按公司正常的離職流程，提前7到30天通知即可。

公司批准後，做好相應的工作交接，帶好自己的私人物品離開即可。

涉及到保密的，類似客戶資料等，一定要做好交接簽字，工資按照實際上班天數發放即可。

可以的話不需要準備太多手續，按照實習生離職方式正常辦理離職，如果公司不想給實習生節錢，那就需要人力與該人員好好溝通，雙方退步。因為確實幾天班可能沒有創造什麼價值。

但是處理完實習生後，應對其離職原因進行分析，為什麼剛來幾天就走，是部門還是工作匹配原則等等，防止以後再有類似事情發生。畢竟人員流動大對公司不是好事情。

對於實師生要注意看看你是屬於兩種情況中的哪一個：

1.由學校組織到單位實習的，只簽訂了實習協議，沒有約定勞動權利義務關係的，實習生可直接決定離開，不需要什麼手續。

2.如果你簽訂了實習協議中具有勞動合同性質的，例如必須要約定在實習過程中，由工作單位主導在實習滿後合格之類的，應該通知單位辦理正常的離職手續。這樣公司就不會苛扣10級補貼，自己的權益也能得到保護。

你好，關於你說的這一點，每個公司的規定都有所不同，但可以肯定的是，一定要把你手中的工作交接清楚。離職前你要做以下幾點：

一，寫辭職報告交給你的直接上級。

二，作好自己本職工作。

三，等待領導安排人來交接工作，因為你只是幾天實習生，也沒有什麼複雜的工作可交接的，交接完然後就可以走了。

四，核算自己的考勤表是否正確。你的工資是根據這個來的。

進入公司後，公司一般都會與之簽訂實習協議的學生，需按照正常手續辦理離職，大類分兩類：

1、公司與學校有培養合作關係的：需要與學校負責該實習學生的老師取得聯絡，確認該實習學生的情況，溝通完畢後再辦理離職手續。

2、個人類實習學生，與其溝通了解情況後再辦理離職手續。

離職手續辦理：

①提前3天（視試用期員工）將離職報告提交至人力資源部，離職報告需該實習學生所在部門負責人簽字；

②3天后到人力資源部領取離職手續辦理表，需挨個部門簽字：人力資源部核實其出勤、薪資、參照、工作證等；財務部核實其是否有備用金借款；物管部核實其是否需要還廠服或勞保用品等；行政部核實其住房、水電費等；安全環保核實其是否有安全環保方面負向考核；資訊部核實其門禁等等。

處理完實習生離職後，應對其離職原因進行分析，為什麼剛來幾天就走，是部門還是工作匹配原則等等，防止以後再有類似事情發生。畢竟人員流動大對公司不是好事情。