看到你這個問題我也只好呵呵了，我來告訴你原因，因為找工作的人總有高不成低不就的理由，層出不窮，而企業總有滿足不了部分找不到工作人的要求，說來說去，主要問題都是出在求職者中，只要企業不是黑心的壓榨的，都差不到哪去！只是你們這些找工作的挑三揀四所以就找工作難咯，正常！一喚又是一年到！

雖然現在市面上有很多招聘網站，對於企業和求職者招聘求職有很多看似便捷的軟體、工作、網站，但是大部分的求職招聘網站都存在很多問題，資訊虛假、不對稱，內容時效性差，而且很多網站為了賺錢，會把很多十分不匹配的資訊呈現在最前面，這樣就會讓很多虛假資訊得逞。所以求職者會面臨著在資訊眾多的招聘網站內迷失方向甚至上當受騙。

現在求職者找工作最看重的就是在真實，只要企業資訊是真實、有效的就能夠博得求職者和企業的歡心，最近聽到身邊的同事都在討論一款叫上啥班的APP，是一款短影片招聘的軟體，招聘資訊要是能夠用影片的形式展示的話，就不需要讓求職者和企業進行判斷，資訊一目瞭然。而且現在很多的求職者變成了90後，90後對於工作不僅僅看中的是薪資，更多的是很多個性化的發展，對於求職的方式要是更偏向於個性化，求職者就更易於接受了，所以這可能也就是上啥班app受到歡迎和關注的原因了吧。其實現在處於企業招人難，求職者找工作難的局面就是因為資訊不對稱造成的，還有一種原因可能是因為現在選擇更多了，求職和招聘雙方也都處於一種平等的關係之中，所以在很多時候都是處於雙方選擇的階段，選擇多了可能就更難做出抉擇了吧。

隨著經濟和社會的不斷髮展，很多90後求職者浮躁的心態也是造成這種局面的原因之一，很多年輕人缺乏職業規劃意識，有的可能根本不知道自己究竟適合哪些崗位，所以迷茫的情況下就更難做出選擇了。

招工難就對了，正說明社會進步了，民智開化啦。因為現在的傻子員工越來越少了，房價2.3萬元每平，工資3.4千每月，上一輩子班都買不起房，養不起孩子，父母老了也沒錢看病，甚至做一輩子工落下了職業病都不夠錢治療。這樣的傻子工作當然沒人做啦！！！

這對企業來說是典型的用工結構問題。市場上可供的勞動力多，但是專業、技能及工作經驗等要求不對口，這就是典型的結構性用工荒。由於勞動力成本普遍上漲，一些低技能甚至無技能要求，上手快的職業興起，這些行業又兜了無技能勞動者的底，部分勞動者目光短視，不進行技能培訓、技能提升，選擇進入外賣、代駕等行業，又間接性導致企業用工荒。

求職者找工作難，是迫於生活成本壓力，找到合適滿意的工作難度較大。一個身體健康，無不良嗜好的勞動者，找到一份謀生職業應該不是問題。新生代求職者觀念轉變，在注重待遇的同時，更加註重就業環境、保障、福利、企業文化、團隊融合度等感性要素。這也間接影響了求職。

