回答這個問題，我認為，觀點重要嗎？和領導或老闆觀點不同，你又能怎樣，不想幹，說話，後果會很嚴重！在自個家裡，如果確實一把手，那麼，有時候聽聽二把手，或三把手的意見，樂呵，樂呵，美事一件，一般人誰又在乎觀點不觀點，拿起酒杯多喝幾口，夾起肉來多吃幾口，最好不講觀點，不然藉著酒勁……OK，個人觀點，誠謝邀答，僅供參考，不喜勿噴！謝謝了。

當別人和自己產生不同觀點時，我們應該持有什麼樣的態度？

求同存異。

“一千個人眼中有一千個哈姆雷特”。每個人都是獨立的個體，生活環境不同，經歷不同，看問題的角度也不一定相同，因此別人和自己產生不同的觀點很正常。當別人和你的觀點不一致時，最好的方法是求同存異，這樣既尊重自己，又尊重了別人，相互之間也不會因為觀點的分歧而鬧矛盾。

每個人都是獨立的思考者，也都希望找到思想上的共鳴。

當別人和自己產生不同的觀點時，我內心可能不認同，但我會有一個低姿態，把尊重放在前面，不會因為各持己見而發生衝突，也不會試圖改變別人。

我會依然堅持自己的觀點，聽從內心的聲音。

世界上沒有所謂的僵局，只有思想上的不一致，如果非要達到一種共識，我也可以放大格局，保留自己的意見。

所有別人與自己產生不同觀點時，最麻煩的是完全格格不入的生存理念造成的觀點不同，這種懂處理了其他的什麼都好解決了。

狼憑狼道生存，兔子憑兔道生存，兩者不同又針鋒相對，狼追兔時當兔子不識狼道一味往兔穴跑，最終會因為體力不敵狼被追上，懂狼道的兔就會利用兔子轉彎效能比狼牛逼多的特點，不停急轉彎把狼慢慢甩遠了。

我研究團隊文化中，就常常體會到這種生存理念完全不同產生劇烈衝突，比如有些人暗中認為團隊解散才能讓他利益最大化，有些人認為團隊在他利益才能最大化。兩者之間自然在絕大多數問題產生完全不同的觀點，爭吵不休就是自然的事。這種生存理念完全相反造成觀點上不同，就只能拼誰生存理念真正讓大家越來越心服口服和團隊越來越好，其本質就是拼誰生存理念更順天道人道，誰更作誰更逆道誰就先輸一大著。

遇到這種型別的觀點不同，耐心觀察誰最有前途誰更順天道，讓那個最逆道的生存理念如果是去和其他更逆道者爭執我們不應該管，如果是逆道的和更順道者用混淆視聽方式用攪屎棍方式故意起爭端起爭吵的甚至劇烈衝突時，作為一個希望團隊好自己就好的人，一定要積極有為，抓住逆道者最逆道的時機，應該讓那個逆道者被鄙視就抓住機會讓其被鄙視，應該讓那個逆道者人設暴露被圍毆就抓住機會讓其被愉快圍毆，狠狠打擊了太逆天的生存理念，間接大大減少了逆道順道生存理念衝突造成觀點不同和完全不必要的爭端。提升了團隊的生存的可能也讓自己認知能力大提升，為收穫天賜各種福報做好了準備。

順勢順道而積極有為，就是針對不同觀點最好的態度！

當別人和自己產生不同觀點時，我們要採取更加公正與理性的態度。

每個人因為所處的環境與立場不同，思想觀念的不同，進而會導致對同一個問題上會有不同的觀點。

當別人和自己的觀點不一樣時，不要去盲目的反駁與生氣，要靜下心來，好好的去想一下，為什麼別人會與自己的不同呢。

虛心的去聽取別人的意見，取別人的長處來彌補自己的短處，這樣才能共同進步。

兩個人的觀點不同沒關係，只要能正確的看待就好了。若是因為觀點不同而產生矛盾，那就對雙方都不好了。

學會冷靜下來，正確的看待觀點的不同，相互借鑑，互利互贏。

包容很重要，爭論解決不了問題。還是坐下來吃一頓，飯桌上溝通一下。以吃為主，牙齒是用來吃好東西的，不是用來吵架的。

別人和自己產生不同觀點的時候，我們應該尊重並理解對方的觀點，因為每個人都是獨立的個體，思維方式不一樣，產生的觀點自然不一樣，正所謂，仁者見仁智者見智，對於別人產生的觀點，我們應該持有理解的態度，如果別人有了比你更好更深刻的觀點，對你也是一種幫助，我們應該要做的就是多多的思考別人跟你不一樣的觀點，也許可以從中得到不一樣的東西。

當別人和自己產生不同的觀點時，我認為應該去充分的瞭解對方所想表達的意願，溝通本意上是促進達成意見統一一致。如果對方是錯誤的，需透過溝通進一步促進，而不是一味的辨論。如果對方觀點與結果分歧不大，不需要過於計較，只要不影響結果導向，也無傷大雅。另一方面也需要了解對方的真正目的。

當問題出現分歧和不同觀點時，這就要視情況分場合而定。一般情況下，(非特殊情況)，如在公共場合就要婉轉地說出自已的意見，不可據理力爭，非分個對錯。如果覺得自已的意見對他有所幫助而又有利時，就一定要堅持到底，對方實在聽不進去，那就請身邊朋友幫勸一下，盡力而為吧!在仼何時候，遇到仼何事情甭管是朋友或家人有不同意見，首先心態很關健，有個端正態度，學會寬容，理解，包容尊重他人，就沒有解決不了的，一切問題就都不是問題，天空飄來五個字“那都不是事"！