工作兩年，國企設計院從事設計工作，到手工資6000左右，畫圖獎金四五萬左右，過節有過節費，不是很多，平時有發一些小生活用品啊，購物卡啊發個衣服啥的都不是很值錢的東西，雙休不加班，管吃管住，設計院工作個人感覺很無聊，一坐就是一天關鍵是好幾次改圖，改的吐血，國企設計院就是餓不死撐不著的工作，也去過其他設計院出過差，有的只單休，每天還強制加班到晚九點，體制都還不一樣，基本上除了自己接點私活沒有其他外來收入，駐專案的設計師可能會有一點其他收入，大家都懂的。。

首先你需要了解設計院一個歷史產物，在以前專業設計人員較為稀缺，所以國家就成立了設計院這一事業機構。

但是隨著中國設計市場發展如此迅猛，一些民營設計單位開始佔領行業主戰場。因為民營設計單位擁有較為靈活的業務與管理機制，並且在設計理念上與國際接軌。而反觀傳統設計院單位內部的管理比較冗雜，設計理念較為傳統，已經不是那麼的適合國內市場。

尤其是近些年，大批的設計院機構都面臨著改制階段，也就是說從一些政府部門的二級單位轉變為一般的國企或者是股份制的公司，從此政府給的紅利在逐年減少，而且這種設計院一旦進入市場化發展後，面臨的可是設計市場的血雨腥風，有的設計院可能生存都很困難。

但是也不是說所有的設計院都一樣的，有一些特殊的專業級設計院還是比較不錯的，像如能源類、航天器、船舶的設計院還是把握在國家的手裡，但是一些建築、規劃、景觀等土建類的設計院可能會慢慢被市場所淘汰或者轉型。

在待遇方面的話，設計院的可能會比民營企業要高一些，但是也要分類別。我個人建議現階段最好還是去真是的社會市場上進行歷練，將自己的專業技能訓練好，只有專業技能得到提升才能更好的適應市場，而不是說作為技術人員還要去混體制。

研究院，在學術界，稱其為科學試驗的研究機構。是大學之後的進階教育研究機構，一般設於大學中，以“某大學某研究生院”的形式存在，也有獨立設立者。臺灣稱為研究所，一般是大學之後的進階教育研究機構，設於大學中，以“某大學某研究生院”的形式存在，也有獨立設立者。研究生院需大學畢業及同等 學歷才能取得報考或申請入學資格，主要為培養 碩士、 博士人才及進行基礎研究工作，許多大學 教授也會在研究生院開課並領導研究工作。

在事業單位編制的設計院進行了體制改變後，目前，具有專業資質的設計院全國有很多，當然亦有在其之下掛靠的公司之類的那就數不勝數了。按照民用建築設計院和工業建築設計院；民用設計院有私營的、亦有政府的。目前按照資質可分為：甲、乙、丙、丁四級。甲級最好，依此類推，區別是可以承接的工程大小類別不一樣。有些重量級工程只能甲級院做：比如國家大劇院，當然輕量級工程也都可以做，比如2層的150平方米小商店。工業設計院一般是政府的，比如說輕工設計院、郵電設計院、冶金設計院、化工設計院等，同樣是按照資質分類，一般分甲、乙2級，區別是可以承接的工程類別不一樣。

工資一般在10k到20k之間。當然還有季度獎，績效獎金，年終獎！過節的話還有購物卡之類的！過生日也會有蛋糕卷！出差有差補，效益好的國有設計院一般職工的年薪都在200k以上。

國企設計院從事設計工作，到手工資6000左右，畫圖獎金四五萬左右，過節有過節費，不是很多，平時有發一些小生活用品啊，購物卡啊發個衣服啥的都不是很值錢的東西，雙休不加班，管吃管住。

不管在哪裡工作都要盡職盡責，好好努力啊。

我就在設計院工作！

我覺得自己對這個問題有點發言權，不過由於地區差異，我的情況可能只是個例，並不能代表其他單位，僅供參考。

我單位原為xx局下屬事業單位，2006年改製為企業，但是到目前為止仍然保留著事業單位的作風。縱觀全國，凡是叫xxxxx設計院的基本上還都是沒有改制的事業單位，但是進去肯定是沒有編的，如果單位名稱後面加著有限公司的就是改成企業了。

第一，工資待遇。

我們單位工資在整個行業裡屬於下游水平，我工資什麼都不扣的情況下是2570，基本上剛剛過了最低工資標準。

第二，獎金。

我們這年底才發獎金，就年底一次性，不分季度發放。我工作六年，年底拿到的獎金分別為1.5、5、4.5、5.5、7、7（萬）。其實這部分錢基本上都攢下了，如果平時都發了，也該花了。

