工傷管理條例條文明確指出，在工作場所或工作過程中因為工作原因造成的傷害。腦中風是不是工傷你得找出你得病和你工作的關聯性，如果不是因為工作原因造成的，那麼還是自己治療吧。

工地中分怎麼辦，這個是工傷範圍嗎?工地要負什麼責任？回答這個問題首先我們先要了解工傷的範圍規定。

《工傷保險條例》

第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

工傷賠償勞動關係證明材料：勞動合同， 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。勞動合同、終止或者解除勞動合同通知書、工資條、社保繳費等能夠證明與用人單位存在勞動關係的證明。工傷認定：申請主體：由用人者單位或者勞動者一方提出申請。提交材料：《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。

勞動能力鑑定：申請主體：用人單位或者勞動者

申請時間：《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。

申請物件及提交材料：《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料

工傷補償

補償專案：一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金（終止或者解除勞動合同時才有）、停工留薪期、生活津貼、醫療費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、護理費和輔助器具費用。

總結：從第十五條規定第一點看出在工地打工中分滿足工傷條件，工地應負工人工傷責任。工人中分是由於自身疾病原因引起的事故，屬於一般責任事故，不屬於工地意外事故，用人單位應負工傷保險條例中應有用人單位負責人部分責任。

在工地打工腦中風了，區別不同情況處理，符合視同工傷認定條件的，可以認定為視同工傷。

《工傷保險條例》規定　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；……。

在工地打工腦中風了，符合上列視同工傷認定條件的，可以認定為視同工傷。

視同工傷，《工傷保險條例》規定，享有工傷同樣的福利待遇。

如果不符合上列視同工傷認定條件的，按常規辦理。

工人在工地工作時中風，中風是病，不是傷，中風也不是職業病的一種，通俗點講不是法律定義的職業病。走法律的話有點行不通！法律以外的，看看企業有沒有能力了，適當的給予工人醫藥費的補助！

屬於疾病造成，工地應當沒有責任。但是可以委託律師出面幫你們進行賠償金的談判爭取最大利益。諮詢工傷認定部門，勞動工傷鑑定部門作鑑定。沒買工傷險的話由公司負責承擔賠償事宜， 如果與單位協商不成，最好委託律師幫你按部就班去爭取更多的合法權益。

個人覺得，中風屬於個人疾病，但你也可以透過以下兩個方面來儘量維護自己的權益：

1、申請工傷認定。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

……

關鍵點就在於你是否屬工作原因受到的事故傷害？能否認定為工傷，需上報工傷保險部門才能認定。

2、醫保報銷。

你所在的單位如果沒有給你購買社保，導致你的醫療費用無法報銷，那麼你可以依法要求單位承擔相關責任。

同時，生病員工還可以享受6-24個月的病休假待遇，病假期間，單位需支付生活費。

在工地打工腦中風了那要看什麼時候得的病，如果是上班時間幹著活突然得病工地有一定的責任，如果下班時間或者晚上睡覺得病了工地就沒什麼責任，腦中風是病，不是因為在工地幹活才引起的，這種病一般以前都有過，和工地幹活沒直接關係，一般這事透過協商工地出於人道主義適當的賠點錢，想按工傷賠償是不可能的

腦中風是屬於病，不屬於工作引起的身體事故。

腦中風是屬於意外病。沒有準確的發病時間，不管你在何地，都可能發生。

工地上腦中風，先不說有沒有責，一經發現馬上送醫院搶救，然後分清原因，如果是腦中風就最好出具相應證明，證明不是工作造成的，以免不必要的麻煩。

在工地上如果是腦中風，除了送醫院之外，應立即聯糸他的親人，並如實告知。

在工人腦中風當中，應主動為其辦事，不要有此病不是工作造成的那種想法。