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職場是什麼

畢業也已經有兩個月零一個星期有餘了，職場是什麼呢，這對於一個應屆畢業生來說，對於一個剛進入職場一個月的新人來說，有想說的，而且很多很多，但也有說不出來的，有語言表達方面的原因，也有資格閱歷方面的原因。

職場究竟意味著什麼？

剛畢業時，時時刻刻都在嚮往著儘快找到滿意的，工作進入職場，當然，那時的心態主要就是掙錢，所謂職場，主要還是一個實現自己財務目標的地方。職場中，我出力，你出錢，互惠互助，協同共贏。不得不承認，那時還是很單純、很功利的，眼界也的確很狹窄。但那就是彼時的我，即使此時此刻，我也難以堅定的說，我瞭解了職場，我也明確的知道我來到職場中除了工資，究竟是想得到什麼，或者說，職場對我究竟有什麼樣的意義。

我不知道。

陳嫦芬教授在她的《職業素養》公開課中說，職場是協同合作的修煉地，職場是人才轉化為人力資本的過程。

的確，職場是由人組成的，因而，協同合作必不可少，任何一個人都不應獨善其身，也不能也不應該只求自身的完善，團隊的整體協同並進才是最重要的。就像以前去德邦面試時遇到的一個面試題一樣，十幾個人分成若干組，每組兩到三個人，共同完成指定的七巧板拼圖。此題的迷惑性就在於，它把你分成了很多組，但最終的目的卻是尋求整個團隊的最高分。恰如職場，部門已經分門別類，你該怎樣去認識自己的目標，怎樣協調好自己的目標與團體目標之間的關係，又該怎樣去協調好自己所擁有的資源，從而實現效益的最大化？你想過嗎？

但，職場又是依託公司這個組織，乃至依託於社會而存在的，也就是說，職場，必然站在公司、社會的立場，尋求人力資本的有效發揮。人才，是寶貴的，但人才如何接入社會，如何發揮自己的才能，如何實現自身能力的影響力，從而實現才能的連結與流通，這才是至關重要的。

所以，職場是什麼呢？

正所謂有人的地方就有江湖。

社會人成年後、畢業了，要尋找一份事情來做，從而實現紫的的生理的、安全的、社交的、自我實現的需要的場所，限時情況是大量的人去競爭有限的資源。形形色色的人，各使神通，已達到自己的目標，賺更多的錢和更高的社會地位。還有少部分人就是消磨無聊的時間。

職場不是校園，不是“安樂窩”，不是你家我家。職場具有以下三個主要特徵：

（1）職場更加現實、殘酷、競爭激烈。職場沒有風平浪靜，沒有你好我好，一旦踏入職場，你就要走上職業發展的“獨木橋”，你所能做的，就是要不斷鍛鍊、修正、提高自己，讓自己以最快的速度，適應和融入職場。職場遠比你想像的更加殘酷，而你要做的，就是比自己想像的更強大。

（2）職場是個金字塔，不是每個人都能到達頂峰。職場的發展不會一帆風順，理想的狀態是螺旋式發展和上升。一個人在職場工作的年限大概在40年左右，要經歷“前、中、後”三個職業發展階段。儘管現代企業為員工設計了不同的職業發展通道，但越往前走，職場道路就會越窄。“千軍萬馬過獨木橋”是職場一道持久且靚麗的風景線。因此，早著手、早準備，開好頭，起好步，先人一步踏準職場節拍，並根據職場發展特點及自身特長愛好，做好多重設計安排，“不弔死在一棵樹上”，確保自己的職場生涯更長久，對“職場小白”才更有意義。

（3）職場關聯著每個人。每個人無論從事何種職業，都要與人打交道，有人的地方就有職場，有人的地方就有江湖。一個人一天的1/3多的時間都在職場度過。職場為每個人提供了做事的資源，包括信用背書、平臺、客戶、工具等，離開了職場將無從談起；職場為每個人提供了社會的認知，包括行業、職位、成就，職場是每個人被其他人及社會認識的名片；職場為每個人提供了養家餬口的報酬，無論從事何種職業、無論採用了何種用工形式，無論收到了何種利益回報，都離不開職場這個平臺的支撐。