現在的資本家即所謂民營企業家好的不學，學外國資本家賺青春錢，四十五歲後基本找不到工作。這樣的社會正常嗎？？

提高工資和福利，人性化管理，不愁招不到工人；降低自己求職的條件，不愁找不到工作。

現在企業招不到工人，有幾個方面需要糾正，一旦糾正過來，不愁找不到工人。

1.提高工資和福利

現在物價飛速上漲，口袋的錢變得越來越小。打工掙的工資，越來越不夠花，更別提存錢的問題。

作為企業，要想有穩定的工人，要想企業能正常運轉。就要懂得換位思考，站在員工的位置上去想問題，困難就會迎刃而解。

有很多企業有個通病，都希望給工人最低的工資，讓工人做更多的事。自己的錢包越來越鼓，從來不懂得是誰在為他們，創造利益，創造價值。

當工人對企業失去了信心，懷著絕望的心情的時候。企業就即將停產，嚴重的因為沒有工人，將面對關閉狀態。

那企業要用什麼辦法？才會打破這種僵局，又該如何讓企業正常運轉起來？

面對缺少工人的尷尬局面，又該怎樣去解決呢？這就需要企業從各個方面進行改革，其中提高工人福利和待遇，最為突出。

除了提高工資和福利之外，更需要人性化管理，更需要與員工保持互動，保持凝聚力。

跟員工互動的內容挺多，比如員工過生日，員工往返的車費報銷，多關心員工的吃住行。多幫助員工解決，員工解決不了的問題。

因為在企業上班很枯燥，企業應該組織一些娛樂活動，讓枯燥無味的工作，處處充滿人情味。

每年由企業出錢，為員工們做做體檢。再出一部分錢，獎勵那些秀的員工外出旅遊。用這些方式激勵其他員工，讓其他的員工幹工作更積極。

企業把工人們當親人，工人們也會把企業當成家。彼此雙方有了互信，才會產生一種依賴。這樣的企業才是，名副其實的健康企業。

在滿足這些條件的情況下，老員工會越來越多。用不著自己招工人，工人也會自己主動找上門。

因為口碑好了，一個傳十個，十個傳百個，以此類推，還愁招不到工人嗎？

有企業會有一個疑問，這樣會花很多錢，會去很多成本，企業不就虧本了嗎？

其實企業並沒有虧本，因為員工在為企業創利潤，創造財富。根本就不會虧本，只會讓企業做大做強。

有很多企業因為太摳，害怕加大成本。所以遲遲招不到工人，最終的結局是自己的企業倒閉。企業一旦倒閉，還有機會說盈利嗎？

接下來我們再聊一聊，求職者找工作也難。

其實並非如此，他們不是因為找工作難。而是自己帶著條件選工作，東不成西不就，最終猴子搬玉米一場空。

要想找工作，其實非常容易。只要降低自己找工作的條件，機會隨時都有。

我舉個例子，我有三個老鄉到福州找工作，他們都有技術，也非常有能力。他們找工作的眼光各有不同。

有一個是電焊工，有兩個是做水電的，做水電工的兩個，對工資的要求非常高。他們期望能掙，八九千一個月？

而電焊工的這一位，對工作的要求並不是很高，只要能掙四五千塊就知足了。

剛開始找我的時候，我給他們三人租了一間房子，吃飯的問題我幫他們解決。

他們在福州轉了十多天，大大小小的工地也找了不少，就是沒有找到工作。我也貼了他們十多天的生活，誰叫我們是老鄉呢。

後來電焊工找到我，問我們還有沒有招收保安？我問他不做電焊工做保安嗎？他說找工作找不到，又不想連累我，所以想做保安。

當時我還勸過他，但是他還是要求做保安。我犟不過他，後來我在閩侯的一家物業，給他找到一份保安工作。

這家物業的條件還不錯，包吃包住，一個月3700塊，月休四天，年底還能拿13薪，什麼高溫費，過節費，勞保用品，什麼都有，到現在為止，他做了三年也沒有改行。

而另外兩位水電工，在我住的地方待了兩個月，一直沒有找到合適的工地。最後兩人選擇去了上海，後來聽說在上海，他們同也沒找到合適的工地，最後兩人回了老家。

其實工作四處都有，就看自己願不願意去做。不要帶著條件去選，選來選去很難找到適合自己的工作。

找工作跟找男女朋友一樣的，雙方都要找好的，都在互相挑，這是這麼一回事。找這個工作不適合找那個不適合，更何況現在都是獨生子，找不到工作也沒有事，有人養。也有些人吃不了苦，想找輕鬆工作，工資高的，又好玩的，這樣更找不到工作。

