每個人都是不一樣的，都有自己的想法，有著不同的生活工作態度。

一個崗位，工作二十多年未升遷，是什麼樣的感受呢？

如果是抱著一份樂觀的心態，甘於平淡，安居樂業，升不升遷無所謂，又何嘗不是一種幸福呢。

工作不管怎樣，生活還是要繼續，一個人能力有限，過好眼前當下的生活，才是最重要的，不必太過於糾結工作升遷問題，擾亂了生活，煩了心情。畢竟很多時候，升遷不是你能決定的，不是嗎？

人生只有一回，很珍貴，除了工作，還有很多其它東西，如家庭，婚姻等，都需要並值得我們用一生努力去經營，做得更好，更有意義。

祝你好運。

我覺得，這個還得從自身找原因，正所謂能力匹配高度，位置匹配收入，公司已發展二十年餘，肯定是持續成長性企業無疑，這樣的公司很難不重視人才的培養和發展，而依答主所說，自己長時間沒有得到成長和升遷，能一直呆在同一個崗位，可以猜測答主對工作本身是認同，不禁要問，你的工作能力是否一直止步不前，你的學習動作是否只停留在口頭上，你應該靜下心來好好思考一下自己的職崖規劃，給自己樹立一些積極向上的目標，並激發自我努力去達成，以下三點將有助於提升你的能力：

1．揚長避短

列出三四項你在工作中的出色表現，你花了多少時間去做它們？你花了多少資源在這些事情上？做個計劃，使你能將70%的時間施展在自己的長處上。如果客觀環境不允許，那或許你應該考慮換工作或者換行業了。

2．讓別人來補足你的短處

列出三到四項你必須去完成，但又不太在行的事情，以決定如何分配給合適的人，或者是否要重新聘用新人。你可以找人分擔嗎？請以具體方式一一寫下來。

3．力求突破

現在你已經看到事情的優先順序了，想想該如何集中注意力，以及你在所擅長的領域中應當如何才能做到晉升。重新反省你做事的方式。改變必須付出代價，但金錢和時間如果花在能更上一層樓的方面，那就是最好的投資了。

無論如何，做事都不要灰心喪氣，低迷總是暫時的，隨著能力的提高，我相信你也會實現自己的價值，得到公司的認同。

我在這裡給大家講述一個真實的故事，故事要從五十年代說起。

一位老人從事企業財務工作一輩子，任勞任怨，從不要求回報。從五十年代參加工作以來，一直在單位默默無聞的工作，每天早上第一個到，拖地搞衛生，把辦公室打掃乾乾淨淨，待同事們來上班，一切就緒。晚上最後一個離開。年復一年，無論春夏秋冬，颳風下雨，從未間斷。

那個年代，由於家庭成份不好，所以在單位不敢說話，只有默默地工作，多幹活，少說話才能不被人整。這位老人對待工作精益求精，工作上從未出過差錯，財務帳目和報表精準無誤，那時間沒有電腦，有些核算成本資料及材料科目都憑腦子記憶，因此，所有資料資料全部儲存在老人腦子裡面，別人用時需要查詢資料，可他不用。就這樣勤勤懇懇工作了一輩子，由於時代的打壓，養成了不敢說話老實巴交埋頭苦活的習慣，雖然年年被評為先進工作者，但始終得不到升遷，在他後面的同事都一級一級地超越自己，他還是個科員，就這樣一直幹到退休，公司還捨不得他離開，反聘繼續在財務部門工作，他的事蹟還刋登在報紙上，題為“老驥伏櫪，志在千里"。雖然工作了一輩子沒得到升遷，但老人的敬業精神受到了全公司上下每一位領導及員工的尊敬，樹立了人格口卑，是大家學習的榜樣，這位可敬的老人就是我的公公。

當然你會說年代不一樣，思想意識形態各異，現代人追求經濟利益最大化，同時更注重升遷，如果在一個崗位工作多年，沒有得到提拔重用，會覺得自身價值得不到體現，特別是鑽研技術，懂業務、懂管理，有水平有能力的人不被領導提拔，心裡當然不是滋味，一般這樣的人肯定是老實人，不會阿諛奉承，拍領導馬屁，只會埋頭幹活，不會抬頭看路，每次升遷的機會都被那些能說會道，左右蓬緣，跟在領導後面點頭哈腰，為領導家裡跑前跑後的奴才取而代之，其工作上真本事沒有多少，只能靠這個上位。老百姓看不起，可領導喜歡。有些能力不夠的領導怕用人才，怕超越自己，打壓人才，總是用能力強的人工作，卻提拔庸才。

如果是這樣，在一個崗位工作了二十年，從未得到升遷，自有懷才不遇，心灰意冷的感覺，肯定對工作失去信心，甚至於打擊生活態度。有能力的選擇離開，另謀高就。對於現在人來說工作不順或者是付出得不到回報，可以選擇跳槽離開，可對上面講的老人來講，又奈何?

人生不可能一帆風順，總會有些溝溝坎坎不如意的事，凡事想開點，保持良好的心態，也不必為此事過於在意，還是要堅持做自己，絕不可隨波逐流，當領導的奴才。提升是對你工作成績的肯定，有能力不被提拔，大家也是有目共睹，受人尊重也是成功的一種。