我的做法是，交接好工作，體面的離開。

理由可以分為兩個方面：

1，老闆心中會有介懷。

你一旦提出離職了，老闆心中就會產生介懷，對你的信任，就會大打折扣。

就算暫時加薪把你留下來，公司未來的核心業務，也會與你無緣。

另外，這很有可能是老闆的緩兵之計。

先暫時加薪把你留下來，然後再默默地招聘價效比高的人來替代你。

最終的結果，很可能會變成，沒過多久，你被老闆辭退了。

2，對自己的未來發展負責。

一旦有了離職的想法，並且已經開始找下家了，就是對目前的工作不太滿意。

薪資可能只佔一部分原因，但是很大程度上，是因為這份工作，看不到自己的未來。

此時，交接好工作，體面的離開，也是對自己的未來負責。

特別是今年，疫情原因，整體經濟環境不太好，一定要找好下家再離開。

有一點你要明白：

職場，從來都不是一錘子買賣，你怎麼對待前東家，就會怎麼對待現東家。

當然，身在職場，每個人都有離開的權利。

但是一個真正聰明的職場人，他不會和原來的公司鬧僵，而是交接好工作，華麗轉身，給公司留下一個溫馨的背影。

日後再見面時，依舊可以把酒言歡。

只有那些愚蠢的職場人，才會像勝利大逃亡一樣，只顧自己痛快，而不顧其他人的感受。

要知道，你在職場中做的每一件事，都有可能會出賣你。

如果你不給自己留後路，那你到最後，往往會無路可走！

既然你已經主動提出離職，說明自己已經深思熟慮過了，對這份工作已經徹底失望了，離開才是最好的選擇，即使你的領導提出家庭管理，我自己也不要猶豫，果斷離職，畢竟你已經產生離開公司的想法，其實被挽留下來，領導對你的印象也會有些改變。

作為領導他提出挽留，絕對是因為不想讓自己的公司有損失，無非也有很多的考慮，他這樣做，也不外乎有以下幾點原因。

緩兵之計，培養新人，取代你的位置

既然領導選擇加薪挽留你，可能是因為暫時你的工作崗位沒有人能夠代替，短時間內會給公司造成一定的損失，所以才會利用緩兵之計，讓你先做著，然後讓你帶新人。

畢竟你提出離職的想法已經對公司產生不忠，即使留下來也不會做很久，所以當等到，一個員工能夠替代你的位置，把你的工作崗位熟悉以後，這個公司就會對你百般刁難，給你的任務也會增多，讓你逐漸出現問題，自己主動提出離職，到最後受傷的還是你，。

於公司來說，他培養新人只是讓公司能夠承受最少的損失，但是對於你來說，失去一份工作，短時間內沒有替代的新工作，這樣公司也是佔用你的時間來培養新人，當你沒用的時候就會把你甩開，最後的損失還會是你。

你的確有真實能力，公司需要你

當然領導真的真心假心完理的情況下，可能也是因為你的個人能力突出，對公司的價值很高，故事不想失去你這樣的一個人才，領導慧眼識珠，所以才會給你加薪，讓你能夠安心的為公司付出，為公司造就更大的利益，挽留你對於公司來說是留下一筆財富。

如果一個公司想要發展，絕對是能留得住，有能力，有價值的員工，你給公司所帶來的價值，是其他員工所不能觸及的，所以對於公司來說你是非常重要的，領導才會真心對你挽留。

任何的公司領導都是為了公司的利益所著想，挽留你這樣一個有能力的人才，對公司來說，加薪只是小問題，聰明的領導會想辦法留住你的心，願意無私的為公司奉獻，付出自己最大的努力才是領導最想要看到的。

結語

當然你也可以選擇將計就計，畢竟你是選擇你的時候，他才給你加薪，所以在這個工作的時候同時，你也可以去物色新的工作，如果跳槽新環境能夠讓你有，更好的薪資待遇，工作前景也不錯的話，暫時挽留下來也是不錯的選擇，等合適的機會，再選擇離開。

