你好，我是道之成。首先這是所有企業在個人簡歷中必須要填的內容。收集資訊作為面試官瞭解你的概況，如果面試透過入職，也是人事檔案的基本資料。其中家庭地址，聯絡方式都是為了公司管理的需要。比如海底撈每年要給員工父母寫信，郵寄獎金。比如當員工在工作中發生意外能最短時間聯絡到家人等等。

同時有的公司在面試後會有背景調查，目的是確認你的簡歷和麵試過程中你所涉及的資訊真實性，全面性。其目的也是確保招聘來的人員可靠，能力符合，價值觀相近或相同，無不良嗜好等等，能滿足公司的人力需求，是人力資源部門為公司負責所需。

另外，正規公司收集到的人員資訊不會隨意洩露或違規使用，因為任何企業的人事都清楚如果違規使用人員資訊是有法律責任的，大可不必為此擔心。

感謝誠邀！

每個人的求職，首先第一要素就是填好資料。

所謂資料，就是把自己完整的交給對方，這樣用人單位才能確定你是不是本單位所需的人才。求職簡歷中包含了你的在本單位以前的所有，自然有你的出生地和聯絡方式，有的單位甚至連七大姑八大姨都弄清楚，這樣對你有個全方位的瞭然於胸，用人單位才能瞭解你如此種種。越是正規單位越會了解越詳細！這不存在任何的負面因素，如果你的相關證件沒有異樣，可放心的與用人單位溝通。如果單位與你儀心對等，還應立當爭取千萬不要有後顧之憂！

祝你早日找到心儀的職業，稱心的單位！加油！

填資料是面試必須的一個過程，關於資訊洩露，只要你面試的是正規公司，一般不會的。如果你資訊洩露的話，你可以拿起法律武器維護自己的合法權益。

這種感覺基本是多餘的，幾乎所有正規點的公司面試前都是要填寫簡歷的，身份證號也屬於個人基本資訊，有的還需附上身份證影印件呢。

獲取個人資訊的渠道很多，如果透過面試獲取個人資訊，速度和效率也太低了吧，如果是不太可靠的小公司參加面試的人少，透過這種方式得不到多少個人資訊，如果是大公司，管理很正規，社會對大公司的監管也比較嚴格，這樣做是會承擔後果的。

關於家庭背景，大部分招聘單位一般是不需要填寫的，有的可能需要填寫家庭成員基本資訊。但是有些單位的有些崗位可能跟家庭背景有一定的關係，如有些單位需要拉客戶，如果你有很有實力的家庭背景就會有助於你的工作業績。再如有些單位需要藉助於政府力量，那麼你有這樣的家庭背景就有助於公司發展。

有些單位的崗位可能對人自身的素質要求比較高，一個好的家庭能夠給孩子好的成長經歷，對孩子的好的性格的形成有很大的作用，有些東西透過你的經歷是看不出來，尤其是剛畢業的大學生，還沒有什麼人生閱歷，所以用人單位想透過家庭背景做一參考判斷。

結論：你大可不必擔心用人單位透過面試盜取資訊，按照用人單位要求填寫吧。

我覺得，你有這樣的意識/感覺，說明這家企業在收取你的資訊的時候，已經讓你覺得不舒服了。

在十多年前吧，國內的人力市場還是資方比較強勢的時候，求職者意識也不是這麼強，基本上就是企業要什麼資料求職者就提供什麼資料，那個年代，去面試，有些企業還要提供畢業證、學位證的原件

後來有一次，有一位候選人在面試途中，包被偷了，證件沒有了，大家都知道，那個時候，學歷證學位證的補辦難於登天，但是，你以後再去公司面試，你告訴企業，我的證件被偷了，大部分人會打個問號。然後那位候選人，男生，快40了，就在等候面試的休息室裡嚎啕大哭。

我當時也在等面試，但那一刻，我決定，我以後再也不讓人選來承擔這樣的風險。

後來，隨著大家越來越有隱私的意識，開始注意保護自己的資訊了。

其實，在面試的初級階段，比如，初面、一面、二面，在企業沒有決定要錄用或者將人選劃入可能錄用的範圍內，要對方的身份證、詳細到門牌號的家庭住址有什麼用呢？

要了解年齡、籍貫，面試資訊表裡有這項就可以，家庭住址如果只是判斷是否離公司遠，其實有個模糊的地理位置資訊就足夠，比如某某商圈，某某標誌性建築附近

只是等到企業有了錄用的意願，要做背景調查了，才有必要要求人選提供一些資訊。而有些資訊，比如具體家庭住址這些，完全可以入職後提供。

有的人會覺得，面試的申請表可以當做入職的資訊資料表，這樣一來，是節省了一些操作，但是，面試到最終錄用比例是多少呢？

HR真的每個人都能做到將淘汰的求職者的資訊不留痕跡的銷燬嗎？我在太多客戶的公司見過，大家拿求職者的面試登記表（含身份證號碼、家庭住址）這種的背面，做回收紙，那麼，請問，誰又來保證了求職者的隱私呢？

在大家明確建立了僱傭關係或即將要建立僱傭關係，企業方當然可以要求員工提供相關的詳細資訊，但在面試尤其是一些初面、二面階段，我覺得沒有必要。當然了，特殊工種不在此列。

作為求職者，也可以從瞭解企業是否規範、以及在填寫資料的時候保護自己入手。