【溫情觀點】想離職的時候是真的，沒有離職也是真的。嘴巴說離職但沒有實際行動的人，有三種情況：1、猶豫不決型；2、耍心機型；3、能力一般型。

俗話說：悶聲不說話的人，離職的時候會快準狠。說著想離職的人，往往最後是實在不好意思了，才行動。

下面分別舉例說明那三種情況的離職心態。

一、猶豫不決型

這型別的員工，也可以稱之為“完美主義型”，他覺得職位公司人都不好，感覺工作不開心，所以想離職，但是一想到離職後，不知道工資環境人員工作等是否也一樣，所以不敢輕易走出這一步。

舉個例子。

旺仔是公司的會計，公司朝九晚五的工作，讓他晚上有足夠的時間來學習。但是他和他主管處的不好，他心情不好時，就說要離職，離職表都拿了好幾張。

大家都知道他準備離職，後來沒人相信他要離職。每次問他，怎麼還不離職的時候，他的理由整合起來有：

1、我說的時候，心情不好，不能作為決定。

2、離開這裡，我怕找不到比這更好的學習時間了。

3、我這裡工資挺高，萬一離開了工資變低呢？

4、我覺得大家對我也挺好的，出去說不定遇不到了。

像旺仔這型別的人，就是抓住一點是一點，只要有一點可能，他就會猶豫不決，最後也離不了。

二、耍心機型

這型別的人本意根本不是要離職，而是想擠兌某些人ta不喜歡的人。

舉個例子。

公司裡基層員工離職都需要從我這裡拿到離職表，因為要先做離職前談話。有一位內勤，和我比較好，有一天她問我：你說是離職後找工作好，還是先找好工作再離職？

我問她：“你打算離職嗎？我會建議你先找工作再離職。”她擔心找到工作後沒有人交接，我略有心思的告訴她，我可以先做招聘計劃，你找好工作後告訴我。

後來，她也確實去找工作了，我也確實在招聘著，可一個月過後，她又說，她想離職，但是現在畢業生都出來找工作了，工作不好找；又一個月後，她說另一個同事準備生產，現在不好走；後來，到了九十月屬於招聘季，她覺得自己比不過人家，再後來，公司集體調薪，她又覺得工資高了，又不大想離職。

但是，在她遲疑的這半年裡，和她比較好的兩同事卻悶聲不坑的離職了。

後來才知道，她因為看到那兩同事受到領導的關照，對她疏遠，她唸叨離職和慫恿離職都是為了爭地位。

三、能力一般型

這型別的人，因為有自知之明，所以知道自己幹不久，離職成了常態，說離職也成了常態。沒有能力的人，一是怕公司炒魷魚，二是要面子，當自己經常說想離職的時候，哪怕哪一天公司真的是炒掉他的，他也有理由說，是自己早就想走了。

最後總結

對於公司來說，經常掛離職在嘴邊的人，到了真的離職的時候，公司是不會挽留這種人的，因為這類人早就沒有了價值。所以，平時在公司裡，要麼照規章做事，要麼乾脆走人，整這些嘴皮子，最後損失的還是自己。

職場中我還真的遇到過這樣的人，上班時有個同事，女性，比我早入職半年，大專學歷，經常在辦公室吵著公司工作壓力大，想離職。

還經常勸我離職，說什麼我的學歷高，工作能力強，在公司的職位太可惜了。我當時覺得我工作蠻好的，雖然經常出差，全國各地跑，但是還是比較喜歡的。

後來為了更好的發展離職創業了，這位員工還在公司，十年如一日的幹著，還在不斷地抱怨著。分析她的心理如下：

一、故意說公司不好，想讓有能力的人離職，可以坐穩自己的位置。

至少我是親眼看著她把一些能力強的人勸走了，並且她自己整天抱怨要離職，還很別人說，自己已經跟領導提了離職，結果領導不同意她走，她只好留下。

用於讓別人覺得她很重要，領導很重視她的錯覺。每次領導讓她發言，做PPT ，她就說自己不想做，隨便寫寫。

當彙報工作的時候，她面對領導積極表現，並且把PPT 內容盡最大努力做到最好，甚至到網上下載模板。

輕信她的人會簡單做個PPT ，在她面前就給比下去了。還好我早就看明白她這個人，所有的套我都不會鑽。

整個心態就不會太好，說離職到領導那裡刷存在感，領導勸勸，要領導關心一下等。

這種員工心裡往往很敏感，別人說的事她都能記得住，並且會放進心裡。這類員工不是真的想離職，往往是那些從來不輕易說離職的人，一旦認定要離職就直接打辭職報告了。

因人而異:其一可能是該人優柔寡斷，想離職但又不想放棄現在的利益；另外一種就是玩心計，故意放風，變相威脅，讓自己利益最大化。

天天唸叨要離職的人通常是對工作抱怨較多的人，這種人基本不會離職！只是過過嘴癮發洩一下心中的不快！真正要離職的人，嘴上是不會說的！他們會在一個風和日麗的下午，出去之後再也沒有回來！