這個問題的關鍵點在於離職者的真實想法和態度。

員工與公司是相互利用的關係，情懷感情不能當飯吃，今天加薪挽留，說不定明 天就有人過來面試頂你的位置。先想想自己在公司的不可替代性去到什麼程度。再者，公司與個人的成長又是什麼關係都沒弄懂，自己要為自己的人生負責，而 不是為公司的未來負責，當然，工作期間拿工資，期間就要做好本職工作,辭職作為一種主動行為，背後肯定有一些因素推動著。原因可能有很多，個人原 因、公司原因，外界原因，如工資不滿意、工作不開心、公司沒前途、晉升困難 、家庭家人原因等等，但真正關鍵的因素往往只有一個，找出來認真思考，如果公司幫你消除了這一因素，你是否會留下？換一家公司是否能真的解決你的問題 ？嘗試給出以上兩個問題的答案，那麼離職的原因就差不多找到了。另外，當你 提出離職之後整個人突然變得輕鬆起來，這時你真的可以換個環境，當你提出離 職之後變得迷茫起來，這時老闆挽留，那麼先留下來想清楚問題所在吧。辭職這 種事要理智和果敢並存。

向領導提出離職，領導提出加薪挽留，如果是我，這種事情根本不用猶豫，只有一個字：走！

01 勿以離職為由爭取加薪

很多人在職場上會出現對自己的工資不滿意的時候，於是乎，想到了比較極端的方式，撂挑子或者試圖透過離職，達到加薪的目的。

實際上，這是最不可取的一種方式。因為這種方式會讓公司的領導有種被威脅的感覺，這事兒放到誰身上，都不可能輕易放下，而且有很大可能領導會"借坡下驢"，送你個順水人情，那可就得不償失了。

02 清楚領導加薪挽留用意

我們不排除領導真的是愛惜你這個人才，不希望你流失掉，趕緊給你漲工資挽留你。但是你仔細想一想，如果你在他心中的位置很重要的話，他早就給你漲了，根本用不上你自己去爭取。

所以更大的可能性是這樣的，擔心你走了之後，不能馬上找到合適的人選，所以，即使當時答應給你漲，也只是權宜之計，只要接替你的人到位，你被邊緣化甚至被幹掉就不遠了。

請記住一點，當領導的都很自戀，你提出的離職請求，實際上已經打破了你們之間的信任度。以後即使覺得還像往常那樣，可這些都是表面，實際上已經破鏡無法重圓。

03 如何才能做出恰當的決定

在提出離職申請的時候，相信你其實已經想的很清楚了，平衡好利弊。當然，你也應該能想到領導會挽留你，應該提前想一下對策。

而不要輕易的被領導了一句話感動，從而收回自己的想法。要有骨氣，要對自己做出的離職決定負責負責！

當領導提出要給你加薪，首先要向領導表示感謝，感謝他這些年對你的栽培和肯定，感謝他的挽留，而且是如此特別的挽留方式。

表達自己的不捨之情，也要表達自己的一些無奈，請記住，在說出離職原因的時候，不要說公司的或者是公司領導/同事的不是，這些話會讓彼此都尷尬的。大家都好說好散，不要把事情做絕了！

我是一個物流人，專注於物流和職場，有專業、有溫度、有能量。

那就得看你是真離職，還是假離職！有人會說怎麼會是假離職呢？真不是你想的這樣，職場的複雜程度遠遠超出您的想象。

第一點是，老闆認可你的工作能力且對你的崗位表現較為滿意。

你的崗位表現和工作能力是可以創造崗位價值，並促進公司的發展的。最起碼在老闆眼中你是一個同公司企業文化相符、崗位匹配度較高且能力出眾的人。

第二點是，你的崗位不可替代性較強。

就在你離職的那一瞬間，老闆可能已經對你進行了“重新定位”。可能老闆平時不覺得你會怎樣怎樣？但一旦當你提出離職時，老闆就完全明白了，“可能對你的待遇、崗位晉升和福利”不夠到位。因此這個關鍵時刻他覺得你的不可替代性很強，才會提出對你升職加薪的意願，試圖去挽留你。

