你是應屆生還是具有人力資源從業經歷的人？

人力資源內細分的領域有原來的六大模組（現在也還有企業在用）現在普遍的三大支柱。不同的領域，對候選人有不同的能力素質要求。

你可以根據JD上描述的要求進行準備。

若需要輔導也可以聯絡我。

從你問的問題來看，應該接觸人力資源管理不多，請充分利用空閒時間多學習，提升自己。正常情況下，面試管一般會問人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利、考核與激勵、員工關係、企業文化、行政後勤、安全等方面的問題，同時還有可能提出幾個工作中可能出現問題，讓你回覆如何處理？建議你先根據有人單位的招聘要求去判斷會問什麼問題，再想想如何回答，如何實在不知道的話，可以請教一下有相關工作 經驗的職場老人。

你好！

一般會有以下問題：①一般都要求自我介紹。其實HR主要是問你做過哪些工作，有哪些經驗。其他問題雖然問法不一，但內容大體相似。

②還會問你怎麼看待這個職位？說說你的想法！

④如果這次應聘不是你的第一份工作，可能還會問你為什麼辭去之前的工作崗位？

最後，友情提示：應聘時態度要誠懇，說話要誠實，語言簡明扼要！

人力資源管理崗位是一個專業性比較強的崗位，這個部門統籌了整個公司的人員規劃和崗位配置，往小了說是為老闆服務的，往大了說是為整個公司提供人才資源的，重要性不言而喻！

一般而言，面試的通用流程有以下幾步:

1.面試者的自我介紹，這是很常規的一環，目的是透過自我介紹瞭解面試者的過往經歷，語言組織能力、表達能力等，當然也可以從側面瞭解一個人的性格、態度、學習經歷和工作情況。自我介紹建議控制在兩分鐘以內，太短顯得不重視，時間過長又會太拖沓，耽誤面試的時間。

2.瞭解過往的學習和工作經歷、職業發展規劃，包括過往工作的在職時間和離職的原因，主要是考察面試者的的工作發展方向和穩定度。單位都喜歡招聘穩定度高的員工，不希望花了大量時間培養一個員工，短時間內又離職，得不償失。

3.對專業知識的考察，主要目的是透過交談了解該面試者是否與崗位需求所匹配，匹配度是多少。有些也會進行專業的崗位測試，包含書面的和口頭的。

既然是人力資源崗位的面試，那肯定少不了六大板塊知識的考察，包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。如果公司比較大的話，一般會把招聘、績效、薪酬、勞動關係管理分開來做，這樣就需要對某些板塊比較擅長，這樣面試時才有優勢；如果是綜合性的公司，大都是所有人事工作一起做了，這種情況下如果每個板塊都有涉及過，面試時更能突出你的綜合實力！

4.面試者可能會關注的其他問題，比如家庭住址到公司的距離，是否本地定居，是否已婚已育，是否有本地戶口等，依據面試官的個人喜好而定！

以上是對人力資源崗位面試的一些個人建議，祝面試成功！

人力資源雖然門檻不高，但是想要做好做深卻不容易。

你既然這樣問，可見你應該是沒有做過人力資源管理崗位的，面試的應該是專員類的崗位，屬於剛接觸或者準備轉行進入這一領域。

如果你面試的是崗位相對清楚的人力資源類崗位，建議你有針對性的學習和準備。

比方說你面試招聘專員崗位，那麼就要知道招聘專員日常要做些什麼，需要什麼樣的能力才能勝任，然後在有針對性的分析自己的優勢，只有做這樣的準備才能在面試中應對自如。如果你沒有過招聘經驗，但是有銷售類（電銷類）經驗，相信也是會有幫助的。

如果你應聘的薪酬專員，那麼你對薪酬體系瞭解多少，是否瞭解如何進行薪酬調研和薪酬分析等等。

不管是哪個模組的都是一個思路去學習和準備。

很多時候企業招聘的人力資源專員，不會只做某一個模組，可能會涉及到好幾個工作模組，以及一些後勤類工作。所以，面試問的問題可能是五花八門的。

我就是從事人力資源崗位的，從我的角度來談這個問題，根據親的提問，應該是初入行，且面試的崗位非細分，既不是單純的招聘培訓薪酬模組，以下內容將針對這樣的前提假設來回答。

你要做的準備，首先是一個簡單的自我介紹，這是必備流程，但這裡是有竅門的，不是再把簡歷重複一遍，而是根據你所應聘崗位，分析出用人單位想找什麼樣的人，在介紹時重點把你的這方面能力和經驗介紹一下。

用人單位為了進行確認，會讓你舉例說明，所以你要有相應經驗的一些案例（不管真假）。

那麼作為一個人力資源從業者應該具備哪些能力素質呢，辦公自動化（軟硬體），溝通能力，協調能力，親和力，抗壓能力，正能量，親可以從這些方面做準備。