現身說法，用自己的親身經歷回答這個問題。

生活過於平淡之時，我們總是渴望有事發生，最好是值得欣喜之事。工作過於枯燥之時，我們經常盼望新人出現，尤其是多才多藝之人。

上午開會，正式宣佈我到新辦公室上任。“新人”到來，使原本平靜的處室有了一絲微瀾。

年紀比他們都大，但我卻是新來的。

新辦公室人不多，正式、臨時加外包總共十多個。正式人員五名，其中一位早知我要到來，想辦法借調去了別的單位，也許是我搶了她的位置。

其餘幾個，都比我年幼，不過待得時間較久，情況熟悉，業務能力不錯。說到專業知識，我雖略知一二，但在情況還沒摸透之前，還不可妄下結論。

在“表態”環節，我強調自己是個“新人”，要向老同志學習，博得一陣開心的笑聲。靜悄悄的會議室，好似一陣涼風吹了進來。聽得出，他們的笑聲發自內心。

因為，我有著一顆真誠的“新人”心態。

工作中就是這樣，無論你年紀如何，也不管之前有多厲害，既然到了新的崗位，或者換了新的工作，你就是個“新人”。唯一能做之事，便是早些熟悉工作，用實際行動摘掉“新人”帽子。

學歷比他們都高，可我只是新來的。

來現在的單位之前，我在原單位待了十多年，先後換過六個崗位。每次坐上新位子，都要重頭開始。雖然也當過幾次小領導，但大多數時候都在做“小弟”。

大學畢業後的勵志故事之前寫過，《畢業後，我成了不合群的大學生》。研究生畢業，換了家一千多人的單位。同樣，不管你學歷如何，先從最基層幹起。領導裡面，學歷最高的是本科生，同伴之中，學歷更是參差不齊。

然而，我卻依然幹著開啟水、取報紙、打掃衛生這些“掃地僧”的活。不幹，會有人笑話你，說你連基本的動手能力都沒有。幹吧，很多人指著你，說研究生也跟我們一樣幹粗活。

如今想來，如果那時我怒了、煩了、抑鬱了，或者撂挑子、耍性子，肯定不會等來如今的悠閒日子。

單位裡就是這樣，不管你學歷高低，也不在乎你學什麼專業，既然是新人，就要遵守這裡的老規矩。最需要忍受的，就是做一些自認為不屬於自己的工作。

武林高手到了少林寺，還得從挑水砍柴開始，何況你只是學歷高一點而已。能力或許比你強，然而我是新來的。

經過重重阻礙，各種考試面試，終於混進了現在這個高大上的單位。固定工資，穩定收入，最主要的是有假期。

之前的辦公室，總共三人，年紀我不是最大，學歷也並非最高，但或許寫東西我應當最為認真。在原先的單位裡，公文寫作培訓參加了無數遍，方案計劃總結寫到吐，來之前狂練三月每日一千字，就為應付那場人生中第二次高考。

現在想想，“寫到最後都成了議論文”就是那時種下的“孽根”，不過寫東西卻更加得心應手。

剛到新單位，領導開始考驗我。來吧，寫個小通知，打個小簽報，再發一篇新聞稿。起初很猶豫，寫不好吧，說你這個新人能力差；寫得好吧，說你這個新人太張揚。這可如何是好？

雖然是個新人，但經驗豐富。初稿多留幾個破綻，辦事多去請教幾次，領導閱讀起來容易懂，指導起來不會累，既保持了“新人”姿態，又凸顯了領導地位。幾次下來，領導對這個“新人”刮目相看。

上班時就該這樣，就算你能力再強，也要學會收放自如。況且，你只是某些方面有著過人之處，擅長寫作卻不一定會管理，善於組織但未必懂協調。

寸有所長、尺有所短，瞭解自己的優勢固然重要，但能夠認清自身短板，才是新人處世之道。

不管是新入職也好，還是剛剛換了崗位也罷，既然到了新的環境之中，就要從“新人”做起。

無論年紀大小，不管學歷高低，也與能力無關，“新人”只是一種姿態。

先為不可勝，以待敵之可勝。當自己足夠強大時，再去撕掉“新人”標籤，稍晚一點，又有何妨？

職場新人怎麼才能少走彎路？

作為期貨新人，要想少走彎路。其實就是不要好高騖遠，老老實實的一步步來就可以了。　　

概述：學習基本的期貨基礎知識;模擬盤操作，建立自己的交易系統;實盤操作，完善自己的交易系統。　

　技術分析的理論基礎、道氏理論、圖表簡介、趨勢的基本概念、主要的反轉形態、持續形態、交易量和持倉興趣，長期圖表和商品指數、移動平均線、點數圖、擺動指數、艾略特波浪理論、時間週期等。是比較全面的期貨技術分析的書，建議初學者要有初步的認識。　

