職場中的十分耀眼無法避免，因為有人的地方都有江湖，所以這些避免不了。

我們唯一能做的就是儘量不要參與其中，如果參與其中不是重要的事情的時候，我們就不要去說什麼也不要去做什麼？做自己的事，讓別人去說這是對我們最好的回覆。

只要自己新的單做的真，這個世界上沒有什麼好擔心的，我們也不必要什麼都去擔心自己沒有做錯什麼就算別人加害於你，他需要一個理由如果實人身安全問題我們拿起公司的制度，垃圾法律的武器來維護自己，如果沒有涉及到自己的問題別人說就讓他去說吧，也就是，做自己的事讓別人去說。

這個事情的是是非非一人別人異能自己這些事情我們不需要去關注也不需要去擔心因為這些事情就算髮生在自己身上，一個瘋狗一樣，離口，你不可能要回去，所以說我們就裝作不知道，忍能忍責任，因為別人說一句別人罵你一句，不會怎麼樣他也不會，甚至，也不會少一塊肉，所以說我們，補習去理會即可。

在職場當中有很多事情你說你有理他說他有理，總之，每個人都有自己的理由，所以說我們無法去辯駁因為你越變薄，那麼我們的理由，就會越多所以說最終都無法連自都說服不了更何況就說服別人所以我們唯一能保持的就是沉默，不要參與其中，如果實在避免不了的話我們能避免的則避免不能避免的話，但是，也給自己找一個好的臺階下。

是非，如果絕了，就不是職場了。

因為，有人的地方，就是江湖，江湖從來都不會清靜。

（2）不要隨便評價人，尤其公司內的人，壞話傳千里，好話也會得罪人，萬一被你誇的人，正好被其他人不爽呢；

（3）不要瞎參合，別人聚會、逛街、看電影之類的，你最好和家人一起，私下的聚會往往是是非的發源地。

（2）即使有人問題看法，沒有看法也行啊，挺好的，也不錯啊，不瞭解；

（3）扎堆的場合，最好安靜的走開，要不，即使你沒有傳播，也有嫌疑；

（4）客觀的工作和交往，只說與工作有關的事情，不談論人。

（2）是非謠言的集散地、發源地相關的人，敬而遠之，見面笑笑，擦肩而過即可；

職場的是非謠言，多指辦公室的是非謠言，要想避開職場的是非謠言，就要做到不該說的不說，不該做的不做。

如果將一個人的 生活做個粗略的劃分，根據時間和空間的不同，大致可以分為公域和私域。與同事的關係無疑應列入公域。說話要分場合，場面上的人當然要說場面上的話。“公私分明”是在什麼時候都有效的遊戲規則。所以職場不能亂說話，即使說也要說公事，不摻和私事。

場面上的人說話要有分寸。分寸拿捏得好，很普通的一句話，也會增添幾許分量。話少往往精煉，讓人覺得你是深思熟慮才說出來的。話太多往往容易失控，話的質量隨數量的上升而下降，頭腦發熱，忘了什麼能說什麼不能說，公事和私事攪在一起，徹底曝光。

【一】在辦公室不談私人生活

無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室容易聊天，說起來只圖痛快，不看物件，事後往往懊悔不迭。可惜說出去的話潑出去的水，再也收不回來了。把同事當知己，害處多多。千萬別聊私人話題，也別議論公司裡的是非長短。你或許覺得議論別人沒關係，用不了幾個來回就繞到你頭上，勢必引火燒身。

【二】薪水也是需要回避的話題

很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間薪水往往有差別，所以發薪水是老闆有意“單線聯絡”不公開數額。並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手段，用好了，就是獎優罰劣的法寶，但它是雙刃劍，用不好，就會觸發員工之間的矛盾，而且會調轉刀口，矛盾直指老闆。所以他對愛打聽的人是格外防備的。所以遇到同事打聽薪水之事儘量迴避，或者說，公司有紀律，不談這個問題。

【三】家庭財產之類的秘密不必到處張揚

做人坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說，心裡必須有譜。有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好受，還有可能因此遭人算計。無論露富還是哭窮，在辦公室都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。

