題主，你好！努力提升自己當然是為了追求自己的理想，實現自己的目標，走向成功。
努力提升自己的人，一般都具有以下特點：
比如，昨天聽到一個故事：
有兩個職場新人，小明和小李。兩人前後到一家公司工作，起點基本一樣。
小李則有不一樣的想法，作為新人，認為工資只有這麼多，那就只做這麼多事。他準點上班，準點下班，做必須做的事，他經常還笑小明傻。兩年以後，小明被另一公司以三倍於現在的薪資挖走，小李則在一次裁員中不幸中招。
我們可以看到，小明有著非常明確的目標，就是要提升自己的能力，讓自己變得更值錢。機會來臨，可以直接變現。
用我們職場上的話說，企圖心非常強。
第二點，能努力提升自己的人，他們的自我控制能力很強，不會需要過多的外力來監督。他們往往自動自發，嚴於律己。
相反，沒有這些目標的人，往往很散漫，心不在工作上，即使有人監督也難以堅持。
有堅定目標的人，能夠做到自我激勵。在工作中，在學習中，即使遇到困難、挫折，他們毫不動搖，仍然一如既往地積極應對，總能找到解決的辦法。
如上面例子中的小明，不管身邊有人嘲笑，有人拉其下水，他都能做到自我控制，不為所動；做到自我激勵，堅定向前，朝著自己的目標不斷邁進，並不實現階段目標。
對有目標的人來說，不管是分內的工作還是額外的工作，不管是工作中必須要學習的內容還是自己主動去學習，都會積極主動，自動去做、去學。
有難處時他不會感覺困難和無助，相反會激起他的好奇心、好勝心，激起必須達成、必須學會的信念。
他體會到的是努力的感覺，達成的喜悅，成功的自豪。
朋友，您認為呢？
題主，你好！努力提升自己當然是為了追求自己的理想，實現自己的目標，走向成功。
努力提升自己的人，一般都具有以下特點：
1、目標明確。比如，昨天聽到一個故事：
有兩個職場新人，小明和小李。兩人前後到一家公司工作，起點基本一樣。
小李則有不一樣的想法，作為新人，認為工資只有這麼多，那就只做這麼多事。他準點上班，準點下班，做必須做的事，他經常還笑小明傻。兩年以後，小明被另一公司以三倍於現在的薪資挖走，小李則在一次裁員中不幸中招。
我們可以看到，小明有著非常明確的目標，就是要提升自己的能力，讓自己變得更值錢。機會來臨，可以直接變現。
用我們職場上的話說，企圖心非常強。
2、自我控制第二點，能努力提升自己的人，他們的自我控制能力很強，不會需要過多的外力來監督。他們往往自動自發，嚴於律己。
相反，沒有這些目標的人，往往很散漫，心不在工作上，即使有人監督也難以堅持。
3、自我激勵有堅定目標的人，能夠做到自我激勵。在工作中，在學習中，即使遇到困難、挫折，他們毫不動搖，仍然一如既往地積極應對，總能找到解決的辦法。
如上面例子中的小明，不管身邊有人嘲笑，有人拉其下水，他都能做到自我控制，不為所動；做到自我激勵，堅定向前，朝著自己的目標不斷邁進，並不實現階段目標。
4、在努力中實現成就對有目標的人來說，不管是分內的工作還是額外的工作，不管是工作中必須要學習的內容還是自己主動去學習，都會積極主動，自動去做、去學。
有難處時他不會感覺困難和無助，相反會激起他的好奇心、好勝心，激起必須達成、必須學會的信念。
他體會到的是努力的感覺，達成的喜悅，成功的自豪。
我們職場人士要成功，就要做到目標清晰，自律、自強，享受努力的過程，分享成功的喜悅。做到了這些，你的朋友會越來越多，機會也會越來越多，貴人自然而來，不想成功都難。朋友，您認為呢？