有的企業給的待遇不合心意，也難招聘到人，工作量大，沒有休息時間，企業還是人性化.善良點吧

1、對公司來說，能用最低的工資招聘到合適的人，就是最划算的事情。可對於求職者來說，以自己目前的能力，能招到工資最高最適合自己的工作，才是最划算的事情。公司和求職者兩相對比，應該能看出，這是一件自相矛盾的事情。而公司不願意提高工資，求職者也不願意降低期望，招不到人和找工作難的這種情況只有繼續維持著。

2、我們不得不重視一個很現實的原因，現在註冊公司原來越容易，市面上的公司魚龍混雜，很多公司看起來很正規，有各種證件，其實很不靠譜。很多人進入這種公司工作一段時間後，發現這是一個大坑，不僅浪費自己的時間，而且學不到任何有實用價值的東西。感覺找工作就像是遊戲裡的過關，一個坑接著一個坑，求職者抱怨找工作難也很正常。

3、經常招人的公司，往往提供都是一些流動性很大的崗位，比如銷售或者其他壓力很大的工作。但這些性質的工作，求職者一是沒有興趣，職業規劃沒有這個選項，二是沒有勇氣去嘗試，萬一失敗了，還要繼續找工作。而公司卻認為，求職者不願意來應聘，是吃不了苦，不停地抱怨招人難。

4、公司和求職者資訊不對稱也是不得不考慮的因素。現在找工作，一般都是透過招聘網站。但是每天都有成千上萬的公司在更新崗位，很多自己滿意的崗位根本看不到，就被頂下去了。所以說，資訊不對稱加大了匹配的難度，也是找工作難喝招人難的原因。

5、求職者沒有明確的目標也是很重要的原因。以前聽過一個做了10多年的HR談起過，她在人才市場擺攤位招聘三個月，每次都會看到一個女生來到招聘會，看看有沒有自己滿意的公司，有的話就投簡歷，沒有的話就回去。所以，有時候求職者抱怨找工作，不妨從自身方面找一些原因，是不是自己沒有明確的目標等等。

6、隨著社會的發展，工作選擇越來越多，而且是雙向的，求職者在挑工作的同時，公司也在挑人，挑來挑去，最後能匹配成功很不容易。有些工作，沒有要求，但願意做的人很少。有些工作，要求很高，但是又做不了。

綜上所述，求職者抱怨找工作難，公司抱怨招人難，雙方都有原因，而不能只怪其中一方。

企業招人難，是因為工資給的不到位，不知道是不是公司真的利潤低還是老闆太摳，捨不得孩子套不著狼，給的工資太低是很難招到人的，就算求職者再多，還是沒人找你們企業，因為沒有他們期望的薪資。現在在就算是普工，基本都在四五千，加個班啥的可能六七千，你就算給個四五千，人家也要貨比三家，不會直接選你們的。

求職者找工作難首先可能是自己比較挑，高不成低不就，有的工作苦了累了沒面子覺得沒錢途看不上，即使工資不低也不要，然後自己看上的工作人家不要你，你也沒那個能力那個技術，怎麼可能花高工資招個什麼都不懂的人來做。自己看不上的工作招你，自己看上的工作不招你，現在亂七八糟的企業太多了，所以求職者都比較挑，但是想找個稱心如意的工作還是很難，因為大多人不優秀，只是想的太美。

企業想要招到人就不能太摳門給太低的工資，當然也別在招聘廣告上隨便寫個高工資，最後員工上班發現被欺騙了，求職者要樹立正確的擇業觀念，只要是金子你早晚會發光的。

這種雙向的苦難讓我想起一句話：我們渴望相遇，卻總是形同陌路！

在我的職業裡，一邊作為HR導師，告訴他們如何做好招聘；一邊作為求職教練，告訴他們如何找到工作！似乎這個問題，我還挺有發言權的.....

