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考取人力資源資格證需要到當地的勞動局職業鑑定中心報名，需要持學歷證書、身份證影印件、從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明等材料報名。其考試程式為：

1、在各省和勞動保障廳職業技能鑑定中心或代理機構報名；

2、由各省職業技能鑑定中心稽核報名條件；

3、稽核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證；

4、參加全省統一考試，考場由各省職業鑑定中心組織安排；

5、考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果併發放證書（未透過者可以參加補考）。

擴充套件資料：

透過考試獲得的企業人力資源管理師資格證書屬於全國通用的，四級企業人力資源管理員報考條件（具備以下條件之一者即可）：

（1）累計從事本職業或相關職業工作 4 年 (含) 以上。

（2）取得技工學校本專業或相關專業畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、 以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)上。

（3）高等院校本專業或相關專業在校生。

作為一名專業的HR，不能僅僅盡人事，除了是業務部門的工作夥伴、員工的心裡契約執行者、公司戰略的推動者和領導的軍師之外，更重要的個人懂專業、懂業務。

首先，搭建人力資源專業知識體系很重要。根據工作實際，擅打通人力資源各個模組之間的壁壘和癥結，時刻用人力資源專業知識框架分析問題，形成人力資源化的思維體系是第一關鍵；

然後，精通人力資源3-5個模組，具備時刻能上能下的靈活能力，精通企業所在行業的業務知識、行業知識，能為專業加分護航。

最後，懂管理、善用工具。管理工具萬萬種，如招聘中勝任力模型搭建工具、培訓的專業化評估分析、績效漢堡法則、人才盤點、薪酬套改等等，會用、巧用，就能無限度豐富專業體系的內容啦。

專業知識技能體系，只是一個樹幹，只有不斷添枝加葉，方可提高核心競爭力哦。

二、學習運用工具，搭建專業技術框架

在系統的學習過程中，我們會逐漸的掌握各類專業知識，這是處於向“牛人大咖前輩”學習的階段，此時要做的就是儘快的將所學知識掌握起來，這時候思維導圖和流程圖兩款工具對我們的用處就非常的大了。舉個例子，最近我在學習前阿里巴巴組織發展專家張麗俊老師的《組織的力量》，那麼在學習的過程中，我就喜歡透過xmind進行筆試整理，將一堂30分鐘的課程濃縮為一張圖，時時學習。

“紙上得來終覺淺”，光靠學習肯定是不夠的，我們需要將學習到的理論靈活運用到工作中去。比如說我們學習了組織設計，那麼相應的就得分析自己所在企業的業務情況，梳理出公司的核心價值鏈和核心部門，並且制定崗位職責、勝任力模型和制定考核標準。以上的具體流程在經過實踐應用後，都可以透過覆盤提煉成為方法論和技能點，使得以後做類似的工作能夠事半功倍。