入職富士康，是走內部推薦還是走中介渠道，我認為要根據求職者個人需求而定，就兩種渠道分析如下：

一、內部推薦

走內部推薦的，面試成功後都將入職富士康的正式工。以河南鄭州工廠為例，正式工第一個月底薪1900，加200塊錢補助，第二個月開始試用期合格，底薪漲到2100。正式工富士康為員工繳納五險一金。返費政策是：被推薦人在職90天，獎勵5250元，分兩次發放（入職滿60天發放3250元，入職滿90天發放2000元）

同時推薦人還會得到每月500元，3個月合計1500元的推薦獎金。

招募要求：

年齡：18-45週歲

*員工出名單需在職，獎金隨薪資發放

1、省外戶籍（除湖北戶籍）需按要求提供村鎮兩級蓋章健康證明。

2、河南省內區域（鄭州二七區除外）均為低風險區域，不需要證明，不需掃碼，直接來面試即可。

二、走中介渠道（派遣工）

透過中介渠道入職富士康的全部都是派遣工，一般簽訂的勞務派遣合同是三個月。三個月之後視富士康用工需求，再另外檢討，是否續約或者轉正式工。

派遣工分為兩種形式：小時工和一次性返費工。兩種形式的價格每天都會有波動調整，分為總價和員工簽單價（總價減去員工簽單價就是中介的利潤）

小時工目前執行的政策是總價23元/小時，員工簽單價22元/小時，合同期為3個月，每月7號小時工會和富士康的正式工一樣，發放同工同酬的工資，每月15號補小時工的差價。但是補差價的時候，員工必須在職，否則無法享受差價。

派遣工的另外一種形式，是打卡55天（並且在職大於等於90天）一次性返費政策，同樣分為總價和員工簽單價。返費在6500-8000元。價格同樣隨市場波動和變化，今年最高的時候是9000元。員工簽單會有一個最低簽單價格，這個簽單價會由富士康發放，至於中介承若入職者另外補的差價，員工最後能不能拿到，那就不好說了。

派遣工沒有五險一金，為短期派遣合同工，僅為員工繳納50元的商業保險。其他的在吃飯、工作、住宿方面的政策和正式工是一樣的

三、是走內部推薦還是中介好？最終結論：兩者在返費的價格上，派遣工略高些，我認為如果是打算長期幹，就走內部推薦。如果幹短期工，就走中介渠道。現在鄭州富士康在職員工已達20萬人，每天可生產手機30萬部，人力已近乎飽和，招募政策可能隨時變化和停止

我是富士康技術工面試官工作了十年，用我專業的角度來分析一下。

內部推薦：你可以提前瞭解你是做什麼樣的崗位，是否適合自己，工資、待遇、福利、薪酬都能夠了解的比較清楚，而且進入以後直接就是正式工，會有五險一金宿舍等正式工同等待遇。反費也會按著你做的天數進行階段性的返還，每個月發到你的工資卡上，公司從不會拖欠員工的工資按時發放。有問題都可以在第一時間找部門或者是工會得到及時的解決。當生病的時候請假仍然是有工資的。相對來講，保障性比較好。

中介公司：中介公司的目的就是為了拉入頭賺錢，在短期內派遣工的工資可能比正式工稍微高一點。他們在員工宿舍，福利等方面做得不如富士康健全，一個宿舍十幾個人一起住安全性得不到保障。而且當你遇到問題以後需要很長的過程，甚至有的無法處理，當你工作出現問題的時候不能夠你是更會處理，當你不按照他的流程作業時，有時甚至拿不到工資比較麻煩。

綜上所述，如果你想打零工短期工比較適合派遣公司，如果意向長期工作，穩定的就找正式工渠道。

作為一名資深16年富士康老人告訴你，除非你跟中介有點關係，否則稍有出錯將會分文沒有，此言論不代表所有勞務公司。

作為富士康內的一名老員工，首先公司的體質以及流程還是非常健全的，工作環境和住宿環境也非常不錯，食堂吃飯這個得看人了，畢竟眾口難調。關於進中介還是走內薦這個問題，我力推中介，因為你既然來打工，就是奔著掙錢來的，內部推薦的錢只有中介的一半，有時候還不到一半。現在走中介進來的返費都是公司發，不像前幾年有的中介會賴賬，導致悲劇的發生。不過聽說中介好像是沒有五險一金的哦！另外如果是親戚朋友來的話，建議你直接讓他同中介聯絡，避免你是中間人涉及到返費的問題導致不愉快。