即使你的上司搞婚外戀，你也別插嘴。別人愛怎麼說就怎麼說，你能不聽就不聽，能溜最好。人事關係最微妙，有人升遷，有人被炒。你不是老闆，你不知道原委就免開尊口，至於誰是老闆的親戚，你知道就得了。犯不上傳揚和到處嘀咕。同樣，同事之間，有些話類似：“公司福利不好”，“公司老讓加班，不給加班費”……這種話說也白說，因為你不是老闆。切記“沒有不透風的牆”，老話自有道理。

【五】別拿現單位和原單位比

如果你說：“我原來的公司是大牌，那裡管理水平高……”老闆肯定會拉下臉，扔下一句：“那麼好，你就回去吧”即使老闆不在場，同事也不喜歡聽你以前的風光往事。每個員工對自己任職的公司多少都有心裡歸屬感，貶損公司，員工以為你也在看低他。所以既然已經入職，就要少談以前公司的好。

【六】野心可以大，但不可以露

如果你說：“在公司以我的能力至少夠副總。”或者“35歲時，我必須幹到部門經理。”你就很容易把自己的同事放在對立面上。因為野心人人都有，但是位置有限。你公開自己的進取心，就等於公開向公司的同僚挑戰。往後麻煩事定會少不了。

不亂說話不等於不說話，員工在職場上，不僅要注意說話的分寸，而且一定要注意說話的場合。談公司的事最好在比較適合、公開的場合。比如部門主管徵詢意見時，你不說不妥。辦公室是閒話的滋生地，工作間隙，大家很喜歡找些話題來放鬆一會，為了閒人不進私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品聊天。避開個人問題，聊得開而且無害。

——END——

職場要避開是非謠言，大家有什麼要說的呢？

是非謠言一定是從某個人、某件事開始的，然後隨著傳播，不斷的進行加工，一直到最後的面目全非，影響巨大。

（2）不要隨便評價人，尤其公司內的人，壞話傳千里，好話也會得罪人，萬一被你誇的人，正好被其他人不爽呢；

（3）不要瞎參合，別人聚會、逛街、看電影之類的，你最好和家人一起，私下的聚會往往是是非的發源地。

在以上我的精彩的分享是關於這個問題的解答，都是我的真實想法與觀點，同時我希望我分享的這個問題的解答於分享能夠幫助到大家。

俗話說，有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非。而在職場上，存在是非謠言是無可厚非的，也是一種正常的現象。

那麼我們首先來分析一下，為什麼職場會是非謠言的產生地呢？無非就是以下兩種原因。

第一、同事關係的連結 我們都知道，在繁忙枯燥的工作氛圍裡，如果我們都只顧埋頭苦幹，那麼我們的工作確實是沒有樂趣了。因此有些同事就會透過談論一些是非八卦，來緩解這個工作時的苦悶，打發時間。還有更深一層的話，就是有些同事是透過談論是非來跟同事們進行一個感情維繫。拉近彼此的距離，從而就更容易結交職場上有共同語言的朋友。 因此，有些同事就是為了透過談論是非，交換小道訊息等行為，來換取同事們的關注。

第二，談論是非八卦，其實是人的一種天性，人天生都喜歡看故事，喜歡去窺探別人的私生活。這種現象不僅在生活中學習中，在職場上更如是。同在職場上，談論八卦的物件更多的是共同的朋友，同事，領導。無論談論的話題是否具有真實性，這種行為都能滿足同事們之間的好奇心。

雖然是職場上一種常見的現象，但是這種行為確實不要得，它對職場人百害而無一利。

就以我來說吧，我曾經都是受害者，也是製造者。記得在三年前，我入職了公司，因為我所在的部門女生比較多，自然是非會很多。由於我的工作態度，做事風格，謹慎細微。也是領導的得力助手。因此在年底考核的時候，領導就給予我全A的一個評價，這引起了很多同事的議論。他們議論是很正常的，畢竟作為一個新人，拿到全a的一個考核結果是很不常見的。 因此我也對他們背後議論也當作視而不見。

然而卻在某一個下午，讓我聽到了不應該聽到的話，徹底讓我傷透了心。 有一次我在廁所的時候，然後走進來部門的兩個女同事。只聽到他們一言一句的說，“怎麼可能？一個新人第1年就可以拿到全a，我們拼搏了這麼多年，領導都不會這樣子善待我們，你說她憑什麼呀？肯定有不為人知的秘密，與領導之間的關係也挺非一般哦。” 我躲在廁所裡不敢出聲，也不敢出來，但是聽著他們的話，我默默的流下了眼淚。