第三，五險一金。

我們單位只有三險一金，繳費基數都很低，基本上都是地區最低水平，這也是單位為了減少成本的一個方法，所以買房貸款對於我們都有點難。

第四，福利待遇。

春節過節費3000，取暖費3000，元宵節發元宵，八月十五1000，其他的記不起來了。

其實其他的設計院待遇要比我們好的，工作五六年基本也在20萬的水平，設計院加班多一點，辛苦點。

求關注！！！

首先你要知道設計院剛進去的時候工資都不會太高，其他設計院也一樣，因為剛進去的時候拿的都是底薪，沒有專案提成。沒有專案提成就意味著你所做的專案都是沒有獎金的，要轉正後才能拿到獎金，而很多國企設計院的實習期又很變態，一般都是一年，我這個就是一年。也就是說一年以後才能開始拿專案提成。

待遇的話第一年也就兩萬左右吧，但是幹個三五年，當你有能力獨當一面，成為設計負責人的時候，一年上十萬也是不成問題的。但是一定要記住正式合同工才有，勞務派遣那種幹了一樣的活，拿不到一樣的錢，很慘的。

研究院和設計院，薪酬待遇在當地，肯定屬於中高檔次，甚至屬於高檔序列；有的研究院和設計院是事業單位，比如國家部門下屬或掛靠的研究院設計院，一般是事業單位，比如，馬列研究院，比如，某某環境設計院，等等。走上市場後，大多數研究院和設計院都是企業（有盈利任務），所以，現在的研究院和設計院，一手抓技術，一手抓效益，兩手抓，兩手都要硬。技術不硬，無法立足；效益不硬，員工不幹。

在兩院，主要有四類人，待遇是天壤之別：一類人，正式編制的技術人員，比如，做研究和做設計的科研和專業技術人員；二類人，正式編制的行政管理人員，比如，文秘、人事、財務、監督、安全等人員；三類人，正式編制的技能工人，比如，實驗室裡的化驗人員、鍋爐隊的司爐工、電工、維修工等工人師傅；四類人，就是編外的各類人員，包括編外的科研和設計人員。

正式編制的科研、設計人員，收入普遍高，年薪普遍在20萬以上。但是其他三類人，收入遠遠比不是正式編制的專業技術人員。但，這還不是主要的，就是正式編制的專業人員，有三個特點：

一是收入彈性大。兩院的專業人員，有本事的可以拿到研究經費，可以拿成果獎，可以拿到評審費，可以拿到專利獎，還是可以拿到論文稿費，更高明的可以把資質證書掛靠到外面拿錢。

二是額外收入。有些專業人員，可以攬私活，可以兼職，可以幫助別人出方案，可以辦自媒體，當知識專家，可以去講課，可以出書。有本事的專家，這塊的收入無法估量，就像手術專家“走穴”一樣。

三是與企業合作，拿到灰色收入。比如，一個研究化學的研究專家，可以和企業合作，幫助解決企業難題，或者聯合做專案，名義上是產學研相結合，實質上就是賺錢。企業方圖MISTRA利，評職稱出名，所以，給的經費特別多。這筆經費就掛在企業賬上，由研究人員支配。有一位研究人員，說，給他一個院長他都不換，道理你懂了吧。

綜上，研究院和設計院裡，不是每個人都是高收入的；在研究和設計人員裡，也不是每個人都容易吃飯的，那些有本事、有專利、有成果，嘴皮子又溜，人脈也光的專業人員，收入高的不可想象。有些兩院的同學，有本事的人已經住別墅開寶馬了。

薪資待遇講還算是可觀的，比起其他行業算的上是中上等吧。

建築學目前的就業市場還是不錯的，這幾年房地產行業興起，設計行業的薪資水平也在漲，但是設計院工資沒有統一標準的，據我所知目前現在設計院行情，應屆畢業生的年薪資水平也有個十萬左右，我是江蘇這邊的，目前我所呆的單位就是這樣的現狀，我不清楚其他地區的薪資情況，但是每個單位都有自己的薪酬體系。

常規設計院的薪酬體系：收入=基本工資+專案產值提成，如果有職稱的，每個月會按照職稱的高低給一定的補貼，有註冊證書的人員，每年公司理應有額外的補貼，具體補貼多有由公司定，不能一概而論。

以上便是我對設計院薪資情況的的回答，希望對題主及所需答案的朋友們有一定的幫助，認為我的回