1.盲目的追求一流人才，忽略了合理配置

有沒有遇到過這樣的情形：一個小公司招人都是要BAT出身的， 一個小助理都是985/211起步的，這些牛逼的人為什麼要去你們哪裡呀？

2.重視人才，只在口頭上面

有多少企業能在入職前把明確的待遇、福利、晉升路徑，任務目標梳理的非常清楚的？ 多數的企業待遇是靠面談，甚至是壓價，還有就是先幹了再說，當求職者看不到明確的希望或者清晰信心的時候，就會嚴重降低他的入職意願。

3.HR招聘功底缺失

我是HR出身，也見過好多HR，HR是一個入門條件很低崗位，低到前臺都可以做招聘，同時又是一個入職條件很高的職位，真正找到一個合適的人，

你要懂搜尋技術—怎麼搜出合適的簡歷？

要懂行業分佈-這些人都潛伏在哪些公司？

要懂崗位要求-如何判斷他合適不適合？

要懂業務概要-對方期待了解的東西你知不知道？

他們來不來判斷的猶豫點在哪裡？你能不能破除？

實際上，當很多人在面對新環境的時候，由於細節、資訊和認知的缺失，他們會挺難短時間作出一個明確的判斷，需要HR幫他來解答和分析，從而快速的作出正確的決策。而現實情況是，多數的HR，來溝通的耐心都沒有，不信你看.......

4.部門間內耗，嚴重影響進人速度

招聘最大的問題，在於HR與業務部門的標準不統一，要麼對招聘的標準理解不一致，要麼難以協調溝通和麵試，拖來拖去，導致反饋時間過長，即便有合適的人也給拖黃了。

5.只要成熟人，不願培養人

要選擇的人是有成熟經驗、資源、能力的，最好是直接帶著訂單來的.......

多數企業不切實際的招聘要求是想讓有能力的人向下相容，但他為什麼要向下？沒有能力人又不知道怎樣向上拓展，他不知道怎樣勝任這份工作。這大概就是招聘難，求職也難的核心原因！

1.不知道自己的定位，就不給你試錯機會

2.沒有鞏固的勝任力，達不到要求

3.除了年齡長，待業長，沒有任何特長

4.工作會做不會做，簡歷寫成流水賬

5.也許你很優秀，但你不知道投遞策略，你就找不到好機會

找工作就像談戀愛一樣，希臘愛情故事裡說：

我渴望一種愛情

不會因為愛的卑微而心生疲憊也不會因愛的無恥而滋生輕蔑他與我棋逢對手見招拆招他看穿了我的輪廓 親吻我的奮勇然後原諒我的無恥和那些無法啟齒的深情

在他面前你不需要逞強

難過了不用控制自己的情緒

想哭了不用憋紅自己的眼眶

你希望他能給你一切的力量與擁抱

給你一切的憧憬與安全

而你需要做的，就是用最真實的自己陪他堅守終身

你說，遇到一個這樣真愛你的人有多難？

女性最慘，22歲畢業1年沒經驗，不要，沒結婚不要，結婚未孕不要，懷孕的不要，哺乳期的不要，一來二去就到28-30歲了 ，然後35歲就要面臨下崗了

九月份我代別人招聘的時候，給一個候選人打電話，好嘛！年紀不大，口氣不小，一張嘴就要一千元一天。問了幾個很簡單的問題，答得都不在點上。問了一下安全生產標準化的要素都有哪幾個，支支吾吾說不出幾個。最後我只能說等訊息吧，如果你被錄用了通知你！

前幾天我接到了一個公司人力經理的電話，問我考不考慮他們公司的安全經理崗位。我也很開心，試一試也挺好的。問了一下薪資，年薪12萬左右，還擔著天大的責任，還是算了吧，我就婉言謝絕了。