職場的是非流言，真的太傷人了，就因為這件事，我害怕他們會再懷疑我和領導的關係。於是，我徹底改變了自己的工作態度和做事風格，變得懶散，得過且過。 然而我為了融合他們，我開始也成為了他們其中的一份子。遇到別的同事取得好成績，也會羨慕妒忌恨甚至還會製造謠言，以訛傳訛。

職場上傳播謠言，談論是非，是對職場人成長的一種阻礙。嚴重的話，他還可能會扭曲人的心理。因此我們應該如何避開職場上的是非謠言呢。

第一，選擇你的圈子很重要。一個好的圈子是會有助於你成長和進步，而如果你所在的圈子是喜歡談論是非，議論八卦的，那請你及時跳出來，以免受他們的陋習影響，汙染你的心靈。俗話說，物以類聚，人與群分，既然是討厭職場上的是非謠言，那你必須去遠離它。

第二，培養職場情商。既然職場上討論是非是常見的事，那你也無法避免。當你無意中聽到別人在背後議論你的時候，先別生氣。您可以馬上躲開，眼不見為乾淨。當你從其他人口中得到，別人對你很壞的評價時，你也千萬別傷心垂頭喪氣。這時候自我調節的能力是非常有用的，自己跟自己打氣說，嘴巴長在他人口中，喜歡說啥就啥唄，隨他去。懂我的人不用解釋，不懂我的人再解釋也沒有用。因此自我控制情緒是一個成年人應該有的本領。

第三，不做傳播者。這個很容易理解，既然不喜歡就不要做。即使謠言傳到你的身邊，你也應該把謠言堵住。這種小人式的行為千萬不要做。

職場上的謠言無可避免，但是我們要做一個懂得判斷，明白事理，實事求是的人。這樣才容易在職場上找到自我價值。

少施恩，讓領導對你放心點。https://mbd.baidu.com/newspage/data/landingshare?context=%7B%22nid%22%3A%22news_9749972213172215255%22%2C%22sourceFrom%22%3A%22bjh%22%7D

對於領導最擔心的事莫不過於擔心下屬結成一黨，危害其地位，很多時候你也許是出於好心對下屬施恩，但在領導看來施恩是你暗地結黨的表現，領導會留你、會重用是因為他覺得你不會威脅到他的地位、權利，所以為了讓領導減少對你誤會，少施恩！

