我是做倉庫管理的，這個問題我可以回答，但可能不太全面 。

第1：首先要說，從你入職開始，就已經有崗位分配了，必須先要做好崗位工作。如果崗位工作都不能圓滿完成，其他一切都擴音。如果你是管庫房的，那真要好好下功夫，讓你的庫房清清爽爽，賬單清晰，入庫和發放物資迅速有效。

第2：無論倉庫還是物流，都需要N多的單據、流程來支撐，如果把它比做一塊蛋糕，這一塊蛋糕的工作你懂嗎？你能吃下來多少？這一塊蛋糕就是所謂的賬務。想要晉升，這一塊必須要會，還要會的非常熟練。千萬不要指望賬務員或錄單員，因為人員流動很大，別人離職了，你會教人嗎？還有，對方出錯，你能發現嗎？

第3：在前面兩點的基礎上，繼續說，第1條說的是實體，第2條說的是賬務，兩條合併才能打勝仗。不管你是做的哪一崗位，自己覺得哪一崗位工作不太熟悉，或不會，就趕緊學 。事情說起來都不難做，但做錯了真的很可怕。要學，就要搞通，通透才好。不懂就多問，學習的精神是一定要有的。

第4：現在想說的是綜合能力。既然說到晉升了，都做領導了，是不是好多事情都要操心啊，一定要會啊！本人覺得當領導做大的時候，要思考的一個流程，一個物資進出關聯到單據、報表、系統的操作流程，是否順暢，是否有漏洞，是否存在不完善。如果有，怎樣補救。如果你做到了一定的改善，就是超越了客戶價值。老闆會對你刮目相看！

第5：還想說一下的是做人！平時的工作一定要有擔當，有錯就改；有活就上 ，多做也不抱怨。其實是在為自己累積人脈。領導要選拔人才，當然要選拔有擔當力的人來。你說，是嗎？

最後，附圖一張，是倉庫管理的精髓，真能做到，離成功不遠了。

謝題主！請恕直言！首先是你問題不明確，物流業有多種形式。從生產廠家直接發貨給對方，稱為：兩方物流。廠家委託汽車運輸公司再送達對方的，稱為：第三方物流。委託多方的，比如快遞業等等。不論何種物流運作，首先是遵法、安全、快捷！從經營成本上，首先根據貨物走向、交貨時間明確路線。原則掌握好儘量不要走‘回程路’！即送了第一家後，當送完第二家，送第三家時又回到第一家附近。其次服務意識，要樹立‘客戶第一’。

1、業務能力紮實；

2、踏實肯幹；

2、頭腦靈活；

3、真誠，富有愛心；

總之，物流行業對人的要求也只有兩點：人品和能力。

不要只看到表面崗位錢財，更要看到每個崗位後面可以為公司和社會創造的價值。不同崗位代表了不同的價值，當然適合自己的才是最好的。加油(ง •̀_•́)ง！

要想在物流工作中晉升比較快，那就要成為一個合格的物流師，物流師是21世紀中國的朝陽產業，曾經我在網上看過嗯一些報道，上面寫著在物流業相對發達的北京，上海，廣州，深圳四地，物流管理員的年薪可達到8.1至9.5萬元左右，整個物流行業的人才資源呈現的是一種缺口的狀態，也就是說，行業缺口還是比較大的，中國人口基數大，全國需要的物流人才估計也要達到上百萬，目前現實情況就是物流操作方面，從業人員大多數屬於熟練工，沒有或嚴重缺乏物流知識和理論，很多物流管理人員都是半路出家，對現代物流知識缺乏，很難彌補物流人才需求的巨大缺口，所以說要想在物流工作中晉升比較快，還是先考一個物流是吧。