你說的是‘隱形’工資。目前在一些小型民企較為多見。我首在多次的培訓課上講過它的危害。首先它是建立在企業考核制度和獎罰條例不完善的基礎上的，全由老闆說了算。這往往會把員工的工作行為融進老闆的個人感情色彩。社會主義分配製度首先是‘按勞分配’。多勞者多得。細劃考核，明確獎罰。員工應得工資上牆，不但體現了公平，也激勵了落後的員工！唯一的不足就是，老闆會失去員工對他個人上的感情依賴。員工非常清楚，想多拿工資，就必須要多幹活，就沒老闆什麼事了。歡迎斧正！

薪酬體系各個大小企業都存在不透明、不公開的潛規則。薪酬體系就是財務管理，也是企業核心的一部分。企業不會進行量化板塊來呈現。

比如，第二方在第一方拿到城建專案，你於第二方簽訂勞動工作合同，每天9小時開你300塊一個人工，其中你不知道第二方在於第一方簽訂城建專案時人工薪酬是多少？有可能是800或者是1000快，是否有工期進度款？裡面的道道太多了，你我無權干涉其中。只有這份工作你值不值得去做，來換取勞動報酬。

贊同，這符合辯證法，更符合易經的觀點，既有絕對‘也有相對，符合唯物主義的關掉，薪酬公開只能因人而異，在各層級小範圍公開，薪酬保密也是相對的保密’不可能絕對的保密，因為同層級的同事也會通氣的。

現在除了政府實業單位，可以說沒有薪酬體系。不是按勞所得，給以應得，而是“老闆”追求以最小的酬勞，獲得最大剩餘價值，也就是剝削的越多越好。所以明暗都是在“老闆”精心算計下“老闆”付出的魚食。

謝謝邀請。本人對於薪酬透明與否的看法，有些偏向企業主，雖然我也曾經是一個打工者。我認為要求薪酬透明的人，實際上是想要最高工薪，而不是筒單的要求“民主”等等，也不是要努力工作去爭取最高薪酬。人心比天高，這樣的人心態不好，工作也未必能夠做好。再說，你認為你有要求“透明”的“自由”，難道企業主就沒有願不願意讓你知道的自由嗎？企業主有權根據工種和你的勞動效果來發薪酬，你也有權決定自己的薪酬標準，不合你的標準你可以不應聘，但你卻沒有要求企業主公開全部員工薪酬的權利。並且，我認為這也應該是商業秘密的範疇了吧。

不認同；

薪酬不公開，工人會有猜疑、嫉妒，不良思想。

只有公開，按勞分配，才能讓工人明白，多勞多得的道理。

薪酬能完全公開嗎？不是國營企業，絕大多數都在個企上班，即是上牆公佈，除普通工人外其它也是幌子！說你行不行也行的人，老闆還有一本賬，要知道是自己認工作，而不是社會分配工作！在同工的情況下一般差距不大，而且月薪也不是固定的，釆取的是定額，說穿了廠子興盛了，水漲船高，廠子蕭條了，殃及池魚！好不說了，也不想說了......。唉(不聊，謝謝提問)

謝邀請我：中國現階段的經濟體系是混合制，國家財政支出和民營企業自負盈虧是兩條不同渠道，在管控和透明方面，很難推行同一標準。另外，鼓勵性的獎勵，其性質具有很大的傾向性和選擇性，公開與不公開，是從領導思考的角度把控的，沒有強制性的規定。其範圍是針對性的激勵，不是普惠。在說，現在人們的價值觀和左右價值觀的因素很複雜，處理不慎，就會造成負面影響。隨著民營企業的闊展，這種不公開的薪酬體系，越來越普遍。

薪酬問題事關每個人的切身利益。儘可能的公開透明以達到公平合理為最佳狀態。但是，薪酬體系沒有完全的公開可能處於管理者的某些考慮，在現階段出現此類問題也有情可原。可是，不管怎樣只要體現了按勞分配按勞取酬原則，又避免了吃大鍋飯的弊端，這個問題是可以理解的！

薪酬體系沒有完全的公開但也沒有完全保蜜！

第一他辦的事不完是為了自己，應該是大家或者是人類，或者各種動物，或者是糾纏到各行各業，或者他想找同頻人群會診，都有可能！應該有明確的薪酬體系，就象一名醫院診斷師，他機然能診斷病因，他就有解決方案，但方案會纖連到方方面面，所以和病人家屬簽字什麼原因？大家比我更清析！如何用最少的資費切底讓病人康復！路途會不會出顯醫術失誤？操作過程中會不會失控缺料？有材科會不會遇到缺德的供貨商萬事有正面就有萬一叫亂，亂他的本質並沒有錯，也許是過與緊張，也許是壓力太大，

我覺得還是都已經公開了，起碼都不算是秘密了！體制內的人自己心裡都明白，什麼樣的人，什麼職級什麼待遇，你能夠掙得多，心裡總是開心的！但往往人們都在跟身邊的人比，有的人工資可能挺高了，還想著更上一層樓，人往高處走嘛！至於體制內的人的一些隱形福利可能讓體制外的人有些眼饞，什麼年終獎呀，多加一個月工資呀，公積金呀，住房補貼呀，福利購房等等，各有各的道兒，誰給你發錢你就得陶誰喜歡！拿了工資就得為人民服務！隨著現在制度的落實與規範，可以說正在朝著公開、公正、透明的方向邁進！