溫馨提示：本回答幫你處理職場中的流言蜚語。如果你是上班族，請仔細讀本回答，並轉發收藏。以備不時之需！

我是職場學玩賺的老王。工作創業12年了。結合我這12年的經歷，我給你分享《老王破解謠言7大招》。相信能夠幫你有效的避開職場中的是非謠言。

公司是由人構成的。

人和人之間就有很多的故事和事故。

這是謠言產生的基礎。

然後又有很多雙眼睛盯著、看著。

這是謠言的生產機器。

最後再加上每一個人的主觀理解。

這是謠言的加工模式。

最後謠言就產生了。

謠言，其實就是不正確的資訊，偏離真相和事實的資訊。

謠言，有的時候是他人不小心傳遞了錯誤資訊的。

謠言，有的時候是他人故意編造錯誤資訊來傳遞。

前者是因為認知偏差導致的後者是。

後者是因為利益紛爭導致的。

這就是謠言產生的兩個根源。要麼是認知偏差，要麼是利益紛爭。

所以你會發現，在職場中有謠言，實在正常不過的事情。

既然如此，即便有謠言傳出來，你也要比較冷靜的去面對。

沒有必要情緒激動，沒有必要義憤填膺。

以一個女性的平常心態去看待謠言，你才能更好的處置它

如果謠言傳播出來了，你要做的事情就是閉嘴。

到你這裡就stop。

不要再去說給別人聽。

也不要發表你對謠言的看法。

就把謠言當個屁放了吧。

在公司裡的確非常容易產生謠言，但並不是每一個人都是謠言的製造者。

事實上在公司裡總有那麼幾個人特別喜歡去製造謠言。

他們有可能是以此為樂趣。

他們有可能是一次要攻擊誰，以達到他們的目的。

不管怎樣，這種人都要遠離他。

至少你不要得罪他。

在公司裡，不要去評價別人。包括你的同事，你的領導。

不要去評價別人，不說別人壞話，這是每一個上班的人都應該掌握的一個混職場的基本思維。你說的可能是這樣，經過別人的嘴巴去傳播，可能就變成另外一個。

但最後追究起責任來，首先問罪的就是你。

所以要學會把嘴巴閉起來。在公司裡不評價別人，也不要說別人壞話。

破解謠言的最簡單的方法，就是澄清。

如果一個謠言波及到你，那麼你一定要及時快速正面公開的澄清。

澄清之後就閉嘴，不要再解釋了。

你會發現謠言經常在一些低層級的圈子裡傳播。比如基層員工之間。

越是高層級的圈子，他們的認知思維水平也高，他們有辨識能力。

他們都有他們特定的關注焦點。

所以謠言是很難在高層級的圈子裡傳播的。

既然如此，你要做的就是不斷的成長，自己強大自己，讓自己也能慢慢的升級到高層級的圈子裡去。

這是遠離謠言，最重要最有效的方式。

一切謠言，在時間面前，終將不攻自破。

所以有一些謠言當你澄清不了的時候，你就閉嘴。不要做任何解釋。

總有一天，時間會替你交出答案。

我是職場學玩賺的老王。工作創業幹了12年。算是標準的職場大佬。

俗話說，有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非。而在職場上，存在是非謠言是無可厚非的，也是一種正常的現象。

那麼我們首先來分析一下，為什麼職場會是非謠言的產生地呢？無非就是以下兩種原因。

第一、同事關係的連結 我們都知道，在繁忙枯燥的工作氛圍裡，如果我們都只顧埋頭苦幹，那麼我們的工作確實是沒有樂趣了。因此有些同事就會透過談論一些是非八卦，來緩解這個工作時的苦悶，打發時間。還有更深一層的話，就是有些同事是透過談論是非來跟同事們進行一個感情維繫。拉近彼此的距離，從而就更容易結交職場上有共同語言的朋友。 因此，有些同事就是為了透過談論是非，交換小道訊息等行為，來換取同事們的關注。

第二，談論是非八卦，其實是人的一種天性，人天生都喜歡看故事，喜歡去窺探別人的私生活。這種現象不僅在生活中學習中，在職場上更如是。同在職場上，談論八卦的物件更多的是共同的朋友，同事，領導。無論談論的話題是否具有真實性，這種行為都能滿足同事們之間的好奇心。

雖然是職場上一種常見的現象，但是這種行為確實不要得，它對職場人百害而無一利。

就以我來說吧，我曾經都是受害者，也是製造者。記得在三年前，我入職了公司，因為我所在的部門女生比較多，自然是非會很多。由於我的工作態度，做事風格，謹慎細微。也是領導的得力助手。因此在年底考核的時候，領導就給予我全A的一個評價，這引起了很多同事的議論。他們議論是很正常的，畢竟作為一個新人，拿到全a的一個考核結果是很不常見的。 因此我也對他們背後議論也當作視而不見。

然而卻在某一個下午，讓我聽到了不應該聽到的話，徹底讓我傷透了心。 有一次我在廁所的時候，然後走進來部門的兩個女同事。只聽到他們一言一句的說，“怎麼可能？一個新人第1年就可以拿到全a，我們拼搏了這麼多年，領導都不會這樣子善待我們，你說她憑什麼呀？肯定有不為人知的秘密，與領導之間的關係也挺非一般哦。” 我躲在廁所裡不敢出聲，也不敢出來，但是聽著他們的話，我默默的流下了眼淚。

職場的是非流言，真的太傷人了，就因為這件事，我害怕他們會再懷疑我和領導的關係。於是，我徹底改變了自己的工作態度和做事風格，變得懶散，得過且過。 然而我為了融合他們，我開始也成為了他們其中的一份子。遇到別的同事取得好成績，也會羨慕妒忌恨甚至還會製造謠言，以訛傳訛。

職場上傳播謠言，談論是非，是對職場人成長的一種阻礙。嚴重的話，他還可能會扭曲人的心理。因此我們應該如何避開職場上的是非謠言呢。

第一，選擇你的圈子很重要。一個好的圈子是會有助於你成長和進步，而如果你所在的圈子是喜歡談論是非，議論八卦的，那請你及時跳出來，以免受他們的陋習影響，汙染你的心靈。俗話說，物以類聚，人與群分，既然是討厭職場上的是非謠言，那你必須去遠離它。

