都說招工難和用工荒是一個偽命題，因為中國從不缺人，也不缺勞動者，特別是每年過年的時候，看著春運一票難求的現象，就能知道工廠所謂的用工荒是多麼可笑的偽命題。然而並非如此，在中國各地的企業，尤其是工廠，屢屢上演節後用工荒和招工難。儘管2018已經過了大半年，但是依舊存在很多企業都在拼命的招工。知名企業富士康：不怕多招人，只怕用工荒。



最近十多年，尤其是沿海製造業基地，每年過完年，沒有一年不報道，說企業招工難，沒有一年不吵不鬧說招不到人的。回想2008年前，老一輩70後們要想進一家像樣的工廠，還得托熟人，又是請客又是送禮，搞得跟孫子一樣，很多年輕人都沒法想象那個時候的老人們為了進一家工廠如此卑躬屈膝的樣子。他們也從沒想過進工廠當工人，工廠老闆們也牛不起來了，都是連哄帶騙的，舔著臉淨把好話說盡，但依舊是招人難。



工人子弟改頭換面徹底不做工人了。就連郊區的年輕人們也開始鄙視起了工人，儘管再沒有門路，要也是在工廠裡找個清閒的管理職位，三心兩意的混混日子，過過生活。沒有誰願意卑躬屈膝的當一個基層工人，這也導致了工廠裡基本都是一些60後、70後在支撐著，畢竟他們上有老下有小，一刻都不敢歇，一刻都不敢鬧，為了改變家族命運，他們也絕不讓自己的子女再進廠當工人。



80後、90後不再只是為了填飽肚子而工作了。現在的年輕人，進廠打工主要目的不再只是為了賺錢，而是為了找物件談戀愛，再來就是順便長點見識。而對於學習專業技術，鑽研技術這方面，年輕人根本不感興趣。最主要原因還是現在社會的進步，使很多人都有了更多的工作機會，而不單單只是工廠打工，而且現在每家每戶都富裕起來了，再不怎麼樣出去做份銷售，也比在工廠裡待著強。



社會觀念變了，工作選擇也多了。工廠裡大多都是農民工，而在現有社會發展過程中，農民工是越來越少，越來越多的農民工子弟轉型成為新城市人，且工資水平也越來越高，而在工廠裡打工就越來越顯得毫無競爭力。再說了，要是哪個男孩子說自己在工廠裡打工，就連農民工女兒都會鄙視他，存在這種種的輿論環境下，年輕人不再傾向於工廠打工，畢業之後再大城市的各個角落裡晃盪，做各類銷售員，房屋中介等等。



如果是你們，你們又是如何考慮的呢？如果你們的子女步入社會，你們會不會讓他們進工廠呢？

為什麼說招工難和用工荒是一個偽命題？春

節還沒有過完，一些媒體就開始炒作招工難

與用工荒了，甚至說這種態勢已經向內地轉

移。現實情況真的如此嗎，中國這個人口大

國真的出現了用工荒了嗎？實事顯然與媒體

說的不符，中國現在什麼都缺，唯獨不缺的

就是人，中國的勞動力還多的很，尤其是還

有幾億農民被強迫束縛在土地上，他們都是

還在為找一份合適的工作發愁。為什麼一些

企業會喊招工難，為什麼一些地方會出現用

工荒，原因很簡單，看看這些喊招工難的企

業的型別就會明白，看看這些企業給出的工

資待遇，你就會明白為什麼他們招不到工人

了。現在不是真的招工難，而是企業招收廉

價的勞動力難，這些招工難的企業都是從事

一般製造業，中小企業佔多數，其競爭的優

勢（或者說能力）就是價格優勢（成本），

現在電價上漲、原材料上漲，讓這些企業的

贏利空間縮小，而CPI的上漲又讓工資上漲

成為一種趨勢，如果企業沒有能力漲工資，

或者其漲工資的幅度達不到人們的預期，自

然很難招到工人。為什麼壟斷行業和公務員

招工擠破了頭，公務員考試的人數屢創新

高，幾千人爭取一個崗位，壟斷行業招工也

是如此，普通高中生就乾的活，非要招收研

究生，為什麼會這樣，因為待遇好，研究生

也有人去爭。待遇高的企業從來不會出現招

工難這種事情。解決招工難的問題，就要解

決提高職工待遇的問題，而想要企業提高職

工的待遇，就要提高企業的盈利能力，企業

不可能虧本給職工漲工資，除了花國家錢的

壟斷企業（如電力系統）敢這麼做，一般競

爭性行業的企業都沒有這種魄力，因為有這

種魄力的企業都死亡了。媒體炒作招工難與

用工荒，不如為這些中小企業呼籲一下牛存

環境，為用工多的單位，多提供一些政夫

持，解決就業問題，就可以解決社會和諧與

用工荒，不如為這些中小企業呼籲一下生存

環境，為用工多的單位，多提供一些政策扶

持，解決就業問題，就可以解決社會和諧與

穩定的問題，讓企業能夠提高職工的待遇，

也可以刺激消費，解決內需不旺的矛盾。