這裡是@簡張張 張張說職場，與你共成長。

工作了五年的地方，該不該辭職？

在辭職前，我建議你好好思考以下問題：

思考這五年來，自己得到了什麼，失去了什麼？分析出利弊得失的各項因素。仔細想想，自己是安於現狀還是選擇挑戰自我？這個工作是五年如一日的重複，還是去找一份讓自己忙的有價值的工作。詢問自己想要從事的工作中做得好的職場人。聽聽看法就好。畢竟鞋子合不合適，只有腳知道。五年，其實說短不短，仔細回頭對自己做一個總結。一是為了回顧，二是可以作為下一份工作的積累素材。如果是為了換個地方工作，建議思考後再決定，畢竟現在疫情影響著職場求職、跳槽與晉升。

@簡張張 歡迎您和我一起討論！

【5年時間，什麼崗位都幹過】

這句話的潛臺詞是，你是在這公司的發展陷入了瓶頸，沒有了繼續向上的空間，所以不得不橫向多崗位發展，去嘗試一些新的東西。

那現在，要麼是你厭倦了不停的“轉職”，要麼是收入始終沒有太大波動，要麼是這兩者同時發生，總之，你考慮離開，前往一個新的平臺。

但是，在下這個決定之前，我希望你能先靜下來，仔細思考一個問題——

“你究竟想要的是什麼？這五年又為你帶來了什麼？”

假如你未來考慮成為一名團隊管理者。

那這種多部門的輪崗工作，將會是一段很好的經歷，它能夠幫助你在跨部門協作時，更好理解兄弟部門的業務，指出工作中的痛點，並提出專業意見。

甚至如果你後續考慮獨自創業，這段經歷也能在創業初期，讓你成為一名多面手，兼顧各方面的工作，節省創業成本。

假如你未來考慮成為某一領域的專家。

這段經歷的用處就不是特別大了，比如你是IT領域的架構師、資料庫管理，又或者機械研發工程師等其他涉及到專業領域的工作，那這五年的經歷，對你來說就是時間浪費。

專家型職業，只有在某一領域，專注性的深耕，才能獲得更高的收入。

假如……你壓根就沒考慮這些，只是單純的累了，或者就想找一個穩定的工作。

那透過這五年的嘗試，我想，你應該至少找到了一份自己不討厭的職業。那就是你未來，可以考慮去發展的方向。

好了，總結完五年來的收穫，我們回到最初的問題。

你究竟想要的是什麼？

團隊領導者？某一個領域的專家？還是一份穩定安逸的工作？

從我個人的建議來說：

不論你考慮往哪方面走，如果當前這家公司，無法為你提供繼續縱向成長的潛力，從現在開始騎驢找馬，慢慢尋找一份喜歡的工作。

因為不論是領導者、專家還是安逸的職員，在這個社會，尤其是面對疫情影響下的低迷經濟形勢，你都需要有一份，能夠讓老闆不會裁掉你的“王牌”。

沒有專業能力的領導者，只是資歷深的老油條；

沒有專業能力的小職員，永遠是裁員的第一個目標；

至於沒有專業能力的專家……那就算不上專家了吧？

多面手，或許算得上是優點，畢竟能給企業節省成本，但是為企業創收的，相信我，永遠是領域的專家。

對了，2020年，除非家裡有礦，別裸辭。

觀點一:不應該辭職，一個公司5年，什麼崗位都做了，像不像一個人創業，只有自己一個人的時候，所有的事都要自己做？按道理來說，你應該是學到了挺多東西，就是後期跟各個部門溝通協調也是易如反掌，難道目前就沒有一個喜歡的部門，在這個部門沒有提升空間？其實在一個公司能有這樣的機會鍛鍊不多，而且都花了5年時間的瞭解，摸索積累，為啥不在往高處走。

觀點二:辭職，這個我認為得基於你目前在這個公司一定的位置再跳槽，要不去別的公司還是做個普通員工沒意思。

在公司工作5年，會讓人有些疲倦懈怠，但同時5年時間裡，讓你對公司熟悉瞭解會更方便你的工作，疫情期間不論工作創業？都應該慎重考慮！