第二，培養職場情商。既然職場上討論是非是常見的事，那你也無法避免。當你無意中聽到別人在背後議論你的時候，先別生氣。您可以馬上躲開，眼不見為乾淨。當你從其他人口中得到，別人對你很壞的評價時，你也千萬別傷心垂頭喪氣。這時候自我調節的能力是非常有用的，自己跟自己打氣說，嘴巴長在他人口中，喜歡說啥就啥唄，隨他去。懂我的人不用解釋，不懂我的人再解釋也沒有用。因此自我控制情緒是一個成年人應該有的本領。

第三，不做傳播者。這個很容易理解，既然不喜歡就不要做。即使謠言傳到你的身邊，你也應該把謠言堵住。這種小人式的行為千萬不要做。

職場上的謠言無可避免，但是我們要做一個懂得判斷，明白事理，實事求是的人。這樣才容易在職場上找到自我價值。

職場的是非謠言，多指辦公室的是非謠言，要想避開職場的是非謠言，就要做到不該說的不說，不該做的不做。

如果將一個人的 生活做個粗略的劃分，根據時間和空間的不同，大致可以分為公域和私域。與同事的關係無疑應列入公域。說話要分場合，場面上的人當然要說場面上的話。“公私分明”是在什麼時候都有效的遊戲規則。所以職場不能亂說話，即使說也要說公事，不摻和私事。

場面上的人說話要有分寸。分寸拿捏得好，很普通的一句話，也會增添幾許分量。話少往往精煉，讓人覺得你是深思熟慮才說出來的。話太多往往容易失控，話的質量隨數量的上升而下降，頭腦發熱，忘了什麼能說什麼不能說，公事和私事攪在一起，徹底曝光。

【一】在辦公室不談私人生活

無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室容易聊天，說起來只圖痛快，不看物件，事後往往懊悔不迭。可惜說出去的話潑出去的水，再也收不回來了。把同事當知己，害處多多。千萬別聊私人話題，也別議論公司裡的是非長短。你或許覺得議論別人沒關係，用不了幾個來回就繞到你頭上，勢必引火燒身。

【二】薪水也是需要回避的話題

很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間薪水往往有差別，所以發薪水是老闆有意“單線聯絡”不公開數額。並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手段，用好了，就是獎優罰劣的法寶，但它是雙刃劍，用不好，就會觸發員工之間的矛盾，而且會調轉刀口，矛盾直指老闆。所以他對愛打聽的人是格外防備的。所以遇到同事打聽薪水之事儘量迴避，或者說，公司有紀律，不談這個問題。

【三】家庭財產之類的秘密不必到處張揚

做人坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說，心裡必須有譜。有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好受，還有可能因此遭人算計。無論露富還是哭窮，在辦公室都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。

即使你的上司搞婚外戀，你也別插嘴。別人愛怎麼說就怎麼說，你能不聽就不聽，能溜最好。人事關係最微妙，有人升遷，有人被炒。你不是老闆，你不知道原委就免開尊口，至於誰是老闆的親戚，你知道就得了。犯不上傳揚和到處嘀咕。同樣，同事之間，有些話類似：“公司福利不好”，“公司老讓加班，不給加班費”……這種話說也白說，因為你不是老闆。切記“沒有不透風的牆”，老話自有道理。

【五】別拿現單位和原單位比

如果你說：“我原來的公司是大牌，那裡管理水平高……”老闆肯定會拉下臉，扔下一句：“那麼好，你就回去吧”即使老闆不在場，同事也不喜歡聽你以前的風光往事。每個員工對自己任職的公司多少都有心裡歸屬感，貶損公司，員工以為你也在看低他。所以既然已經入職，就要少談以前公司的好。

【六】野心可以大，但不可以露

如果你說：“在公司以我的能力至少夠副總。”或者“35歲時，我必須幹到部門經理。”你就很容易把自己的同事放在對立面上。因為野心人人都有，但是位置有限。你公開自己的進取心，就等於公開向公司的同僚挑戰。往後麻煩事定會少不了。

不亂說話不等於不說話，員工在職場上，不僅要注意說話的分寸，而且一定要注意說話的場合。談公司的事最好在比較適合、公開的場合。比如部門主管徵詢意見時，你不說不妥。辦公室是閒話的滋生地，工作間隙，大家很喜歡找些話題來放鬆一會，為了閒人不進私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品聊天。避開個人問題，聊得開而且無害。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