　其次就是模擬盤聯操作，有了一些理論基礎，下一階段就要想著應用到具體的操作中。即使你書本知識瞭解的十分深刻，不用的話也即是之上談兵。如果你一開始去做實盤，那將會損失很多金錢。而心理壓力大，很難冷靜思考，因此模擬盤的操作可以讓自己把一些理論圖表或者是技術形態加深自己的理解。也就是知識鞏固階段。　

　最後才是實盤操作，也就是你的職業生涯得開始，你會發現實盤遠遠和模擬盤不同，那就是自己的真金白銀在裡面，怎麼可能會不心疼呢，。但是你會慢慢發現自己模擬盤的交易系統的漏洞，然後再逐漸虧損中完善自己的交易系統。堅持自己的原則。

你們怎麼看呢？

職場新人怎麼才能少走彎路？

作為期貨新人，要想少走彎路。其實就是不要好高騖遠，老老實實的一步步來就可以了。　　

概述：學習基本的期貨基礎知識;模擬盤操作，建立自己的交易系統;實盤操作，完善自己的交易系統。　

　技術分析的理論基礎、道氏理論、圖表簡介、趨勢的基本概念、主要的反轉形態、持續形態、交易量和持倉興趣，長期圖表和商品指數、移動平均線、點數圖、擺動指數、艾略特波浪理論、時間週期等。是比較全面的期貨技術分析的書，建議初學者要有初步的認識。　

　其次就是模擬盤聯操作，有了一些理論基礎，下一階段就要想著應用到具體的操作中。即使你書本知識瞭解的十分深刻，不用的話也即是之上談兵。如果你一開始去做實盤，那將會損失很多金錢。而心理壓力大，很難冷靜思考，因此模擬盤的操作可以讓自己把一些理論圖表或者是技術形態加深自己的理解。也就是知識鞏固階段。　

　最後才是實盤操作，也就是你的職業生涯得開始，你會發現實盤遠遠和模擬盤不同，那就是自己的真金白銀在裡面，怎麼可能會不心疼呢，。但是你會慢慢發現自己模擬盤的交易系統的漏洞，然後再逐漸虧損中完善自己的交易系統。堅持自己的原則。

其實想要做好期貨也沒有這麼的難，找到有效的方法和工具可以幫助交易者。

1.選擇比能力更重要每個人都有自己的長處，那麼你需要做的事情就是結合自身的長處選擇一個適合你的崗位，在你擅長的專業裡你才能發揮100%的能力。如果你的實力不是超級厲害的那種，那你儘量選中小企業就業，大公司競爭比較激烈。升職的機會相對於小企業來說會少一些。中小企業更容易接觸到企業核心的東西。這對你未來的發展有很大的幫助。2.要學會找老闆談工資，老闆不會主動給你加薪試想一下，如果你是老闆，你會主動給員工加薪嗎？我想不會的。畢竟老闆和員工的角度不同，老闆的角度是想著怎麼用最少的錢創造最大的價值，而員工的角度是用自身的價值去掙最多的工資。所以當你工資出現和自身能力不匹配的情況下，應該找老闆談一談。不要覺得不好意思找老闆談，談工資不丟人，大家都是出來賺錢的。不是為公司免費打工的。3.職場不是校園，領導不是老師很多新來的職工思想比較天真，認為職場就像是學校課堂一樣，這是不現實的。在學校裡你交了學費，老師肯定要把他知道的知識全部交給你，甚至還會盯著你，生怕你學不會，而在職場中幾乎沒有這樣的人。所以要想在職場中生存下去，就要學的聰明點，既然老員工不主動教自己，那你就去問人家好了，嘴要甜一點，沒壞處。你學的每一項技能都可能成為你找老闆談工資的籌碼。4.學會調節自己的情緒每個人都有自己的舒適區，而一個人離開自己的舒適區之後或多或少的會有產生焦慮。尤其是在工作的時候，勾心鬥角的人際關係，壓抑的辦公氛圍，還有太多的不確定因素。這些都是讓人產生壓抑的因素。那麼產生這種情緒的根本原因是什麼呢？是你的能力和你的工作壓力不匹配。這時候只能咬牙堅持了，每一次焦慮都是一次成長。就像那句話說得一樣。當你越強大的時候，世界越公平。5.人脈是職場中最大的財富

