曾經的企業人力，後來的大內總管，再後來的律師！

我還記得那是在28歲的時候吧，工作已經五年多了，每天在重複著同樣的事情瑣碎而無趣，每天最開心的時候是桌子上的內線電話沒有響起，最不開心的是去抽菸吹牛15分鐘回來後，看見N多的未接來電！每天為了節省下來電費不上網，不看電視，開著小燈看書，因為我記得是參加校友會的時候，一位跟我同齡但存款已經不知到是我的幾十倍還是幾百倍的同學跟大家說的，每月五分之一的收入用來買時事方面的雜誌，還要必須看完，堅持一年收入必漲一倍，前提是一年後必須換工作，跟應聘的企業開價！我堅持了，不過沒有換工作，薪酬漲了0.5倍（後來才知道是給領導送禮的原因）！“身邊有朋友嗎，多少人？收入上超過你的有多少.....”午夜的電臺，在賣藥開始之前，我終於打進了熱線電話，主持人好像輕車熟路了，一連串的問題，當時就把我砸蒙了！“還是主持人厲害”我心說，第二天就開幹，聯絡朋友擴大社交圈子，半年後我換了工作，收入接近萬元！新公司新氣象，但卻繼續秉承自認為曾經好用的思想：1、每天必須要學習，實在不行的話，抱著書睡覺也行（反正當時沒有老婆）！2、說幹就幹，也許是所謂的執行力吧，目前仍無從定位！3、嫉妒心強，看不得別人超過你，光明正大的P掉他，成就與滿足感爆棚（曾用過損招，不過滿足感不強）！4、多跟別人請教，誰都願意當老師，即便他們沒做到，也要說教一番，然後給你提供好多資源與資訊！5、做對事，跟對人，站好隊（有些事故與粗俗，希望別給某些同學帶壞了）！

我沒有多麼光明磊落，真心肺腑之言，希望對您有些幫助！

什麼時候能夠月薪過萬？答案很簡單，就是你自己準備好的時候。

我記得我大學剛剛畢業的時候，第1份工作，月薪僅700元，那個時候不要說月薪過萬了，月薪過千對我們當時來說都不是一個小目標，因為一次的調薪幅度通常就是100~150之間，往往需要2點左右才會做一次調薪，如果那個時候有什麼問題，月薪過萬那絕對是天賦。葉檀痴人說夢，但是一切都在我離開家鄉去到廣東。廣東的第一份工作就是月薪超過4000，那個時候我就開始暢想什麼時候我的月薪可以過萬。所以我在工作上特別的努力，第一就是要特別的勤奮，每天都是最早到辦公室，最晚的一批離開，第二就是投資自己去參加各種學習，我印象比較深的有演講、口才還有就是在職場辦公技能等等，還有就是請教自己的前輩去拿乾貨，不斷的成長自己。那個時候不像現在有那麼多的豐富的線上學習資源，工作的忙碌決定了我們很多的成長來源於工作本身。最近的事，我那時候投入了很多時間，的確都花在了學習和工作成長中，所以三年以後我也順利的成為了當時中層幹部中最年輕的一位。我的心水迅速的翻了一番，將就實現了月薪過萬，現在的環境和生活節奏都有了巨大的變化，但是我想這樣的一條樸素的道理還是相通的，我們能夠在前期憤怒的時候，承受多少不適和痛苦，我們就有可能在更多的時間內拿到更多的一個收穫和成績，今天的齜牙咧嘴，可能就是明天的上善若水。

薪資是剛需，過萬是追求

1.投資自己：

投資自己永遠是最划算的一種投資，所以無論你平時的消費水平如何，請記得一定要留出一定的比例，去投資自己的學習和成長，根據我的經驗它就像保險一樣最好不要低於你工資收入的10%。至於學習什麼，其實也是一個非常重要的選擇，我們經常說一句話，就是選擇大於努力，因此，最好圍繞著你的職業規劃去梳理一下你未來成長的崗位，或者是職位，它的核心能力是什麼？再根據這個核心能力的需求去選擇與對應的培訓和學習資源，做到一份投入一份產出，提高投入產出比，相比於投入的學習，更昂貴的是你的學習時間和精力，所以做對的事情，永遠比把事情做對要重要。如果我們能夠根據自己的職業規劃，找到自己的硬本領，特別是相較於其他同事而言，具有明顯的差異性已經獲得了很好的一個加薪基礎。

讓能力和薪資對等

2.人際關係：

一定要盡全力維護好自己的職場人際關係，特別是自己的執行上級的關係，根據智聯招聘的統計，費薪資因素導致的員工離職70%以上的原因是自己的直接上司，畢竟直線上司對你的晉級和加薪都有著巨大的影響力，所以在工作和配合的基礎上，認真去對待工作上的每一個要求，給到滿意的結果，同時營造良好的個人交往關係，也是我們實現晉級加薪的重要基礎。

3.創造價值：

職場精英和公司一樣，我們的核心使命之一就是創造價值，所以認真的對待每一個工作任務，並且思考如何能夠提升這個工作專案或者是任務的價值倒出，比別人多想一點，多做一點，我們就能夠收穫不一樣的價值評判，並且在加薪的道路上先人一步。

最後提醒的是一定要去了解公司的薪資架構，並且對自己的加薪和職業規劃一樣，同樣做一個梳理，相信實現月入過萬，不是一個夢。！