1.“穩定的工作”薪資待遇是多少，可以負擔你的基本生存或生活需求嗎？（五險一金，做幾休幾，節慶福利，年底分紅等等）

2.“全靠提成的工作”你自己預估的薪資範圍是多少？0～♾嗎？是否可以養活自己，自己在這方面的能力如何，有師傅帶你入門嗎還是自己瞎摸索？前期投入多少？

3.家裡的經濟條件如何，可自由支配的收入是多少，年齡多大，結婚與否，有無小孩，學歷多少，能力如何，自己是否有信心，有無支援你的人？

4.兩份工作的社會地位是什麼樣的，公司前景如何，自己的發展空間，上升趨勢有多少，在目前這個階段你想要的是什麼？

明確這些問題的答案應該就可以做出選擇。

注：希望可以幫到你。

穩定的一眼望到頭的工作和完全靠自己能力的無底薪的工作怎麼選，我們先要分析一下這兩份工作的優劣形式。

1、穩定的工作，到月就會有固定工資進賬，不管這個月表現如何，到時間能領到多少錢至少心裡有數。而無底薪的工作，自己一直處於緊張的狀態下，也許這個月盆缽備滿，也許下個月就揭不開鍋了。

3、穩定的工作，容易消磨人的鬥志，不管是能力上還是思想上，都容易處於停滯的狀態。而無底薪的工作，因為每天的壓力巨大，能堅持下來的，在能力上和思想上都會開啟新的一個空間，這就是為什麼那麼多人做銷售的原因。

1、自我性格方面：如果你是一個性格內向，不善於與人打交道的，也不願意做這種需要彎腰低頭的工作，穩定的工作就是你最好的選擇。無底薪的工作，意味著具有高強度的壓力和能力要求，一個放不開，不善言辭的人，很難能做的好，做得出業績。

2、自我能力方面：穩定有穩定的好處，就是一些善於讀書的人，又不善言辭的人，做這類工作就非常適合，比如研究類、比如公務員。如果你覺得自己的能力並沒有那麼強，也不能確定自己做的好，就不要輕易選擇無底薪的工作。工作的壓力和生活的壓力無形中就會壓倒你。

3、自我認知方面：現在很多銷售型別的工作開始逐步採取無底薪模式。目的就是實現優勝劣汰，將那些求穩的、靠著底薪混日子的人被踢出局，將那些有幹勁、有拼搏精神的人才篩選出來。如果你從心裡上就接受不了這種無底薪的工作模式，建議你還是優先選擇穩定型別的工作。如果你想試一試，覺得自己還是有這個能力的，不妨就試一試，不試一次，怎麼能說自己真的不可以呢，萬一成功了呢。

4、自身現實情況方面：看看你現在所處的狀態，有沒有房貸車貸的壓力，有沒有家庭要養，有沒有年邁的父母需要照顧，如果這些都有，你還是選擇穩定的工作，先求生存，再求發展。如果你還是年紀輕輕的單身人士一個，為什麼不能去試一下有挑戰性的工作呢，在奮鬥的年紀就過上了退休後的生活，那你的青春還有什麼值得紀念的，還有什麼存在的意義呢。

1、如果此時你為了生活生存選擇穩定的工作，而內心還是想要挑戰自己，完全可以利用空檔時間來實現。

我們需要去了解一份無底薪工作做需要具體的能力，所需要面對的壓力有哪些，在獲取價值的過程中，需要做多少事，培養哪些能力，這些我們要了解、掌握。再對照自己身上缺乏的地方，進行提升，工作過程中有意的提升也好，閒暇時間，閱讀相關書籍，刻意的培養練習也好，都可以逐步實現。

等到時機合適之時，再去謀求一份無底薪的工作時，不至於心裡無底，可以大膽放手的去幹，去實現更好的自己。

2、如果此時你想挑戰一下自己，去證明自己的能力，去突破自己的潛力，可能苦的也就是最初一兩個月。

現在很多無底薪的工作，直接掛鉤的就是甲方，也很少有一錘子買賣的，只要前幾個月開發出幾個甲方，只要能維護好，慢慢就能變成自己的穩定客戶。而這些客戶就逐步實現自己月收入的穩定。

在後期陸陸續續的開發中，會有越來越多這樣的穩定客戶出現，有一個就要第二個、第三個，這是一個過程，這些將會保障你的月穩定收入逐漸增長，和穩定的工資工作相持平，甚至超出好幾倍。

其實不管選擇哪一種，我們都有自己的原因和無奈，但是，一定不要做了選擇之後就覺得未來就定死了。其實不是，未來的路，我們還可以有很多種選擇，只要你有向上的野心，有向上的決心，就一定能在未來遇見更好的自己。