天天說離職，但就是不走，背後的“算計”很厚黑。

很多職場人都有這樣的經歷，身邊有一些同事天天叫囂著要離職，根本幹不下去了。但轉眼一年過去，他還在這家公司工作，當年的信誓旦旦要離職的抱怨好像就是說說。

一、這種的人，通常可以分為3類：

1、無病呻吟型

這種員工的主要特徵，就是時不時就把離職掛在嘴邊，感覺分分鐘要走。你跟他一塊兒喝酒，一塊兒午餐，他跟你聊的主要話題就是工作幹不下去了，已經準備離職。也只是隨口說說，不要當真。

2、走投無路型

對於這樣的員工工作不開心是真的，想離職也是真的，但就是沒有底氣真的離職。因為現在的這份工作對他而講，無論是收入還是工作環境都還過得去。他可能會綜合評估離職與留下來的風險，最終離職也只是停留在嘴邊。

3、騎驢找馬型

這一類是職場當中最常見的，工作不開心和想離職的想法都是真的，並且還已經有了一些行動。就是會透過獵頭去面試。這樣的人不會把簡歷公開在網路上，只會秘密的進行面試。

之所以是秘密進行，就是不想因為自己的面試影響現在的飯碗。

為什麼說這些人背後的“算計”很厚黑？

作為一個職業生涯規劃師，我見過很多這樣的人，他們不想因為面試、對現在工作的不滿、以及自己的沒有底氣影響到自己現在的工作。

二、他們的厚黑，體現在3種心態

第一種心態，透過把離職掛在嘴邊，來降低自己離職的負罪感。

有很多人對於離職這件事情，心裡邊還是有一些糾結的。始終認為離職是對目前工作的一種背叛，所以在心裡邊會多多少少有一些負罪感。

而透過把離職掛在嘴邊，和身邊的人去講，我離職不是因為我能力不行，而確實是公司的薪資待遇、晉升機會、領導風格和我自己不搭，不是我自己想走，我也是沒辦法。

這樣表達出來，該員工就會覺得自己給自己找了一個臺階，反而心裡邊會好受一些。

第二種心態，掩飾自己的心虛。

一個人炫耀什麼，說明內心缺少什麼。 一個人越在意的地方，就是最令他自卑的地方。 人都是比較有面子思想，有時候吹得很厲害的，可能是內心缺少什麼的證明，這需要好好觀察。

對於這種老師把離職掛在嘴邊的人，這個道理同樣適用。

因為一談到離職、跳槽，勢必會聊到拿到更好的offer、去更大的公司。他肯定也會講，最近又面試了哪些大公司，有多麼牛的人在幫他內推等等。

其實他更想透過這種不斷的去表達自己的吹噓，來建立自己的一種虛擬的自信心，從而掩飾自己的心虛。

因為他心虛，自己走了之後找不到更好的公司，拿不到更高的薪水。

因為他心虛，如果默默的走，別人會認為他是那種短視的人。

其實反過來講，真正那些有實力的可以拿到更高薪酬，更大公司offer的人，總會默默的離開。

這種默默的離開其實就是一種實力的象徵。

第三種心態、自己缺乏主見，需要外界的鼓勵。

我身邊就有這樣一個朋友，三天兩頭給我談離職，並且好像還不止是給我一個人講過。在聊的過程當中，我也是誠懇幫他分析目前的行業形勢和未來的發展趨勢，並且會給她一些鼓勵。