企業和求職者都苦惱，找不到合適的人或工作。

其實很簡單啊，所需和所求不在一個點上。

招聘和求職其實和買東西是一樣的。商家總是希望自己的東西可以賣個好價錢，顧客確是希望自己可以用不多的錢買到更多更好的東西。只有當雙方都認可商品和價錢的時候，才可以成交，做成這個買賣。

但是很多的時候，每個人都過多的考慮自己的利益，而忽視了對方的利益，導致對方不滿意，從而無法形成交易。然後雙方都吐槽，認為求職難招聘難。

物美價廉是顧客的最愛

很多的求職者，希望的是錢多事少離家近，位高權重沒責任，你說世界上有多少這樣的好事。真有這樣的好事，輪得上你嗎？很多的小青年，幹了幾年，就覺得自己是資深專家了，一張嘴就是年薪幾十萬，還要解決這個解決那個。一般的企業他看不上，好的企業人家看不上他。

企業也是，你只考慮你對人員的要求，學歷高，經驗足，沒有家庭的紛擾，最好是997，整個人都賣給你企業，除了你辭退我，否則你一輩子也不離職。這樣的人有嗎，應該也不多吧？真有這樣的人，你會覺得他是傻子吧，另有所圖。

企業和求職者一定要找到一個平衡點，企業可以給員工提供良好的工作條件和薪資水平、職業發展等，員工努力工作給企業增磚添瓦做大做強。

員工與企業相得益彰

某央企原來很牛，招聘的新員工都是重點本科甚至是研究生畢業。因為有著金字招牌，人確實很好招，而且員工素質也很高。但是過幾年就不行了，幾年已過，人員沒有得到晉升，收入在市場上一點競爭力都沒有，最後這些人基本上全跑了，沒剩下幾個，企業幾年的培養打了水漂，成了別人企業的人才培養基地。

後來改變了策略，招聘大專生和本地的本科生，針對大學生制定了人才的崗位和薪資晉升機制，崗位不提但是收入讓你提高，而且外地人公司給你貸款買房，讓你沒有後顧之憂。這樣下來，企業人才流失率大大降低了，員工幹勁更足了，企業發展的也很不錯。

其實應該有一些問題是處在公司內部上，例如，HR有自己的一套選材標準，業務方有自己的業務需求。雙方的標準一旦疊加，有可能造成的後果就是，業務好的人招聘不進來，被HR 的條條框框卡住了。HR認可的人，業務又不接受。所以造成公司不好招聘人。不得不說的是，現在的網上招聘要求寫的千篇一律，多半是沒意義的語言，既不能很好地描述該崗位業務範圍，也讓應聘者看不明白。招聘要求沒寫到核心點上。

所以，很多崗位的設定，沒有真正的做到對應聘者的業務設定，更多的是要求過高，或是要求太浮誇。

謝謝！這當屬正常，因為這是雙方各自在取捨與需求上的不同所致，而並非是僅僅取決於單靠為解決勞務供求關係存在矛盾上的需要。這就像相親一樣，男方在到處在打探女方，女方也是遍地在尋覓男方，但若要成就一份美好姻緣，卻並非是一件很容易的事情了。謝謝！

1、現階段中國每年有近千萬的各類大中專畢業生離開學校走向社會參加工作，勞動力方面雖然紅利減少但新增就業人口比起歐美國家等來說仍然是豐富的。可企業招人難仍是普遍現象，無論是管理、技術還是操作者等究其原因無怪乎如下幾：一是招有經驗的難、招有技術的難，也就是說招能夠滿足要求條件的人難。企業需求多但適合的人供給少，當然招人難了。二是因為時代進步發展太快了，新產業新技術新崗位的出現，勞動者具有更好的知識：經驗與技能，如果你是初入職場者將面臨較大困難，機器代人後，要求操作者具有更多技能，如果不是技術工人也就是熟練持工將很誰找到工作。所以職場新及非技能性人員會真切感受找工作難。

