有人的地方就有鬥爭，有鬥爭的地方就有江湖！這一點，走到哪裡都要正視！

針對你不外乎就是兩點:1.你動了人家的乳酪了.2.看你不爽！在這樣的環境中怎麼處理好這件事情？

一、忍！忍的目的是讓兩個老傢伙不再注意你，不再針對你，甚至是忽視你！一旦人家不再關注你，那麼他們兩個之間的關係，會由於你的暫時消失，而變淡！任何人之間組成的聯盟，會因為外敵的消亡，而解散，甚至是成為新的敵人！觀古看今，人與人之間，國家和國家之間，都逃不出這樣的宿命！舉個我的例子！之前辦公室，兩個人也是這樣，一來辦公室，就是打遊戲，玩的還挺爽，中午打麻將，關係好的不得了！再拉上辦公室其它幾個沒頭腦的，一起排擠我！好啊，你們幾個一起玩，我自己一個人玩唄！其中一個動不動的罵我，小逼崽子，我也不理！先讓他們度他們的蜜月期！之後，我再辦公室，我不說話，也不再一起玩！沒過一年吧，他們彼此之間就有了矛盾，關聯是他們都不是什麼心胸開闊的人。他們這幾個人中，有一個經常叫他們吃飯，也總是人家掏錢，其他人都不掏，時間長了總是掏錢的人也不高興了！他們幾個的矛盾也就有了！

二、左右拉！這幾天跟這個人關係好幾天，過幾天和那個人關係好幾天，並且都要讓別人看見！這樣讓他們心裡都不爽，最好是起了猜忌！再拿工作說說事，即便是不撕破臉，矛盾的種子也發芽了！如果這種矛盾體現在工作上呢？領導還會視而不見嘛？如果矛盾導致工作上的漏洞影響到了領導呢？

三、好好幹工作！還要讓直接領導看見！

在有人打壓你排擠你，就不會這麼容易了！

一家之言，僅供參考！

我也是曾經被老同事一路打壓，然後成長過來的，我有發言權，因為我曾經很多次想放棄，但是幸虧堅持下來。

作為職場新人，遇到熱情肯帶你的老員工。那恭喜你，你遇到了貴人，你要好好珍惜。但不是所有人都這麼幸運，還有一些人是專門欺生的，遇到這類人，你就燒高香，自求多福吧。因為他不幫你就算好的了，可惡的是他還處處給你下套，甚至讓你連實習期都過不了。

這樣的人，他真的存在。

說說自己剛畢業的遭遇的事情吧：

當年帶我的師傅根本不願意教我，外貿流程從來都是我不問他，他堅決不多說一句。我看著他閒了，趕緊過去問他一句也是兩句話把我給打發了。

然後我終於會了業務，希望幫他一把的時候，從來不讓我碰。

後來只要是特別困難的事情，他就會讓我去檢查檢查，因為之前沒有好的積累，我會犯一些小錯誤，他就抓著我的錯誤不停地說啊，跟領導說，跟其他的領導說，如果錯誤不在我這裡，就拉著長臉一個星期不說話。

這份工作當時也挺委屈的，甚至有人問我，你怎麼這麼好的忍耐力，之前小徒弟都被他氣哭了。我為什麼要哭？哭只會讓敵人笑。我應該感謝他當年的不教之恩和故意刁難。

只有這樣，我才能成長。

再順便說一句：

生存就是一半去適應別人，一半來努力做好自己當我們還沒有能力與人抗衡的時候，或者還不想失去這份工作的時候。那就先委屈著，然後把所有的委屈化作動力，默默的發力。等到有一天自己真正強大了，回頭再看看那些委屈，都變成了生活中必不可少的調味劑。每一次，我都拿這些激勵職場新人。告訴他們，己所不欲，勿施於人。工作中能多交一個朋友，就不要去多樹一個敵人。我有過被人打壓的經歷，所以我從來不故意刁難新人，更不會藏著掖著。

因為即便你不肯教，只要他有心，總有一天他自己也會透過其他渠道學會。

不想辭職的話那就找原因啊

問他為什麼這麼針對你

如果是利益，那就給她利益

如果是別的，那就找出來。

總之，找到原因再去解決。

如果討厭你，那就換崗位。