加班對於許多私營企業的員工而言，是最熟悉不過的了，雖然絕大部份的加班，會給加班員工帶來一定的額外收入，但長期的經常性加班，對於員工的心理和健康，肯定會有一定的負面影響，因此，國家的相關法律對於加班的時長和加班工資的給付，都早已作出了明確的規定。但由於勞動關係的複雜性，因此，經常性加班，仍然在許多企業、特別是私營企業中長期存在，許多員工或者是為了加班費，或者是為了保住工作，也常常不敢輕易因此而離職，那麼，對於這種情況，我們應該如何處理？

首先，作為公司的一員，響應公司正常的工作安排，是每一個員工的工作職責，如果公司出於工作的需要，在徵得員工同意的情況下，在法律規定的時長範圍內，安排員工適當的加班，相信絕大部份的員工都會給予配合，但是，如果一些企業將加班當作了正班，任意延長加班時間，且不按規定支付加班費，則員工可以拒絕加班，或者透過公司工會等內部申訴途徑，要求管理者或公司減少加班時長，依法支付加班費。

其次，如果公司執意延長員工的加班且不按規定支付加班費，則員工在內部申訴無果的情況下，可以考慮向地方勞動管理部門提出申請，要求公司依法支付加班費用；或者向公司提出被迫解除勞動合同關係，要求公司支付相應的經濟補償。

最後，作為員工，我們應該清楚，加班屬於自願行為，任何強迫員工加班的行為都是違法的，因此，員工有自由選擇是否接受加班安排的權利。雖然在現實當中，許多的加班其實都是企業的單方安排行為，但員工也有權利依法保護自已的勞動權益，依法獲得正常的勞動報酬。

在法律的框架內開展勞動關係，是構建和諧勞動關係的基礎，不管是用人單位還是勞動者，雙方不僅有責任營造和諧的勞動關係，也有權利依法維護自身的勞動權利。