例如航空公司、高鐵等，對服務工作人員的要求比較高，例如形象、氣質等，可能會有著更高的要求。換一種角度出發，對於乘客來說，如果服務人員的形象與氣質更佳，會提升乘客的消費熱情，對企業來說，也會增加利潤，提升客戶的再次乘坐與消費機率。與此同時，對於一些對外服務的行業，例如銀行櫃檯、證券公司客戶經理等，則對顏值要求不會很高，但起碼會要求衣著整潔、服務態度好等，而這類行業的學歷門檻也會相對更高，且需要一定的專業能力要求。由此可見，對於不同的行業，往往會有著不一樣的要求，但對於服務人員來說，氣質、顏值、學歷等也是一項競爭力。

具體事務具體對待，學歷和顏值雖然不是硬性的招聘標準，但秉承“優中選優”的原則，在其他條件相同的情況下，企業必然會選擇更加優秀的員工。

就拿空姐來說，我們先不談顏值的問題，就說說學歷要求，空姐可不是擁有了學歷就能直接擔任的，而是你的這個學歷要與空乘相關，比如要會外語，要熟悉空乘相關的安全、救護知識，還要會相關的專業知識，這樣我們才能成為空姐。

如果假設，兩個相同專業、相同學歷、相同能力，但不同顏值的人同時到一家企業面試，如果企業的招聘要求是在考慮各方面素質的同時，還要考慮顏值問題，那麼必然是顏值高的會被留下，不是說顏值低的面試者不夠優秀，只能說顏值高的面試者更加符合企業的需求而已。

如果把人的各方面優勢理解為優勢的話，那麼身高、體重、口語表達、職業技能、素養、顏值、專業、學歷、出身等等一系列看得見、看不見的資源其實都是一種能力，一種能體現出自己價值的能力，在職場中具有的能力愈多，那就越容易被聘用。

就拿服務業來說，做保險的要求能說會道，做服務員的勤快一樣。而空姐的工作職責、內容會比其他的行業要求會更高一些（不是貶低其他行業），是一些企業、國家對外的形象代表，所以企業必然會優中選優，優先選擇顏值高、學歷高的人才。

反過來，像一些管理崗位、技術崗位、普通崗位，不需要代表企業、國家形象的崗位，就不用要求顏值和學歷了。反過來，企業需要這些人擁有能力、技術、工作經驗，那麼在招聘員工時，首先要考慮的就是能力、技術、工作經驗這些，之後才是學歷和顏值（槓精繞行，槓不過）。

服務行業面對的是廣大群體，顏值高，有文化（接受相應的禮儀教育，迴應受眾人員的詢問等）營造一個愉悅、開心氛圍所必須的呀！

顏值和能力不能相比吧，用顏值不能來形容能力，有些人長的好看，可是卻空有一副好皮囊，做盡壞事，遭到社會唾棄。可是有些人雖然長的沒有那麼好看，可是卻讓好多人都記住了，比如商業界的馬雲，不高很瘦小，或是演藝界的黃渤，長的也不是很驚豔，可他們都是行業的佼佼者。至於學歷啥的不重要。重要的是你在每個行業中吃香。空姐也一樣。這選決於你眼光看的遠不遠，接觸的什麼樣的人。

空姐是服務行業最高尚的職業，因為在飛機上來往的人，大部份是知識分子`富豪及官職位的人士，空姐具備的必須有高中學歷以上，五官要立體，說話要溫柔，方能挑上空中。大賓館、大灑樓的迎賓小姐、主管、部長，也會挑選有文化`有樣貌的女子。因為要經常接觸社會人士，領導這些大人物，形象是最關鍵的。

要知道，空姐並不僅僅是空中服務員，在遇到極端危險的情況下，空姐有責任幫助旅客脫離危險。就不僅僅要求空姐在形象上要比較靚麗，而對學歷技能，反應能力都有一定的要求。

另外空姐要把頭上的行李箱蓋上，必須要有一定的身高和臂長，所以你看到的空姐一般都比較高挑。

服務行業的高顏值有三點需求，第一：領導每天看到美女帥哥心情好，某些人進水樓臺先得月。第二：帥哥美女得體的服飾穿著，顏值，可以讓公司顯得高大尚，有檔次，有朝氣。第三：也可以讓顧客賞心悅目，吸引顧客再次光臨

因為時代不同了，更新的特別快，各個服務領域行業都需要顏值高的，有學歷的所說的就是競爭的激烈，所以不同的崗位有不同的競爭物件，所謂需要顏值特別高的，才能認同上崗

這就是涉及到一個形象的問題了，比如空姐不僅需要顏值高，還得需要親和力和比較好的交流，這樣才能使乘客感到舒心，並能希望下一次繼續乘坐。還有其他行業也需要看顏值的，比如說主播小姐姐，企業的前臺接待等都需要比較好的影響，這才能吸粉和代表企業的形象，直接間接的為企業創造財富

對於營運成本極高的行業，例如航空公司，對自己配套的服務人員有較高的從業標準是重要的企業形象的宣傳方式。畢竟購買飛機的投資巨大，不配備素質高的服務人員就不協調了。

感謝邀請！對於個別服務行業來說，就如空姐，因為他們特定的工作性質和所要面對的世界各地的人的特點，她們需要有較高的學識和多國語言來應對自己的工作環境，至於顏值，沒有誰不喜歡看美女啊，有利於工作的開展，個人認為這些行業都需要高學歷和高顏值人群。個人觀點，不喜勿噴，謝謝！