2、從另外企業微觀角度講，一個企業招人難也可能存在眾多自身不足原因所致。比如工資低，福利待遇不足沒有市場競爭力，吸引不到人員。也有可能是企業生活與工作條件差，特別是部分傳統中小企業，安全生產條件有較大提升空間，導致人到崗了而又留不住人，流失率高而難以補充到人。

3、從求職者方向考慮，也有多種因素。現在己成為社會主力的708090後年輕人，他們具有鮮明的時代特徵，對工作、職業生涯有不同多樣理解，在還未真正理解這代人特徵的企業必然面臨著人員穩定性困惑，求職者高度自我意識的對多次跳槽後短期工作也會迷茫，如何才能算好工作呢？

4、從多方面來講，隨著經濟技術的不斷髮展，企業招人和職業求職二者結構化矛盾將會越來越突出，也就是說一邊是招人難、一邊是求職難這種局面將會長期存在，只有經歷一段長時間的市場化配置與社會調節，這種情況才會改變。

5、而且，此類問題的解已經上升到了國家戰略層面。經多方長時間探索，國家出臺了大力發展職業教育的重大政策，大力改革現階段的重普通教育畢業即失業的教育錯位問題，重點各層次職業教育滿足產業轉型升級的社會人才需求。同時支援鼓勵民辦職業教育政策，而且大力推行產學合作或聯盟方式的現代學徙制的職業技能提升培訓教育，以升級現有產業人員的知識技能，更好更直接地解決就業找工作難的結構性問題。

6、總之，我們要從更高視野，從宏觀、微觀、行業、社會、國家等等不同角度、不同層面理解這一結構化的就業問題，才能瞭然於心，從容面對，同時，響應國家政策號召，立足社會潮流與自身，才能擁有一個更加完美的職業人生。您說可不是嗎？

為什麼企業招人難？1.月薪3000，五險一金，朝九晚五，不加班，過節福利。2.底薪10000+，工地搬磚，很累，社保齊全，加班有加班費，每個月只能休一兩天。以上都是搶著幹。找不到的企業總有以下一個或多個特點:月薪最低工資標準，各種流水線工人，公司小的可憐薪資低，卻要求本科以上學歷，各種研究生優先，工作經驗一年以上、不籤合同，強制加班不給錢，節假日不休息，屁東西沒有，企業:2000一月，每週單休，每天工作12小時，節假日無償加班，不上保險，這麼好的工作咋沒人來呢？我都給到2000了。不是蠢就是壞。

在就是一些大學剛畢業的，如果你的真的是能力或者技能很強，那你要求的薪資待遇高一點也可以，就是有些小夥伴，剛畢業，學的技術之類的也不過關，仗著自己的某某高效畢業就獅子大開口，而企業又不肯同意，所以二者都尷尬在這了。

1、需求不合理，市場上沒有合適的人，或給的待遇吸引不到合適的人；

2、JD（職位介紹）寫的不夠性感，優勢不夠明顯，不能讓候選人感興趣並投遞；

3、渠道觸達不夠，不能讓合適且有意向的候選人瞭解到職位；

4、業務leader、HR溝通能力欠缺；

5、求職者自我認知不夠，眼高手低。

企業方面：

1.企業招人的客觀條件多。

比如，企業35歲以上的不想要。太年輕不經事的不想要。大齡已婚未育或未婚的不想要。我們大學學過《運籌學》，條件限制太多會導致“可行集”太小，符合要求的太少。

2.