俗話說，有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非。而在職場上，存在是非謠言是無可厚非的，也是一種正常的現象。

那麼我們首先來分析一下，為什麼職場會是非謠言的產生地呢？無非就是以下兩種原因。

第一、同事關係的連結 我們都知道，在繁忙枯燥的工作氛圍裡，如果我們都只顧埋頭苦幹，那麼我們的工作確實是沒有樂趣了。因此有些同事就會透過談論一些是非八卦，來緩解這個工作時的苦悶，打發時間。還有更深一層的話，就是有些同事是透過談論是非來跟同事們進行一個感情維繫。拉近彼此的距離，從而就更容易結交職場上有共同語言的朋友。 因此，有些同事就是為了透過談論是非，交換小道訊息等行為，來換取同事們的關注。

第二，談論是非八卦，其實是人的一種天性，人天生都喜歡看故事，喜歡去窺探別人的私生活。這種現象不僅在生活中學習中，在職場上更如是。同在職場上，談論八卦的物件更多的是共同的朋友，同事，領導。無論談論的話題是否具有真實性，這種行為都能滿足同事們之間的好奇心。

雖然是職場上一種常見的現象，但是這種行為確實不要得，它對職場人百害而無一利。

就以我來說吧，我曾經都是受害者，也是製造者。記得在三年前，我入職了公司，因為我所在的部門女生比較多，自然是非會很多。由於我的工作態度，做事風格，謹慎細微。也是領導的得力助手。因此在年底考核的時候，領導就給予我全A的一個評價，這引起了很多同事的議論。他們議論是很正常的，畢竟作為一個新人，拿到全a的一個考核結果是很不常見的。 因此我也對他們背後議論也當作視而不見。

然而卻在某一個下午，讓我聽到了不應該聽到的話，徹底讓我傷透了心。 有一次我在廁所的時候，然後走進來部門的兩個女同事。只聽到他們一言一句的說，“怎麼可能？一個新人第1年就可以拿到全a，我們拼搏了這麼多年，領導都不會這樣子善待我們，你說她憑什麼呀？肯定有不為人知的秘密，與領導之間的關係也挺非一般哦。” 我躲在廁所裡不敢出聲，也不敢出來，但是聽著他們的話，我默默的流下了眼淚。

職場的是非流言，真的太傷人了，就因為這件事，我害怕他們會再懷疑我和領導的關係。於是，我徹底改變了自己的工作態度和做事風格，變得懶散，得過且過。 然而我為了融合他們，我開始也成為了他們其中的一份子。遇到別的同事取得好成績，也會羨慕妒忌恨甚至還會製造謠言，以訛傳訛。

職場上傳播謠言，談論是非，是對職場人成長的一種阻礙。嚴重的話，他還可

在這個豐收的季節，天氣逐漸變涼，首先非常感激在這裡能為你解答這個問題，其次讓我帶領著大家一起走進這個問題，就讓我們一起探討一下。

第一、同事關係的連結 我們都知道，在繁忙枯燥的工作氛圍裡，如果我們都只顧埋頭苦幹，那麼我們的工作確實是沒有樂趣了。因此有些同事就會透過談論一些是非八卦，來緩解這個工作時的苦悶，打發時間。還有更深一層的話，就是有些同事是透過談論是非來跟同事們進行一個感情維繫。拉近彼此的距離，從而就更容易結交職場上有共同語言的朋友。 因此，有些同事就是為了透過談論是非，交換小道訊息等行為，來換取同事們的關注。

第二，談論是非八卦，其實是人的一種天性，人天生都喜歡看故事，喜歡去窺探別人的私生活。這種現象不僅在生活中學習中，在職場上更如是。同在職場上，談論八卦的物件更多的是共同的朋友，同事，領導。無論談論的話題是否具有真實性，這種行為都能滿足同事們之間的好奇心。

雖然是職場上一種常見的現象，但是這種行為確實不要得，它對職場人百害而無一利。

就以我來說吧，我曾經都是受害者，也是製造者。記得在三年前，我入職了公司，因為我所在的部門女生比較多，自然是非會很多。由於我的工作態度，做事風格，謹慎細微。也是領導的得力助手。因此在年底考核的時候，領導就給予我全A的一個評價，這引起了很多同事的議論。他們議論是很正常的，畢竟作為一個新人，拿到全a的一個考核結果是很不常見的。 因此我也對他們背後議論也當作視而不見。