可能性不大，一般都是透過公開招聘這種方式解決，除非你有關係且專業合適，然後透過設定條款這樣還有機會，關鍵你有這資源？

從國家的整個形勢來說，以後轉正的機會會逐漸增大的。不過還是要具體到某個國企具體去看。單純的舉我們公司的例子來說吧。

我們公司也是一個國企，往前十年，勞務派遣轉正幾乎是不可能的事情，或者說根本就沒有轉正的政策。要麼是招聘進來的時候就是正式工，否則其他的一切免談，連公司的老大想轉個親戚都行不通。

可是隨著國家政策的傾向，加上勞務派遣人員在公司中的作用越來越重要，很多同行都在挖牆腳，因為這個原因，終於公司在集團的支援下開始了勞務派遣人員轉正，可是這個轉正對於勞務派遣人員是好事，可是對於原來的正式員工是壞事，因為在沒有業務大幅度提升的情況下，分錢的人多了，相當於每個人的收入是下降的，這甚至造成了部分正式員工的不滿。而且開始了勞務派遣人員轉正，也只是小範圍內或者說表現優異的人才有可能轉正，大範圍的轉正是不可能的，因為一下子反而會動搖公司的根基，也就是正式員工的穩定性。

前幾年，因為國企改革的原因，其中的一個部門轉變成公司開始獨立運作，為了留住人才，竟然一下子將所有的勞務派遣人員全部轉為了正式員工，那一年直接導致了所有員工收入腰斬，200多人的公司一下子離職了四十多人。

從國家的角度，同工同酬，利於社會穩定，保障用工權益。從公司角度，留下優秀人才，利於公司發展，從勞務派遣角度出發， 有了更好的發展空間，收入也提升了。可是從正式員工的角度出發，自己的收入是下降了的。

所以以後的情況來說，勞務派遣轉正是完全有可能的，但是要具體到某個企業，能否衝突重重阻力，或者說在勞務派遣員工和正式員工之間尋求一個平衡。

國企勞務派遣員工轉正的機會有，但是會比較難。

因為目前很多國企的用工方式主要分為兩種，一種是全日制合同用工，也就是所謂的國企正式員工。另外一種就是勞務派遣用工方式。

但是很顯然，勞務派遣用工方式，從一開始就註定了勞務派遣人員在國企裡面不會是主流。

而且根據《勞務派遣暫行條例》規定，勞務派遣員工一般只能從事一些臨時性、輔助性或者替代性的崗位。雖然要求用人單位在實際工作中堅持對勞務派遣人員同正式員工“同工同酬”。

可實際上，這種規定在具體實踐當中很難真正落地，因為很簡單，只要勞務派遣人員沒有轉正，那就很難實現真正意義上的同工同酬。

那麼說到勞務派遣人員轉正的問題，據我所知，目前很多國企雖然有一定的勞務派遣人員轉正的名額，但是相比勞務派遣人員總數來說，很多國企每年可供勞務派遣人員轉正的名額簡直太少了，可能10%的比例都不到。

在這種情況下，你說國企勞務派遣人員有沒有轉正的機會呢？當然有。但是好不好轉正呢？肯定很難。

所以，目前國企勞務派遣人員要想轉正：

一方面，勞務派遣人員要透過努力工作爭取進入可以轉正的名錄當中，比如工作年限夠了，領導同事也都比較熟悉了；另一方面，在“僧多粥少” 的情況下，勞務派遣人員必須不斷提升自己競爭力，才有可能儘快抓住機會轉正，比如提升自己的學歷，多考取一些專業證書等等。

總之，國企勞務派遣人員轉正的機會是有，但是能不能轉正，關鍵還得看自己！

有國企領導為了提高勞務派遣工的積極性，宣稱會有指標。很多年輕派遣工有了希望，但是多年來幾乎沒有遇到。指標給了高學歷的博士了。