現在回想起來，我感覺對於行業形勢和發展趨勢的分析對他並不重要，更重要的是給他的鼓勵。

他需要透過外界的鼓勵來建立自己的自信心，強化自己要離職的“主見”。

當然我這個朋友談離職談了有半年了始終沒有走，因為我感覺他的心態除了第三種以外，還有第一種和第二種。

1、如果這樣的人是你的朋友，請坦然的接受他，因為或許他並沒有惡意，也並不想把這種負能量傳遞給你。

2、如果你已經受到了他的影響，也在考慮離職，那請你認真的的目前的狀態，以及未來的職業規劃。

3、如果你和他一樣，也是老把離職掛在嘴邊，那請看一看目前的環境是否還可以讓你成長，而不只是關注於目前的薪資和待遇。

原因多樣，沒有絕對。1是玩心計，用離職來作威脅表達自己對公司的不滿，如職位薪酬的不滿，但實際是不想離職的。2是在公司久了，對這週而復始的上班模式厭倦了想換一個新的環境，新的開始，但又考慮到自身的因素，如沒有一門過硬的技術，沒有存款可家裡的負擔全靠自己，又考慮到公司現在的待遇還可以，怕離職了家裡的經濟來源就斷了，所以一拖再拖一年了都還沒離職。3.現在很多公司都有按國家規定買養老保險，最低都得買滿十五年。一些老員工在公司幹了十年左右，但又沒到退休年齡，養老險又還差三兩年，而幹同一份工這麼久又厭倦了，就萌生離職的念頭，就老是把離職掌掛在嘴邊說不幹要離職，見人就說，但真正本心是不會離的，因為差幾年公司就可以幫其繳完養老金或到退休年齡，所以說就算一年下來也不見離職走人。回答完畢，不知說得對不對。

這種人只是過過嘴癮而已，也許是想讓老闆引起的注意，用更高的新酬和好處挽留他。也許能力有限，好的工作沒能力幹，差的工作又接受不了，所以只能把離職掛嘴邊！我這裡就有兩個這樣的人才。

天天喊的要走，一年之後也沒有走的人其實在職場其實還是非常常見的，無非就是以下型別。

一，自認為懷才不遇，這種人自我感覺非常好，總是認為自己受到了不公正的待遇，會經常發牢騷，動不動就會說不幹之類的話，只是想引起上層領導的注意。

二，抱怨加無能為力，這種人早已厭倦公司的一切，也有想離開的想法，卻沒有什麼技能，離開了，還真的沒有太好的去處，只能每天抱怨抱怨而已。

三，忽悠他人的，這種人其實最可惡的，總是再說公司各種的不好，忽悠他人（主要是新來的職員）一起去辭職，結果別人去了，他沒去。

四，提前放出口風，這種人業務能力很強，公司不會輕易讓其離開，提前表達自己的意願，好讓公司有所準備，一旦時機成熟，毫不猶豫的就會離開。

職場中，有些人老是把離職掛嘴邊，一年了都不見走人，是什麼心態？

很多人在職場中都見過這樣的情況：

1、有些人天天喊辭職，一年半載過去了人還在公司；

2、有些人工作時一聲不響，但轉眼過幾天就忽然辭職走人了。

雖然以前馬雲說：一個人離開公司，要麼是嫌錢少，要麼是做的不開心。

但現在又嫌錢少，又不開心，但又不離開公司的人多了去了。

現實當中，一個人要辭職，其個人理由可以有很多。可以是因為任性，也可以是找到更好的發展空間了。

一個人不肯辭職或不敢辭職，理由也有很多。可能是因為生活壓力，可能是因為騎驢找馬找不到。

我們就來總結一下，那些天天嘴上說著辭職，但一年半載還沒走的人，一般屬於什麼心態。

一般這類情況的有以下4種人：

1、純粹發牢騷的人。

這種人其實一般心思比較單純，自身認知水平有限，而且情商不高。

他們的工作職能通常壓力不會真的很大，比如搞搞行政後勤之類的崗位。而且他們的生活壓力也一般不會很高。

比如我見過的一些公司前臺小妹妹，整天其實都挺閒的，玩手機的時間可能比做事時間多，每天主要的心思就是“八卦”。

偶爾你就能聽到他們說什麼“哎想辭職，世界那麼大，想去看看”之類的。其實她內心裡並不是真的有強烈的辭職慾望，純粹是“吃太飽，而且太閒”所致，偶爾發發牢騷抒發一下無聊的情緒罷了。

