想快速得到面試機會，除了工作積累，提升自己能力外，最重要的是做好自己的求職簡歷。第一步，查詢相關招聘資訊，認真閱讀招聘公司的招聘崗位及崗位要求，然後有針對性的做簡歷，才能提高成功率。第二步，根據公司招聘崗位要求，撰寫自己的簡歷，尤其是工作經歷部分，將自己與崗位要求相關的工作經歷及專案經驗寫在前面，便於招聘人員一眼看到，工作經歷部分一定要針對崗位要求認真撰寫，重點體現出與崗位要求相契合的個人能力，切忌平鋪直敘。特別提醒，注意簡歷中的加分項，比如職稱，獲獎證書，特長，組織能力等，有很多企業對此也比較在意，特別是國企，求職者如果與其他人業務能力相當，可能其中某一加分項就是你脫穎而出的關鍵。總之，求職者用心做好簡歷，是獲得企業認可、得到面試機會的第一步，也是比較關鍵的一步。

我認為有一下幾種方法：1.有針對性的投遞簡歷，不要盲目廣泛的去投遞2.利用好身邊的資源，如朋友的介紹老師的推薦等3.主動出擊，給招聘公司打電話，詢問情況4.簡歷一定要做的漂亮些，有突出的亮點5.選擇多個平臺去投遞以上就是我的觀點，希望對您有所幫助，謝謝。

簡歷上，比如學歷，行業經驗，以前各項完成的指標，各項證書，當然現在是顏值的時代，衣著和頭像也是比較加分享項！

我是Jolin，十年HR工作經驗，也是一名職業規劃師。在從事HR的過程中看過的簡歷成千上萬，針對這個問題分享一下我的看法。

要想快速得到面試機會，首先簡歷得透過HR的篩選。HR在眾多的簡歷中如何做篩選的呢？

1、  基本資訊要完整。聯絡方式、學歷、專業、求職意向，這些記得要更新完整，很多人簡歷可能是很早之前填寫過的了，後面找工作就需要把簡歷再從頭到尾梳理一遍，更新最新的資訊。尤其是聯絡方式。

3、  簡歷要體現亮點。HR一般會關注這四個亮點：創造收益、節約成本、提升效率、降低風險。透過引入資料：同比、環比、在公司的排名等來闡述自己在崗位上所取得的成績。讓HR透過資料去判斷你的能力。而不是隻體現工作內容，重點是要體現成果。公司最終的目標是效益。

4、  會講故事。一份簡歷要想快速的抓住HR的眼球，最好是引入故事。因此在簡歷最後的“自我評價”不要照搬百度上那些沒有任何感覺的詞語。自我評價可以寫得特別一點，比如可以寫一個自己在遇到某個挑戰或者是從0到1的故事，或者是你面對衝突時如何解決的故事。

5.一家公司不要投遞多個職位。一旦HR發現你一份簡歷投了公司的幾個職位，不管你有多優秀，都會被認為目標感不強，沒搞清楚自己要找什麼工作。可能直接被拉黑。

簡歷是我們得到面試機會的前提，所以值得求職者花時間去好好提煉一下自己的工作經歷，認真填寫簡歷哦。

您好，我是小虎，很高興能回答您這個問題。我畢業4年，找過許多工作，面試經驗自認為還是比較足的。我們獲取面試的兩個渠道，就是線上投遞簡歷，線下的招聘會。第一線上投遞，最重要的是你的簡歷，首先簡歷與求職崗位的匹配程度。基本要在75%以上，其次是簡歷的內容，這裡一定要貼上自己的照片，照片就是你的形象，也是給到企業的第一印象。再就是簡歷的資訊，用總結式的語句來簡述自己的經歷。同時正對崗位的要求補充好自己的技能證書，專案歷經等，這些能夠體現自己工作能力的東西。同時簡歷的模版一定要簡潔明瞭。第二線下招聘會，除了向以上一樣準備好紙質簡歷，還要格外注重外在形象，例如職業裝，髮型等，同時談吐以簡練自行為主。以上是我的總結經驗，希望對您有所幫助。祝您事業有成。