小編覺得職場中最重要是人脈，當你擁有了靠譜的人脈之後，賺錢也就變得簡單了許多。而一個人的人脈取決於你日常的工作慢慢積累的。就像是你主動為工作出謀劃策，工作出現問題及時調整。這些微不足道的事情都會讓人家對你有一個重新的認識，腳踏實地的一步步走來，相信在不就得將來你的身邊也會有一群願意幫助你的朋友。到那時候賺錢還難嗎？

1.別把自己看得太重，大家都是出來賺錢的！

2.你和老闆都是互相成就。沒有太多的感情好談。

3.公司請你來是幹活的，不是學習的。不要總在老闆面前提陪養你。

1、結合自己的性格，分析自己的優勢和劣勢。找到相對匹配的工作，如果覺得不太適合的工作那就不需要嘗試了。這樣可以降低感覺不適合導致頻繁跳槽的機率，在這裡只能說相對匹配，因為還需要時間去驗證。

2、在職場上，要多付出，不要怕吃虧，多幫助別人特別是前輩。因為你幫助過別人，別人才會樂意幫你，不要希望在職場上遇到貴人，你自己才是自己的貴人，努力付出了才會得到相應回報。

3、積極主動，遇到問題自己先分析，列出解決問題的方案去問領導意見。多思考，多動手，不要怕麻煩，永遠都要做到帶方案去問別人。做多了自己也就憂懂了。

4、保持良好的心態。做自己認為對的事，一直堅持下去，不要中途放棄，不要受外界影響。當你做成一件事後，自信心會增加，不斷挑戰更高難度的任務，一步一步向上走。

職場新手先不要太多顧慮，找個好平臺，努力幹就是了，前幾年都是積累經驗，到了一定的時間點，很多之前複雜的問題，就會變得很簡單了。

作為一個職場新手，想要在職場中穩紮穩打，少走彎路，就得做到以下幾點：

一、勤快

哪個公司都喜歡勤快的員工，特別是新人，勤快點可以讓公司覺得你踏實肯幹，無論到哪裡都能給人留下好印象。如果你一開始就表現出懶散的行為，公司肯定是不待見你，你也未必能在職場中混下去。

二、謙虛、尊敬

職場不比在學校，別人願意幫你是情份，不幫是本分，別太玻璃心。有事請教求人的時候要放低自己的態度，謙虛尊敬一點，也要做好隨時被罵的準備，這在職場中是再正常不過的事情。

三、沉穩

態度決定一切。新人都是剛出校門，懷著對未來美好的憧憬進到公司。可能看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，常常會懷疑自己的選擇，覺得這個公司不是自己所期待的。又或許看到同學的工作比自己的要好，心浮氣躁，朝三暮四。作為職場新人切忌浮躁，要心無雜念保持好心態，沉穩下來，學到東西才算是本事。

四、能力

哪個公司和老闆都喜歡有能力的員工，所以儘快提高自己的能力比什麼都強。當你的工作能力上升到一個很大的水平後，升職加薪自然是離你不遠了。

職場千變萬化，但萬變不離其宗，想要少走彎路就得腳踏實地，提升能力。當然了走一下彎路也是好的，至少會讓你記得這個坑，也能儘量避免再走彎路。

職場是我們每個人一生之中都要經歷的一段人生旅程，人生中的喜悅、悲傷、憂愁、憤怒、焦慮等各種情緒在職場中都會找到對應的真實的案例。對於剛入職場的新手來說職場更不會是一帆風順、一馬平川，總結一下自己的親身經歷有感而發幾點建議：

1、職場新手應該及時調整自身定位及角色。進入職場前我們應該是學生、孩子的角色，而當踏入單位、工廠的大門後就轉變成了利用自己雙手獨立工作的職場人員，身邊的人群由老師、同學變成了領導、同事，奮鬥的目標由學習成績變成了工作業績。人際關係的處理原則隨之而來發生改變，如若還是以老師看著、家長寵著的狀態投入到職場中，會處處碰壁，很難融入其中，無法再職場中立足。因此，職場新手應及時的找準定位、轉變角色，適應變化，才能少走彎路。