說句實話，老闆醒悟的還不算晚。因為很多老闆是缺乏這樣的識人之明的。很多優秀的員工離職以後，頂替上來的新人表現不好或者無法勝任工作，又或者沒有你在職時的崗位效益好。這時候才會想起你這個“好員工”！但是為時已晚！

因此從本質上來說，如果你提離職時，老闆提出加薪挽留你就是對你能力的認可。同時也是覺得你的崗位不可替代性較強，如果你離開以後，他無法保證頂替下來的新人會做得比你好，又或者比你好用。

所有的老闆都是精於算計的資本家，在利益的跟前，他不想挽留你，也得挽留你。說點兒好聽點叫有識人之明，說的不好聽的，他是為了自己的利益著想。

二、這時候如何抉擇，關鍵在於兩點：第一點是，如果你是假裝離職（試圖透過離職來讓老闆醒悟從而對你重新定位，逼迫老闆給你升職加薪）。

也就是說你在公司乾的不爽，想要對老闆有所要求。那麼，和老闆重新做下來談升職加薪有何不可？

這種情況下，你是對公司有感情和有依附關係的。在你心裡你認為這是一件好公司，可以長久發展下去。同時你也認為這個老闆還算是一個好老闆，可以試圖透過這種方式來獲得老闆對你的“重新定位”。一旦這樣的職場行為產生，那麼你就獲得了和公司重新談判的砝碼和主動地位，如果留下來升職和加薪那是百分之百的事情，鐵板釘釘無疑。

從這個角度來說的話，這就是一種正向的職場心計。主演者是你，是你試圖透過這樣的方式來理性逼迫老闆對你重新進行評估和考量，認識到你在公司的重要地位。

第二種情況是：你是實實在在的真心離職。

如果是這種情況，那就沒有所謂的耍心機或者說腹黑之術。因為你是鐵了心要離開這家公司，重新謀求自己的職業發展道路。

真心離職主要核心原因在於：

第一，你會覺得這家公司越來越不能滿足你的內心需求。你的內心需求和公司給予你的差距和不匹配性越來越大，讓你產生了日漸想要離職的衝動。

第二點是，公司的效益和發展前景不好，嚴重影響了你的職業規劃和個人企業發展前景。這一點是作為一個對自己有職業規劃和負責任的職場人，最看重的一點，是從長遠的角度來看待問題的。

第三點是，公司的老闆心胸狹隘或者你不任何公司老闆或者企業管理和價值結構，不能給你足夠大的平臺和機會去發揮才能，使得你的成長有限，才能無法發揮。

俗話來說，就是乾的很憋屈很委屈。

三、不論是什麼情況，給你給出職業機會和職業選擇的時候，必須慎重，因為這涉及你的職業發展和人生道路。衝動是魔鬼，這種行為要不得。

當你離職領導提出對你加薪挽留的時候，一定要理性和慎重思考後再做抉擇。也可以留出一定的緩衝期，你可以這樣對老闆說，“老闆，我的離職是經過深思熟慮的。但是我還沒有找好下家，請試圖給我一週得考慮時間，然後再回復你！可否？”

這種情況下，如果老闆是真心挽留，你就會完全同意，給你思考的還長時間。

如果緩衝時間給你了，也就意味著角色轉換：如果你想留下來，就可以重新和老闆談薪酬和崗位晉升的問題。如果你確實不想留下來，過幾天直接拒絕老闆即可。你也不會損失什麼。

因此，職場中的任何選擇都必須謹慎和充分理性，一定要善於權衡利弊。善於站在更加長遠、分析優劣的角度上做出抉擇，選擇就意味著放棄。如果你當時就一口拒絕了老闆，那就真的沒有迴旋餘地。

僅供參考，希望有所啟發。