聘任書和任命書有區別，區別在於：任命書是下命令讓某人擔任某一職務的證書。聘任書是請人擔任某項工作或職務的證書。聘任是某個部門出於某個職位的人才需求,向社會公開選聘工作人員,透過一定程式的選拔和挑選,對某些成績較為突出,能勝任所安排工作,所以就聘用，發放聘任書。用人單位採用合同形式聘用工作人員的方式。又稱聘用合同制。按合同規定，用人單位有聘用和解聘的權力，個人有應聘和辭聘的權力。合同規定雙方的責、權、利及有效期限，合同期滿，經雙方同意，可以續聘。聘任制可廣泛應用於選拔科學技術人才，也可用於企事業領導班子的選拔，即只聘請主要負責人，然後由他聘請建立一個齊心協力的班子。任命為適應新形勢下公司經營發展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命。又稱委任制，是指任免機關按照幹部管理許可權直接委派幹部擔任領導職務的一種制度。委任制是目前使用最普遍的幹部任用形式。在企業中是指透過上級主管部門或者本單位上級領導機關有意識地選拔、培養、考察使用物件然後由上級主管部門進行委派或審批任命的一種人事制度。 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信

授權書一般是兩個公司單位之間，一方允許另一方，從事一項工作。表示甲方同意乙方，可以進行這項工作。

任命書一般是公司內部，上級交給下屬一個人的工作任務，委託職務並擁有一些權利和職責。

授權書一般存在於甲己兩方公司，甲方頒發給己方的。或是職管級授於承纜做事方的授權書。授權書是一方同意把某項工作，事業交給另方的，不含有命令式，同時另一方到一定程度把工作，事業搞爛了，搞不好了，甲方可以警告，撤消授權書。

仼命書，一般在公司內部使用比較多。任命書是帶有命令式，你勿必要接受完成此次或此項工作。任命書中任命人，不管如何方式你得把任務完成。任命書中也包含有上司對個人的能力和動力的認可。它也是上級對下級的一種信任。任命書給予個人，都是上級決定好的不會中途隨意取消或轉移給他人的。而個人呢，在接到任命書後，得盡力而為完成使命，不得馬虎，半途而廢。

授權書與任命書是兩碼事。授權是針對某一事件對你言的。任命書則是行政職務的一種文書。根據你的職務來對你負責的區域行使管理權等。