1.設有考官席，且考官一般有7至9名。考官事前一般會經過封閉培訓並配發考官證，且考官通常都具備較為豐富的人事工作經驗，對考生的各項能力判斷較為精準。另外考官的人數設定為7至9名,並且評分時選擇計算平均分的方式，是為了平衡各考官的分值，儘可能保證公職考試面試過程及結果的公平公正。

2.與之相對是考生席，包含一張桌子，一把椅子，考場佈置相對於考生呈半包圍型。這樣的考場設定使得考生與考官之間界限分明，增加了考場的嚴肅性，但是同時也加重了考生的緊張感，考生在考場當中更容易產生不適感，因此在進入考場之前，有效調節自己的緊張感是考生的第一任務，如透過反覆模擬考場環境增加自己對考場的熟悉感，調整自己的心理狀態，以降低實際考試時因環境陌生而產生的焦慮，或是在進入考場之前透過深呼吸來調節緊張情緒等。

3.兩邊分別有計時席、計分席，安排有計時員、記分員以及監督員。部分考場在距離考試結束1分鐘到5分鐘時可能會進行時間提醒，考生要合理安排時間，並具有一定的抗干擾能力。另外，設定監督員是為了最大程度保證考試的公平公正。

結構化面試要求考生要嚴格遵守考場紀律和考場安排，包含以下幾個方面：

(1)考生按照抽籤順序，逐一進入考場。在介紹考試流程時，要向考生傳遞以下幾方面內容：對於面試考場，考生和考官的抽籤實際上是一個雙向選擇的過程，考官在經過抽籤之前，一般來說並不清楚自己監考的考場號，在實際考試過程中，考官通常也並不清楚考生的具體個人資訊，這樣能夠保證面試更加公平。

(2)依據考場要求進行面試候考。考生在候考區進行候考時等待時間較長，可適當閉目養神或是與周圍考生進行交流來消除不安感和疲憊感，但是在交流時注意保持個人情緒的平穩，不要因交流內容而影響到自己的候考情緒。

(3)考試以看題或者聽題的形式，在規定時間內回答題目。考生在進入考場準備答題時要留意傾聽考官的引導語，其中會包含考試時間、考試形式、考場注意事項等重要資訊，以免由於違規而出現意外狀況。

(4)考生退場。考生需全程保證情緒穩定以及自信幹練的精神狀態，切不可因為考試即將結束就鬆懈下來，保證退場時的禮儀到位。

(5)考官根據考生當場表現進行評價打分。考試結束後進行打分時，一般會去掉一個最高分、去掉一個最低分後取平均分，以確定考生的最後得分，這樣的分值確定方式是為了弱化考官團隊中個人行為對考試的影響，從而最大程度避免考試過程中的黑幕，實現考試的公平公正。

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結構化面試是面試的一種，是指各個考生的題目都是一樣的，或者大框架一樣。

一、報到

面試日考生憑面試准考證、有效《居民身份證》原件進入指定候考室。【友情提示】：務必做到不要遲到、按要求帶好面試公告所需有效證件。

二、審驗證件

考生進入指定侯考室後，關閉並上交通訊工具。侯考室工作人員審驗考生證件，確認考生身份。宣讀考生須知，交待考場紀律。【友情提示】：都是固定的流程。

三、抽籤

侯考室工作人員組織考生進行面試順序的抽籤。考生抽籤後在抽籤表上填寫自己的抽籤號碼並簽名。考生保留好抽籤號【友情提示】如果考號考前回答內容儘量多一些，如果考號比較靠後接近尾聲回答內容儘量少點，確保

四、侯考

面試考生在侯考室內等待進行面試。侯考期間，考生不得離開侯考室，不得大聲喧譁。如需去洗手間，由同性工作人員陪同前往。【友情提示】：可以閉目養神，無需與考場人員交流。

五、按抽籤順序面試

面試開始，考生按抽籤順序由工作人員引導進入對應的面試考場進行面試，下一位考生做好準備。考生入場後向考官報告自己的抽籤號，不得說自己的姓名（如：各位領導上午好，我是7號考生）。考場內共有9人：7名考官，1名記分員，1名監督員（兼計時員）。考生坐在考官的對面進行面試。由主考官發問，問一題，答一題，每一題答完說“回答完畢”；或者4題統一回答。如無明顯要求，兩種形式考生自行選擇。【友情提示】：注意儀容，不要緊張

六、計分並公佈成績

面試答題結束後，考生到考場外的侯分處等候。考官將現場打分，計分員將所有考官的分數收齊後，去掉最高分和最低分，求出平均分即是該考生的最後得分。經工作人員引導，考生再次進入考場，考官或記分員對考生宣佈面試成績。【友情提示】：聽分後，禮貌回答謝謝即可，確認簽字。

七、面試結束

面試結束後，考生必須立即離開考點，不得逗留和隨意走動。考生須保管好本人面試准考證至招考錄用工作全部結束，以便參加體能測試、體檢時使用。【友情提示】：由於每名考生只知道自己分數，那麼如果時間允許可以在考場外等待對手，兩人對分即可知道是否上岸。