什麼樣的簡歷才是HR和企業眼中的乾貨?
“乾貨”顧名思義就是沒有水分的很實在又實用的東西。那麼什麼樣的簡歷才是HR和企業眼中的乾貨呢?很簡單,企業需要你的什麼,你就提供什麼,不節外生枝拖泥帶水,這就是乾貨。
因為工作關係,曾去做過“校招”。收到的簡歷五花八門,五顏六色,有的做了帶小花的封面封皮,有的把自己的生活照畢業照印了上去,有的寫了散文詩,有的寫了自己的座右銘和人生理想然後加一段解釋......對於這些新人來說,恨不得穿上最漂亮的衣服穿戴最漂亮的首飾然後整個人都放到簡歷裡來,生怕漏過一點點細節。
其實這是完全沒有必要的。現在大家都時間寶貴,對於HR和企業來說,招聘一個新人,看重的是他/她的資質和潛質,至於其他的,可以在工作中考察、培養。
總結起來,一份好的可以稱為乾貨的簡歷,除了個人基本資訊以外,有以下幾個特點和內容呈現將是HR和企業喜歡的“乾貨”:
校招就是為了招專業對口的人才,而在平時的招聘中,有一定的相關經驗,將為企業節省部分成本。因此,投簡歷最好投與自己工作經驗能力相匹配的公司,這樣成功率大。
和哪個大學的畢業證一個道理,有相關工作經驗的人,曾經的工作過的公司實力規模影響力在很大程度上決定HR的第一印象。所以,儘量把自己工作過的公司優勢的一面展示出來。
HR能根據你之前公司的知名度影響力和你在這家公司呆的時間長短對你的能力有初步的判斷。
如果之前的公司不怎麼有名,那麼一個自己主導或參與執行的成功案例尤為重要。這個案例最好有時間有重要資料有你在其中扮演的角色。適當包裝一下自己沒有關係,但面試時要能自圓其說。沒有工作經驗就用學校期間的兼職、實力經歷,注意突出個人與應聘崗位相關的能力。
有了以上三點,剩下的就是簡單和真實了。能用100個字把前述問題都講清楚的,絕不用101個字;你可以只挑自己優秀的東西來寫,但切不可弄虛作假,就算能矇混過關,最終不僅害自己還會影響把你招聘進來的同事。
最後總結:簡歷只是推薦你自己的一張名片,本人在工作中的能力和成績才是HR和企業真正看中的東西,HR和企業眼中的乾貨簡歷有最基本的資訊和上述幾個內容呈現就OK的了。
什麼樣的簡歷才是HR和企業眼中的乾貨?
“乾貨”顧名思義就是沒有水分的很實在又實用的東西。那麼什麼樣的簡歷才是HR和企業眼中的乾貨呢?很簡單,企業需要你的什麼,你就提供什麼,不節外生枝拖泥帶水,這就是乾貨。
因為工作關係,曾去做過“校招”。收到的簡歷五花八門,五顏六色,有的做了帶小花的封面封皮,有的把自己的生活照畢業照印了上去,有的寫了散文詩,有的寫了自己的座右銘和人生理想然後加一段解釋......對於這些新人來說,恨不得穿上最漂亮的衣服穿戴最漂亮的首飾然後整個人都放到簡歷裡來,生怕漏過一點點細節。
其實這是完全沒有必要的。現在大家都時間寶貴,對於HR和企業來說,招聘一個新人,看重的是他/她的資質和潛質,至於其他的,可以在工作中考察、培養。
總結起來,一份好的可以稱為乾貨的簡歷,除了個人基本資訊以外,有以下幾個特點和內容呈現將是HR和企業喜歡的“乾貨”:
01 專業和經驗校招就是為了招專業對口的人才,而在平時的招聘中,有一定的相關經驗,將為企業節省部分成本。因此,投簡歷最好投與自己工作經驗能力相匹配的公司,這樣成功率大。
02 品牌背書和哪個大學的畢業證一個道理,有相關工作經驗的人,曾經的工作過的公司實力規模影響力在很大程度上決定HR的第一印象。所以,儘量把自己工作過的公司優勢的一面展示出來。
HR能根據你之前公司的知名度影響力和你在這家公司呆的時間長短對你的能力有初步的判斷。
03 成功案例如果之前的公司不怎麼有名,那麼一個自己主導或參與執行的成功案例尤為重要。這個案例最好有時間有重要資料有你在其中扮演的角色。適當包裝一下自己沒有關係,但面試時要能自圓其說。沒有工作經驗就用學校期間的兼職、實力經歷,注意突出個人與應聘崗位相關的能力。
04 簡單真實有了以上三點,剩下的就是簡單和真實了。能用100個字把前述問題都講清楚的,絕不用101個字;你可以只挑自己優秀的東西來寫,但切不可弄虛作假,就算能矇混過關,最終不僅害自己還會影響把你招聘進來的同事。
最後總結:簡歷只是推薦你自己的一張名片,本人在工作中的能力和成績才是HR和企業真正看中的東西,HR和企業眼中的乾貨簡歷有最基本的資訊和上述幾個內容呈現就OK的了。