接著請假，你要噁心死你領導，記住不是他死就是你亡，對於領導一定要死扛，抗死他，垃圾直屬領導都一個狗德行，所以別手下留情，工作上給他埋幾個雷，嚇死他。

辭職如果批准了，就不要去了，如果沒有批准，就堅持幾天，等批准再說。做事要有始有終，這是人的素質，走了也會被人高看一眼。

個人認為還是應該把最後的幾天班上完，有始有終。

雖然單位領導把你的職位架空，讓你主動離職，但是作為員工的你，沒有提前一個月提出離職，而且還請假一週，再提前離職，恐怕會給單位領導及同事留下很不好的印象，一般公司招聘還會調查你在上一家公司的表現及離職原因，如果你因為賭氣不上最後這幾天，可能會導致下一次面試受影響。

另外，你就這麼自由的不去了，就因為這幾天，你的工資一定會受很大影響，目前你已經決定辭職，新工作還需要找，也不可能立刻就會有收入，所以還是不要因為一時之氣，跟錢過不去，有始有終，拿錢走人，兩不相欠。

幹你該乾的事，拿你該拿的錢，和同事們好聚好散，以後還是朋友嘛！堂堂正正的工作，堂堂正正的離職！讓你的高大襯托出你老闆的不義！！！，，，然後這事在你原單位會留下潛在的影響的

當然是幹到離職日，為什麼呢？我們分兩個維度來看吧~

遇到“渣”老闆，找你茬，逼你走，這在職場上也算普遍。只是他不仁，難道我就不義了嗎？

在職場，最需要學習的一樣事情是，當遭遇不公、被穿小鞋或許政治性背鍋時，能保持自己的初心，別“黑化”，做自己。

做自己，這三個字真的很難，不過當你產生“渣”想法時，問問自己：“這是我會幹的事情嗎？”記住：“己所不欲勿施於人。”

這是你一直認真對待過的工作，你付出和貢獻過，那就幹到最後一天，站好最後一崗，讓它畫上完美的句號。

（1）不要讓自己在法律條文上犯錯

你已經遇到“渣”老闆了，就不要再被他抓到這個漏洞，不發你工資。

（2）不要給找工作埋下隱患

好工作一般都會做背景調查，如果“渣”老闆說，你有職業道德問題，不交接工作就突然離開了，這真的是虧大了。

所以，從感性和理性兩個角度都證明：不該這樣做。

回去好好幹完最後一崗，而且表現出愉快的心情，繼而找到更好的工作，遇到好老闆吧~

這裡額外說一個點，就是當一個人羞辱你或罵你時，你最好的應對方式不是耳紅臉赤去和ta爭吵，而是微笑對ta說：是啊。

這樣會讓對方里面陷入弱勢，並且感到很囧，出笑話的是ta。

所以，對於“渣”老闆，你去到更好的平臺就是最好的反擊。

倉叔，你的職場顧問。

離職很正常，本著對公司負責任的態度，在崗一分鐘，負責60秒，待到把交接手續辦好再離職！放心！哪個公司都需要有責任心的同志！