這型別的人，只要公司不出什麼問題，不裁員，他們也不犯什麼嚴重錯誤，能從25歲開始養老。

2、騎驢找馬找不到的人。

這種人也比較常見吧。

說直白點，他真的很想辭職，但奈何實力不允許啊。

不管是因為錢少事多離家遠，還是人微言輕責任重，他內心恨不得馬上能離開這個公司。但又迫於現實生活壓力，不敢貿然辭職“斷糧”。

他一般也會嘗試暗中找下家，私下找各種朋友聊天傾訴，看看有沒有新機會。

但這類情商不夠，實力又不足的人，能有多少確定性的新發展機會呢？

一直在騎驢找馬的過程中求而不得，負面情緒肯定多，你會發現這種人一般就是裝滿負能量的垃圾桶。

嘴上天天說辭職，但身體卻一直很老實。

“想”和“不敢”，一前一後兩種力量撕扯，一個人的心理資源會被消耗的很厲害的，工作自然也不可能有多大起色了。容易陷入惡性迴圈。

所以，這種人嘴上說辭職，只是內心的負面情緒積壓得太厲害的一種緩解情緒方式而已。

就跟那些“有色心沒色膽”的人一樣，嘴上天天說泡這個妞那個妹，但從不敢真正去行動。因為對自己沒什麼信心，害怕失敗後的傷害。

3、有一定實力，但低情商的人。

這種人，在公司裡對自己創造的價值還是自我感覺比較良好的，但總覺得公司給予自己的回報不夠充分。

他又不知該如何跟上級溝通，如何去爭取自己想要的利益，情商不夠，就用錯了方法。

他們嘴上總說辭職的事，只是像個想要“媽媽給糖吃”的小孩子，不是直接跟媽媽說，而是採用“哭”的方法。畢竟“會哭的孩子有糖吃”嘛。

所以，他們內心裡並非真正想離開這個公司，而是想透過發出“辭職威脅”的資訊，想引起老闆的注意，想得到更多關注，想升職加薪罷了。

4、正宗職場小人，陰險狡詐排除異己。

這種人就有意思了。

大家在職場中，如果有同事經常跟你說：“哪個哪個公司的待遇更好，更有發展前景，老闆人傻錢多，咱們一起辭職去幹一票吧”。

你一定要小心。

因為，他有可能是你身邊的隱形殺手，想透過這種方式干擾你的認知與理性思維。

所謂“殺人誅心”，一個職場小人想搞掉一個競爭對手，方法手段千萬種。不一定要透過什麼“穿小鞋”這種低端玩法。

他刻意讓你覺得：你在這個公司受到的待遇還不夠好，你付出那麼多，你那麼牛叉，你應該獲得更多。你是龍游淺灘了，只要走出去，你可以怎樣怎樣上天，他願意跟隨你的腳步，和你一起創造美好未來·····

只要你信了他的邪，腦子被植入了那些“辭職會更好”的觀念種子，那你可能麻煩大了。

而他呢？

辭職？呵呵，不存在的。

好了，以上4種人，就是我們常見的“嘴上說辭職，但一直不離開公司”的人。

不同人有不同三觀，職場中對待工作，對待自身發展，對待辭職，每個人有不同心態和目的。

反正都是負能量，別管太多，管好自己就行。

當然，要注意小人。

有現實的困題，不受工友待見，領導忽略他。他想掙高薪能力體力都不行，怕成為拋棄的物件。做最壞打算炒我尤魚，哼哼其實我早就不想幹了。自慰而己藉此也要發洩一下不忿，最不想走的是他。唯恐天下不亂混水摸魚！

典型的猶豫不決做事拖拉，沒有主見和承擔風險能力弱。

離職作為職場人對自己的一個職業規劃，其實是非常正常的，從某種角度來講，離職是遇見更好的自己是進步的階梯。

工作應當不是意氣用事的離職來決定的，應該是一步一步的路程和規劃。

職場中，有一些人老是把離職掛在嘴邊，但是一年都不見走人，是什麼心態？

首先我們要從幾個方面去看問題，一是這些人的能力問題，二是這些人的性格問題，三是公司的問題。

如果從個人能力來看，能力比較強的人如果覺得此處沒有辦法施展自己的能力，沒有發揮的地方，他就會有離職的想法，有的人會很乾脆的走掉，但有些人會因為虛榮心選擇留下，因為他想要被其他人仰視的感覺，很有成就感，也會在嘴邊嘮叨要離職，來體現自己的能力很強大，留在這裡委屈了他。他會以這種方式來表達。

從性格問題來說，有些人覺得不喜歡這種工作氛圍，工作方式或者其他的，會導致他有想要離職的想法，那有些人會直接了當的離職，選擇其他的工作，但是有些人想的多，思考的多，疑慮心也比較重，會想著萬一以後遇不到更好的工作了怎麼辦，其他工作也會出現這些問題怎麼辦等等。會導致離職的事情天天想著，唸叨著，但又沒膽量去辭職。

或者是公司的管理機制有問題，或者領導的領導力出現的問題。很多員工多公司或者老闆失去了信心，員工們很不滿，那麼就會有離職的想法，又或者是工資太少的問題，都會讓員工出現離職的想法，心裡會有所抱怨。但是又不去辭職，覺得要再等等，抱著觀望等待的心理。