應聘時候已經被詢問婚姻狀況，員工說了自己未婚，沒有物件，也不會盡快結婚，為什麼hr和該公司的員工仍然工作中穿小鞋逼迫員工離職？比如：款扣工資hr解釋不清楚（沒工資條）、來回調派（不聽從安排只能辭職）、無書面好理由推遲轉正、籤合同也是簽訂無效合同…為什麼？自己有一個看不上自己關係遠一般的親戚做企業HR，會是她作梗嘛？
回覆列表
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1 # 春秋義戰
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2 # 建造師老魚
跟你一樣，奉勸各位一句，不會阿諛奉承，不會溜鬚拍馬，不會忍辱負重，不會滿嘴假話的人不要進機關事業單位。尤其是沒爹沒錢的那種。
在我們單位因為我沒有順從領導的意思，被各種穿小鞋，比如同批進單位的人都有提拔唯獨落下我，平時出差從來不帶我，一點小事把我罵得狗血淋頭，甚至在一個元旦酒席間當眾批評我......
其實我何嘗不知道領導為什麼這樣做，可是我有我的底線和原則，更何況為了那點工資我犯不著。
過完今年拿過年終獎我就準備辭職了，天下之大總有我的容身之處。工作的目的除了掙錢而且要生活得開心健康，否則官做的再大又有什麼意思？
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3 # 遇見夏文芳
講個小故事，以前我在職場的上班的時候，團隊有個小姑娘，人很漂亮，來到公司沒有多久，就很快和各個部門打成一片，但是我發現，她自己的工作總是做得不好，完不成，於是我就經常批評她，她就到處說，我嫉妒她好看，給她穿小鞋。
嗯，這個故事也是真實的，職場呆了10年，從文員到上市公司高管，期間經歷了各種各樣的故事，我想說的是，我真心沒有嫉妒她，我也沒有給她穿小鞋，我就是覺得她能力不行，作為領導我指出來，其實是為了她好。
所以，我覺得當你認為別人給你穿小鞋，我建議按照以下3個步驟來處理
第一步：先確認對方是不是給你穿小鞋？
你提到的沒有工資條，這個工資條都是統一列印的，沒有的可能性很少，不會有人為了給你穿小鞋，在工作中出這麼白痴的錯誤，所以先去一一求證你所謂的穿小鞋，是著得穿小鞋嗎？
第二步：想想是不是自己的工作做得不太好？
我們很多容易把問題都歸結於別人，有時候可能不是別人給你穿小鞋，是你自己做得不太好。
第三步：做好自己！
無論結果是什麼，做好自己，問心無愧。
你這麼說，這個公司太不正規了！起碼公司應該有工資條發給員工的，不管是紙質的還是電子版的！
而對於工資扣款等公司規定應該都有明文規定的！對於沒有說明的扣款只能說明這個公司沒有規章制度，是人治不是法治！
如果是這樣的話，也談不上是穿小鞋，更和你結婚與否沒有關係！
不排除有人擠兌你，如果是這樣，說明你對別人造成了威脅！
這樣的公司給你兩個建議！
第一，離開，天下正規的公司多的是，只要你有能力就能找到好工作！此處不留爺，自有留爺處！
第二，留下鍛鍊自己的本事！既然別人擠兌你，那你就用自己的能力打敗他啊！