職場關係難運營，尤其是在錯綜複雜的職場突發事件中，同事之間、與領導之間的關係，更是要謹慎行事。尤其是當遇到一些問題時，更是需要考慮到方方面面的東西，時機、人物、溝通、利益都要做到沒有紕漏，運營的細節問題是沒辦法細說的，不過有三大法寶可是讓你在職場關係中馳騁。

1、總要在夾縫中挖出希望。

遇到問題和職場關係危機，難免會有焦慮感的，害怕熱臉貼了冷屁股，也就讓很多人望而生怯。要是幹什麼事，想都不敢想，那麼其他的事就更不用說了，只能是碌碌一生。

2、暫時把尊嚴放一邊，踏出第一步。

想的再多不如邁出一步！有太多職場中人遇到問題和坎坷了才想起臨時抱佛腳，本來就危機四伏，卻還抱著迂腐固執的臉面和尊嚴，覺得自己低三下四的去求別人有失尊嚴。自身能量不足，還又想辦成事，並且不丟點尊嚴，怎麼可能呢？

3、看懂潛規則，善用潛規則。

運作關係，辦成事，僅僅分析自己的利益得失是完全不夠的，更重要的是平衡其他利益，而這個就需要看懂得潛規則，並且利用好潛規則。利益平衡不好，冷不丁的別人就會給你穿小鞋使絆子，最終功虧一簣。

職場關係難運營，輕者三顧茅廬，重則三拜九叩，一直都說跑關係，跑關係，跑得起來連軸轉，不僅要在夾縫中挖出希望，還要看懂潛規則，善用潛規則，把尊嚴放一邊，勇於踏出第一步，才有成功的可能。

看你屬於哪類人了。各類人有自己的處事風格，但有一個共同的點要注意，不要力求做的最突出，但要有自己的特點，對別人有價值，在處理某些事或專案時，自然的首先想到你。

若你是善於交際的人，那麼就發揮組織活動，長袖善舞，左右逢源。

若你不善言辭，是技術控，也有你的市場。幫女同事修修電腦、手機，處理一下技術問題，和男同事打打遊戲，幫助領導解決一些技術難題，也是能獲得別人的好感。

若你既不擅長交際，技術業務水平也一般般，那麼你就把本單位人員仔細過一遍，看看那個角落的事是沒有處理的，你就採取差異化的決策，以互補的標籤，立足於單位。

一個單位需要一些活波的人，一些顏值高的人，一些有體育或其他特長的人，一些老實能幹的人，一些技術骨幹，一些吹牛皮的人，你總會找到你的角色定位，和同事處理好關係。

本人就是一心做好業務，就事論事，和領導同事的關係也不錯，看自己適合那條路了。

在職場中如何更好地經營好與領導還有同事之間的關係其實算是一件比較難的事，尤其是與上司的關係，既要適當的保持距離，又要儘量緊密的聯絡，下面幾點我們看看有哪幾個好辦法能幫助我們獲得一個相對和諧的職場人際關係。

1.謙虛且禮貌：職場可不像在校園，更比不上家裡，職場中，意味著你要具備獨立生存能力，要為你的工作負責，你的上司你的同事可沒有義務無限度的包容你，所以你要學會謙虛對人，禮貌待客，特別是面對上司和資歷老的同事的時候，禮貌和微笑一定要時刻展現。

2.適當組織活動：吃人嘴短拿人手軟，在這一點上不得不佩服先輩們的智慧，在公司裡，除了學會禮貌和察言觀色，也要適當慷慨一點，請上司和同事們吃吃飯，唱唱歌，喝喝咖啡甚至看看電影，這些方法很多時候還是很有用的，拉近同事關係。

3.尋找共同話題：日常工作中免不了互相溝通，聊聊天，為了拉近同事關係，多找找共同話題，週末喜歡幹什麼，喜歡什麼電影等等，一旦有了共同話題還怕什麼隔閡，距離感也隨之消失。

4.靜坐常思己過，閒談莫論人非：無論公司裡有沒有小團體現象，多聽少言是沒有什麼錯的，儘量不要就有明顯的傾向，也不要隨隨便便在背後議論他人，最好把精力放在自己身上，既保險，又受益。

5.對上司：“童話裡都是騙人的”，這句話同樣在電視劇裡套用，很多電視劇裡都有不小的誇張成分，其實大部分的領導最重視的不是你請沒請客，送沒送禮，而是你的工作完成的怎麼樣，有沒有讓他省心，所以如果想搞好跟領導的關係，先把工作完成好，這是一個前提。

關係是一個很玄妙的詞，在不同的場景需要不同的處理。而在一個你付出然後有金錢回報的場合，更是需要智慧。

有人說，關係嘛，就是跟同級樂樂呵呵，對上級鞍前馬後。

其實不盡然！

我們要意識到，我們身處職場，最核心的價值是透過工作為公司創造價值，從而得到回報。那麼，每個公司都有流程的，每個人都有自己掌握的事兒。如果一味的強調關係，那麼有時候該說“不”的時候就很難說出口，一不小心就犯了原則的錯誤。

相聲裡有這麼一句話，叫做“臺上無大小，臺下立規矩”。

八個小時，這是工作時間。八小時之外，大家可以打遊戲，聚餐，娛樂。八小時之內，就需要專業認真嚴肅。什麼事兒都按照流程規定合理的去走。你不給別人“通融”的機會，也不要去求別人，這才是正確的關係。

當然，涉及到有問題互相幫助，適當的分享自己的經驗，這些都是必須的，毋庸贅言

職場就是一個小的社會，人際關係錯綜複雜。如何處理好同事領導的關係尤其重要。當把關係處理的很融洽的時候，工作會順風順水。如果處理不好。處處受阻。處好人際關係，也體現了一個人情商水平。想處好同事領導的關係，主要做以下幾點。

首先必須加強自身的學習。積極主動的幹好自己的本職工作，練好過硬專業技能。才有資本去主動搞好人際關係。對同事要謙虛平和禮貌相待。在工作合作上。遇人方便與己方便。積極參與公司組織的各項業餘活動。是融洽同事關係的最好方式。

對領導要尊重禮貌，積極主動請示彙報工作。有的需要自己做好工作方案的提前準備好。今日事今日畢。當領導的誰都願意自己的下級精明強幹。

在幹出成績的時候，千萬不要攬功勞。功勞要歸領導和同事。這是自己的態度。也是處理關係的最好方法。

當工作出現挫折的時候。要敢於承擔責任。不要推卸同事和下級。這是一個處理關係的關鍵點。

當做好以上這些的基礎上，不妨經常和同事一塊聚聚餐，喝點茶或咖啡☕️，熱鬧熱鬧。都是融恰關係的好形式。