看到你這個問題，挺感興趣，我來回答一下。其實你問了兩個問題：

一、什麼樣的工作是侷限的工作？

二、這樣的工作會帶來哪些影響？

——第一個問題：侷限的工作？

侷限的定義先講清楚

我先不說具體的崗位是哪些，我分享一下對於侷限的理解。首先，任何工作都是有侷限的，從清潔工到總統，不可能哪個工作包羅永珍，你看天才科學家可能在生活自理這塊有侷限，一線工人可能在發展前景這塊有侷限。

所以，侷限在我看來就是工作崗位不滿足某些我們的要求，如下：

工作能不能帶來能力、習慣、思維方面的持續成長？工作能不能給你帶來意義感、成就感（注意，有些時候工作的意義需要自己找尋，不是工作有這個義務）？工作能不能在經濟收入方面，讓你現在，或有潛力在未來能夠體面的生活？工作的可替代性很強，強到新人培訓一週就能代替你。

那我舉一下不符合這四個標準的工作崗位，典型的如行政類工作，比如前臺、文書……這類工作一般工資較低，需要的能力要求並不高，可替代性非常強，意義的因人而異，可能有的人覺得還是有意義的！

再比如最常見的銷售崗位，其實我個人覺得銷售的侷限性就很小。一個好銷售，其綜合能力一定很強，工資必定也高，有客戶的銷售誰敢開除，至於意義和成就感也是個性化的感受。

這是做一個對比，以這四個標準列舉更多的話，比如流水線工人、超市售貨員、清潔工、混日子的銷售等大概都屬於侷限很大的工作。

——侷限性大的工作有哪些影響？

工作中，經常有職場人抱怨對工作的不滿意，各種原因導致發展受限。

首先，我們需要弄清楚侷限的根源是什麼。

1、選擇專業與興趣愛好不符。

前期專業的選擇如果和興趣不符，後續的職業做的可能是你學的專業，但不是你的興趣愛好，或者是做的是你興趣愛好的工作，但沒經過專業的學習。而這也是導致第二種情況的原因之一。

2、職業與專業不符。

這種情況在職場上比比皆是。比如學管理的人做的是研發的工作，比如學會計的人做的是品質的工作。

3、職業規劃缺失。

很多職場工作者，從來沒有為自己做過職業規劃，你連努力奮鬥的目標都沒有，無頭蒼蠅一樣，各種努力很有可能最後都是泡影。

4、大公司分工細，工作內容單一。

大公司可以接觸更大更復雜的專案、高階客戶、系統工作模式等。但有個很大的弊端，就是分工太細，所以你的工作內容可能比較侷限和單一。

5、自身的職場心態消極。

職場中必須警惕消極心理。消極心理容易影響工作的積極性，如不及時糾正、排除，不但會影響前途，而且對自己的性格也會造成不良影響。

6、僵化侷限的認知。

看問題僅侷限小範圍，不能站在更高的角度思考，就是所謂的格局不夠。

其次，我們來看看，侷限的工作會給我們帶來哪些影響？

1、限制個人能力的發揮。

職業與專業不符，或者與興趣不符，毋庸置疑會影響個人能力的全面發揮。

2、限制個人的發展。

個人能力得不到全面發揮，進而會影響到個人的發展。

3、限制個人的收入。

而發展受限，又會進一步影響到個人的收入水平。

最後，如何打破這種工作侷限？

1、打破自我認知的侷限

如果有人問你1+1=2你知道嗎？我想你的回答應該是知道。但轉換到1+1=2你能接受嗎？那就不一定了。比如1夫+1妻=2，如果只是等於2，那就等於不要孩子，估計絕大多數人都接受不了吧。故而，知道並不難，難的是接受。想要打破思維的侷限，那就試著接受認知上的不足，試著從不同的角度思考問題。

2、做好人生規劃

如果你之前沒有為自己做過人生規劃，那就趕緊好好規劃一下吧。有目標才有動力，有了目標才能堅定地全力以赴，有了目標你會知道你的每一步都是為了朝著目標前進。

3、做到興趣、專業與職業的一致

有些人可能會說，這些不一致都已成定局，還怎麼一致？其實還是可以做適當補救的。興趣是可以培養的，專業可以透過學習加強，然後和職業配合，三劍合一，相信會創造出另一番天地，因為改變什麼時候都不晚。