角去看待現在的公司，特別是自己工作範圍內的流程、技術。就還能發現一些值得改進的地方。而這就是經驗，就是你的成長。

2、全新的心態。用新人的精神面貌迎接每一天，回想一下當初自己還是新人的時候是不是看到職場中的所有事情都是那麼新鮮。現在的你可能已經熟悉了自己領域內的工作，你完全可以用新人的心態去了解相關部門的流程與技術。這是對自己提升的絕佳機會，因為未來對人才的需求，不僅要有深度，還要有一點的廣度。

3、新思維。思維的僵化是職場人止步不前的韁繩，所以阻止你成長的不是別人，不是環境，而是你自己已經在潛意識裡僵化了。雖然口上要進步，但行動出賣了自己，或是因為現在過的太滋潤，或是因為懶惰。

以上是每日職場對所有階段職場人成長的建議，如果你是一個初入職場的新人，想要快速成長也是以上三點，總結一下就是：發現、積極、思維。

如果再新增一條的話那就是堅持！所有的事情都不是一蹴而就的，所有的經驗都需要積累才能刻入到你的能力中。

職場上想要快速成長，要從以下四個方面著手。

面對職場環境，首先要以“平常心”去面對，相信自己的為人處事不差。

快速融入環境的方法就是和同事和領導做事情。比如一起出差，甚至一起打球。我身邊就有同事透過打籃球，從一位小職員升職為部長。一切皆有可能。

不要侵犯別人的利益，不代表要做老實人被別人侵犯。那麼平時就要多注意觀察事情的來龍去脈。

職場上很多人兩耳不聞窗外事，以為事不關己高高掛起。殊不知，當領導一問三不知的時候。領導會覺得你職業敏感度不強，這恰好是升職中高層的關鍵。

透過觀察，你也會發現哪些是小團體，哪些是領導心腹，出言不遜就不要發生了。

師傅走過的路比你吃的鹽都多。如果遇到這樣的職場老司機，一定要緊抱大腿，不恥下問。

當然，互惠互利的關係才能長久。必要的時候主動幫職場老司機做點事情。目的只有一個，讓他在你身上找到你的利用價值，也可以是情感上的價值。職場老司機也需要別人的關愛和尊重。

切記不要張揚，讓領導誤會拉幫結派就不好了！

業務能力專業才是根本。幹活的時候多思考為什麼這麼幹？和別人差距在哪裡？差哪裡就補哪裡！

這種思考還貫串到整個工作中。開會記錄領導說的話，考慮領導說此話的背後同意是什麼？假設你經常站在領導的角度看問題，那麼你即將快速成長！

阿里巴巴的馬雲曾說過：

如果你需要靠別人的鼓勵才能發光，你最多算個電燈泡，我們必須成為發動機，去影響他人發光，你自然就是核心。

你覺得他說的對嗎？

怎樣才能快速的賺到一百萬？如何在家躺賺月入上萬？有什麼方法能快速的把產品賣出去？如何快速的成為某個領域的專家？...

隨著肯德基，麥當勞等快餐行業的普及，也間接的讓我們的社會變得越來越心浮氣躁，急功心切，可以說在職場中大部分人都是草根在外打拼，家裡也沒有什麼大背景，或者非常有錢，而我們草根想要出人頭地，你不付出，哪來的回報，憑空想象是沒用的，到最後還是需要我們腳踏實地的一步一步的走過來

一個人的成長是沒有快速的法門，需要的是長久的堅持，不斷的學習，提升自己的能力

建議還有此思維方式的草根朋友，我們一定要從內心深處去掉速成的詞語，把精力放在一步一個腳印上，每天只需要進步一點點，常年累積下來的量也是非常可觀的，一切都會水到渠成