咱先說您檔案被改這個事。這是一個大事兒啊，根據中國檔案法，幹部人事檔案管理規定、流動人員檔案管理規定等制度，您的人事檔案只能在各地提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等保管，如果求學期間由學校保管，檔案根據人員流動情況在保管機構之間流轉，除了檔案管理人員及組織上委派並提供相關證明的人有權利接觸人事檔案，其他個人是不允許接觸人事檔案的，且查閱檔案都有嚴格的手續。您的檔案被別人故意修改，說明在檔案管理過程中出現了失誤，如果追究責任，檔案管理部門都有責任。

第二，檔案被別人故意修改，致使您被解除勞動合同。這個我沒看懂，不知道單位為啥跟你解除，還是因為您的檔案被修改造成了啥損失。因為根據勞動合同法第三十八條和三十九條，單位解除勞動合同的原因裡面似乎沒有這樣的內容。如果真的沒有符合這裡面的內容而被單位開除，可以去當地人社局勞動仲裁機構反映或者履行司法手續，如屬實根據勞動合同法用人單位要賠償的。

第三，檔案被修改後該怎麼辦。人事檔案裡面記載個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據，根據我的經驗，進入檔案的材料，如果被更改可以有以下方式做補救：一是當時很多的材料往往是一式多份，比如招工等材料當時都是三聯單或者五聯單，很多除了進入你的檔案外在提供材料的單位文史檔案中也有記載，可以查閱當時的單位材料看看能不能找到原件影印加蓋公章作為補充；二是可以採取現有單位開證明的情況，但是這種情況一般也需要原始材料做依據；三是有些出生年月的更改等涉及個人基本資訊的情況，可以採取司法公證的方式補救。

檔案能導致你被開除？大概是你提供的資訊與檔案所記錄的不一致吧？顯然是你提交了虛假資訊。別拿檔案說事兒了，老天有眼。

從冒名頂替上學、改年齡等等事件可以推斷改檔案的事一定是存在的，如果你有證據可以報案。改別人檔案一定有利益原因，其中也一定存在違法違紀行為。

是能查到的，字跡是不一樣的。每個人的字跡都是不一樣的。就每個人的手印一樣。賈的真不了，真的賈不了。祝你生活更加美好。