很多時候，我們發現明明實力很強的應聘者卻不被僱傭，而條件一般的反而被錄用。很大原因就是企業要選“便宜”的人，有的崗位，不需要太高精尖，太深度的研究，普通人就可以勝任，而普通人可能又做不出多少成績，企業又沒法豁出去高薪挖人。導致找不到滿意的應聘者。

3.企業要肯“付出”的穩定型員工。

心思活絡的、不服管教的、不主動自願加班的，都會被企業視為“不和自己一條心”，企業要的首先是聽話的員工，然後能創造價值，心甘情願付出，最後是忠誠。心不定，想鍛鍊一兩年拍拍翅膀飛走的員工，企業會謹慎錄用。

4.企業的篩選條件嚴格。

有不少企業，對崗位的要求很嚴格，而應聘者的經驗、資質、實力無法滿足企業，就導致企業崗位招聘“有價無市”，沒有合適人選。

求職者方面：

1.求職者都喜歡“錢多，事少，離家近”的崗位，但實際上，能滿足的寥寥無幾。讓求職者選出最在意的條件去篩選工作，也很難。畢竟每個人都有家要養。錢多的工作照顧不了家。錢少的花銷又不夠。難以讓求職者心滿意足。

2.求職者的競爭力弱。企業對員工的要求越來越多元，越來越與時俱進，需要求職者保持快速學習的能力，不少人沒有動力，甚至沒有時間來精進自己，長此以往，大浪淘沙，競爭力就弱了。

3.求職者職業方向不確定。勞動力市場不景氣，求職者為了不斷了自己的收入來源，很多為了找工作而找工作，不管自己是否把它視為職業目標，企業用人又介懷員工的職業“垂直度”，是否在一個領域縱深發展。如果求職者朝三暮四，確定不了發展方向，找工作就像沒頭蒼蠅一樣，只有被拒絕的份兒。

4.理想工作環境：穩定，人際關係簡單，獎懲分明，人性化，難滿足。年輕人越來越不喜歡“奉承”領導，有自己的想法，而一些“老員工”和“老領導”還抱著老舊的思想，指望年輕人巴結自己，或者能按部就班，反感別出心裁。年輕求職者不屑這些，厭惡曲意逢迎，而大環境又主張人不要太張揚自我，矛盾之下，求職者找到理想的環境就很難。

社會因素：

需要一個良性的環境來讓企業能招到理想的員工，求職者也能遇到可心的僱主。

首先企業招聘條件越來越苛刻，不僅要求年齡、學歷及證書還要求工作經驗，對女性要求更為嚴格。具體表現：

1.不結婚的不想要，害怕幹不了多久就結婚，有時面對地域的問題就會離職。

2.結婚後沒有孩子的不想要，生前生後都不可避免的會影響工作。

3.二胎放開以後，有一個孩子的不想要，害怕又要二胎耽誤工作。

4.年齡35歲以上可能沒有結婚生子的問題了，可是面對很多特殊的崗位年齡又大了。

其次現在各行各業企業不是很景氣，尤其是中小企業，企業為了降低利潤，降低人員成本。現在物價上漲厲害，太低工資根本無法維持生活。

首先對自身的價值沒有客觀的認識，高不成低不就。工資高的害怕吃苦，工資少的不願意去。

其次對公司要求過於高，又想工資高，又想離家近，還願意有雙休福利待遇好。

最後浮躁的心理，將跳槽當成一種習慣。進入一家公司沒等熟悉業務流程，看到周圍別的同事朋友比自己工資高，就感覺自己吃虧了想著透過跳槽升職加薪。

總結：適當的降低自己的求職標準，客觀的認識自己的職業價值。一旦選擇一個公司踏實工作積累經驗使自己變得值錢而不是透過頻繁的跳槽去討錢，工作之餘積極的提高自己的學歷，使自己變得有競爭力。

現在大多企業都是十二個小時工作時間，有的企業是年輕的招不到，年齡大認為反應慢不要。就會出現招工難。求職難是細辛不對稱造成的。求職者不瞭解企業具體資訊，也無法知道企業具體情況，所以造成求職難。

每個企業的流程和產品都有區別，招人需要熟悉一陣子這些都是成本啊！往往求職者要求工資高實際上適應新的環境時間週期會偏長，所以企業認為不合適人難招。求職者也會發現專業有點不對口，企業的薪資要求達不到，因為磨合熟悉都需要時間的。