比你小4屆，混跡挨踢行業14年，在我看來，你個人的綜合能力也許需要補充，也就是多行業結合的能力需要補充。

第一，傳統行業入行門檻不高，核心競爭力沒有太大優勢，同行之間都差不多，行業渠道其實都看重眼前利益，長期合作的前提是自身足夠強大或者有足夠的行業影響力，所以這時營銷手段或者說營銷方式尤為重要，但目前整體市場格局大致已經定下來了，營銷手段在傳統領域比較難翻出新的花樣，即便有資本的進入（當然，當下情況，資本進去傳統行業的可能性不大），也較難改變行業格局。

第二，目前的中國市場，市場營銷的玩法層出不窮，但萬變不離其中，無論是傳統電商也好，團購也好，直播帶貨也好，其本質無非是廣告的變體，所謂新的營銷模式其實是新瓶裝舊酒，大部分老闆其實也知道這些，但最終就是想落袋為安，加上被各種所謂的網際網路公司，直播公司等輪番忽悠後，對於各種營銷已經抱著批判和懷疑的態度了。

第三，多瞭解市場，既然是營銷職業經理人，應該懂得沒有市場，哪來營銷，所以營銷是以市場為物件而展開的一系列活動，不要脫離根本，菲利普科特勒的市場營銷不是sale，也不是promotion，而是marketing，是有一定的道理的。

第四，空杯心態，把之前杯子裡的水都倒掉，重新倒水。

第五，格局再大一點，不是想的有多遠，而是想的有多全面，不是點，線，面，而是一個體！

實事求是的說，營銷行業，40+的年齡，沒有競爭優勢了。

營銷行業業績壓力大，作息不規律，團隊年輕，需要有幹勁有衝勁，思維活躍，這些，都不是40+的人具有的優勢。

但你的行業經驗操盤能力應該不錯，做個營銷分管副總還是能勝任的，但恰好趕到今年疫情，而你又是傳統行業，這又增加了變數。

建議，找工作的同時，嘗試自己創業營銷代理機構，同時向新型行業營銷轉型，專業不同，但營銷的原理是相同的，上手應該很快。

這期間也可以開展線上營銷培訓或諮詢機構，如果你是房地產營銷出身的話，可以開展線上買房諮詢業務。

從您描述來看您遇到的是幾個問題：

1、 我HR一般招副總級別的營銷高管，年齡會大概在35-38歲之間，您年過40，仍然在副總級別上沒有獨立待過業務團隊，這是您年齡和經驗上的短板。

2、 從您描述您換工作的經歷應該比較頻繁，“自利”的意識應該高過於“他利”，比如當現在疫情下企業經營出現了困難時，您選擇了離開而不是堅守，這在我們HR看來並不是卓越營銷經理人應該有的特質。

實則，外部的職場供求環境其實在5月底的時候已經恢復了大半，尤其是中高管層面的供需其實是相對平衡的，但由於您上述的兩個主要原因，同時考慮到疫情之下企業的招聘更偏於謹慎了，所以您接到的面試通知就相對偏少了。

我認為，在當前階段您選擇給自己按下暫停鍵，去充充電再就業並不是最優的選擇。我們企業招聘您這年齡段的高管更多的是看中您當下的經驗而非學識，所以充電並不能補足您的短板相反是在浪費時間。

個人的建議是將您個人的資源和經驗優勢充分結合起來。一方面向傳統制造型企業再投遞投遞簡歷，另一方面可能您可以考慮一下看創業。

我是做獵頭工作的，我談談我的看法。

1.大環境影響 今年受疫情影響大部分企業雖然已經復工但是基本上都沒什麼業績，加上企業為了減少各種開支，內部進行各種最佳化組織架構調整，對於崗位需求量大幅度減少。就拿我這邊來說，今年企業對於營銷崗的需求少的可憐，但是同時對之前不是很看到的崗位需求有所增加。

2.年齡受限 對於營銷崗來說，35-40已經算是個上限了。我是做地產這塊業務的，地產行業一個營銷總監的年齡也就是30-35左右。

3.離職時間過長 根據調查資料顯示70%的企業不願意接受主動離職的員工，只有30%的企業願意接受但是時間是不超過一年。企業認為高管離職一種是被原來的企業最佳化掉的這個佔多數，另外一種就是人選本身的問題。

個人建議:

1.抓緊找工作，做規劃 如果是今後想要工作的話，就需要抓緊找工作，時間拖的越久對自己越不利

2.時刻關注市場動態 做營銷崗的要時刻關注市場動態，瞭解市場情況

3.找工作要慎重 現在企業對於人選的穩定性要求很高，再有能力的人如果換工作很頻繁的話也會直接會pass掉的。現在您這邊需要找一份對自己未來有發展可以長期做下去的企業。

從您提出的問題，我個人的建議如下：

1、水往低處流，人往高處走，這是無可厚非的。即便您能力再強，疫情期間，很多企業都面臨著危機，這個時候企業大多都會面臨裁員或者將薪。您在副總的位置上主動離職，本就是不明智的。

2、您已進入四十了，現在需要給自己按個暫停鍵，放慢生活節奏，去提升自己跟上時代的步伐。

以上純屬個人觀點，僅供參考。