有，不止一次，我相信職場中超過50%的人經歷過此類事情。至於是有心之過，還是無心之失，這個不好衡量，我的個人感覺是兩者皆有，並且無心之失絕對是要多餘有心之過的，職場中很多所謂別人坑了自己的，其實多半都是無心之失。為什麼這麼說？很簡單，兩個問題問下自己，第一、你有沒有重要到讓人設計陷害你。第二、你認為你周圍有多少同事有能力設計陷害你。想要主動設計陷害一個人真的不容易，有太多不可控制的因素會干擾計劃的成功。絕大多數的職場中所謂的設計陷害，其實不過都是順水推舟而已，是因為你自己的失誤造成了對方的有機可乘。想避免很簡單，一、少管閒事。二、做好自己的事。職場不需要勇士和超人，需要的是守規矩聽安排的人。

設計陷害的事，我經歷過。職場中走到需要設計陷害你的時候，那麼你們一定是有了利益上的衝突。並且這個利益應該是有相當分量的情況下，畢竟職場中各有各的門路，利益不夠大也別人也犯不著費這個了。

通常情況下只有出現以下幾種情況，才會遭遇設計陷害: 一、你的領導需要自保，推你出去背鍋；你的領導看中了你的職位。二、你和平級搶資源、搶人、搶功勞……明面上他搶不過你，又得不到有力支援的時候。三、你的下級想取而代之。四、你擋了以上三方，任何一方的財路。

當出現上述情況的時候，千萬不要試圖講和，講和的結果就是等死。除非你可以交出對方所需要的東西，不然這就是一個不可調和的矛盾。知道怎麼處理不了可和的矛盾嗎？先下手為強，是主動設計對方也好，還是準備打持久戰慢慢收集對方把柄也好，需要當事人自己去判斷，這個沒有人可以提供意見，具體方案中唯一能提醒你的就是，千萬不要打草驚蛇，一定要做到一擊必中。

很多人都覺得現在的同事，不像父輩那個時候的同事來的親切，溫暖，有人情味。其實並不是這樣，這裡面有一個容易被人忽略的小因素，國企與私企的區別。國企中的同事是要做一輩子的，每天抬頭不見低頭見，甚至住的都是樓上樓下，大家在一起工作生活幾十年，一般破底線的事沒有人會去做，哪怕是爭權奪利，也是在一個框框裡面按規矩辦。而在一傢俬企，兩三年的同事已經算長久了，大家誰也不認識誰，誰也不瞭解誰，在這樣的環境下，鬥爭往往意味著不斷地打破底線，無所不用其極，一個在決定勝負中比綜合實力更為重要的條件就是誰的下線更低。

在國企，這樣的鬥爭很難一次性解決戰鬥，這就意味著這會進去到持久戰和消耗戰，這是誰都不願意看到的，所以不是老一輩的同事，沒有陰謀詭計，而是在一團和氣的表象下，各撈各的。而私企中，通常都是一次性解決戰鬥，我把你弄走了，你還能再回到我面前的機率基本等於零，這樣才能獨享其利，自然顯得人情味更少。至於為什麼國企可以分享，而私營多半獨吞，很簡單嘛，一個餅夠大，一個餅太小。

剛到的新單位啥人也會遇到，有幫你的，有要求的，有漠視你的，也有給你穿小鞋的……關鍵是你要有足夠的思想準備，去投入自己的工作，別管別人怎麼樣，堅信金子遲早會有發光的時候。

如今我總是要求我下屬善待新人，給他們留下好影像，讓新人嚐到溫暖，受到好的待遇。

首先，常在河邊走，哪兒能不溼鞋。我在職場被人設計陷害過，當時知道被人設計陷害後，殺人的心都有了，但又能怎麼樣，畢竟是自己傻，給別人了把柄，所以吃一塹長一智，就當教訓買經驗了。

其次，你不要一味地去埋怨同事的陷害設計，反而要感謝她，讓你這麼快認清她的居心叵測，儘早看清了她，也避免了你以後會在她這裡犯同樣的錯誤；

第三，你要檢討自己，是否應該在同事面前談論領導或者同事的不好。我之前也跟你一樣，在職場有什麼看不慣的，要麼當面說，要麼跟當時在場的或者是知情同事表達自己的不滿，後來發現，同事不是朋友。

俗話說得好，職場如戰場，正所謂明槍易躲暗箭難防，自己不要主動陷害別人，但是要了解小人陷害的幾種手段，從而自我保全，才能走上職場成功之路。

一、無中生有，空穴來風。

這是職場小人陷害最常用的手段。比如有兩人都是升職的候選人，如果其中一人是小人，就會下黑手傳謠言，利用他人之口放風說你有二心，已經競爭對手公司接上了線，而且說的繪聲繪色。那麼這話只要傳到領導耳中，睿智的領導也許要調查一番，但是大多數領導馬上會對你起疑心。為了保險起見，不會提拔你。

二、指鹿為馬，陷害他人。

比如職場上一些芝麻綠豆的小事，比如工作場所沒有打掃乾淨，辦公室下班沒有鎖門，上司看到了問這是誰做的，有人不陰不陽地說了你的名字，一般這種小事，上司基本上不會去調查，立馬怒氣衝衝把你痛斥了一番，你如果真去找上司強行辯解，上司會認為你做錯事還不承認，更加看不起你。

三、假造證據，偽造事實。

職場上的小人經常會偽造些事實，在你背後煽陰風點鬼火，假造對你不利的事情，而你不一定知道，時間長了有些事情已經三人成虎，你想解釋都說不清楚。

正所謂職場就是江湖，人在江湖飄哪有不挨刀，要看懂小人的卑鄙手段，害人之心不可有，放人自行，只有這樣才會讓你的職場之路越走越成功！