2、職場新手應及時找到職場中的“老師”。“三人行，必有我師焉”，剛進入職場的年輕人畢竟涉世不深，需時刻保持“空杯心態”，不斷汲取職場管理、處世技巧，歷練自己。其中最重要的一環要及時找到能真正幫助自己的“老師”，這個“老師”可能是你的領導、前輩，也可能是你的同僚，向他們認真學習專業知識、管理知識、人際關係等，會讓自己少走彎路、快速成長。回顧我的職場歷程，對我職業發展產生重大推動作用的“老師”至少有5位，正因為這些“恩師”的提攜、幫助，才成就了現在的我。        

3、職場新手應該注意時刻做個“有心人”。職場的複雜環境是以前的學校、家庭所不可比的，剛進入職場的新手一開始都是以一種一腔熱情、勇往直前、告別學校、擁抱社會的氣勢走進職場，稍不留神就會在職場表面看似平靜，實則暗流湧動的環境中栽個跟頭。因此提醒大家時刻做個有心人，遇事冷靜思考一通，多向第二條中提到的老師請教學習，用心的學習、用心的做事，才能快速成長，少走彎路。

4、職場新手應不斷進行學習“充電”，提升專業、管理能力。職場新手千萬不要有這個思想誤區：進入社會後終於不需天天面對黑板、老師、書本了。其實踏入社會後又進入了另所學校，同樣需要不斷的學習充電，建議職場年輕人多讀一下職場類、處世類、企業管理類的書籍，相信書中的具體知識、案例會對自己的工作有很大的幫助，快速提升自己，少走彎路。

 

 

如何在職場當中立穩腳跟，少走彎路，做出成績，獲得認可，確實是一門學問。我有5個體會，分享給大家。

一是要多學習善觀察。剛入職場的年輕人，沒有資歷，經驗缺乏，如果僅憑從書本上學到的知識再加上一腔熱血，往往容易四處碰壁甚至好心卻辦了壞事。熟悉職場規則學習前輩的做事方法顯得尤為重要。所以要向書本學，向同事學，向前輩學，不僅要學習他們成功的經驗，甚至要學習他們失敗的教訓。如果你溝通能力比較強，可以直接請教，否則的話就要平時多用心觀察，他們的一言一行和處理工作的方式方法。所謂處處留心皆學問，只要用心，一定會能學到很多有用的東西。

二是要多請示善領會。新入職場，往往很多工作理不出頭緒遇，到問題，找不到解決辦法，這時候最好的辦法就是要向你的主管領導多請示，聽聽領導的意見甚至是訓示，會開闊你的工作思路，找到解決問題的辦法。要善於傾聽，仔細領會，結合實際，按照領導的指示，不折不扣的，認認真真的完成任務。

三是要多溝通善團結。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，多個朋友多條路，多個冤家多堵牆。新入職場一定要抱著謙虛和善的心態與同事搞好關係，這樣遇到困難就會得到有效的真誠的幫助。良好的人際關係是你做好工作立足公司的重要因素。

四是要多主動勇擔當。有時態度重於能力。領導最不喜歡的就是做事挑肥揀瘦、遇事縮頭縮腦的員工。如果在你的能力範圍之內，一定要始終有一種積極向上捨我其誰的工作態度，遇到困難頂著上。所謂滄海橫流，方顯英雄本色。主動擔當，攻堅克難，力爭攻必取，戰必勝。當然，需要強調的一點是這種主動積極勇於擔當，不是蠻幹，一定要結合自身能力。

五是要多勤奮守紀律。公司不是養老機構，也不是慈善機構，沒有一位老闆喜歡慵懶散軟的員工。即便是工作能力很強，也需要有一個勤奮的工作態度。如果能力不足，更需要笨鳥先飛加倍努力。嚴格遵守公司的各項紀律是你免遭被炒魷魚的最低要求。既然是職場新人，工作不妨996, 白加黑。要知道這個社會到處充滿了殘酷的競爭，所謂逆水行舟不進則退，不付出比別人多幾倍的努力，安能在競爭激烈的職場立足，更遑論出人頭地，職場晉級。

前兩天聽國家隊圍棋總教練俞先生的一堂關於圍棋觀點的分享課，

提到了棋手想要大成，決定於三個要素：

1、天賦

2、勤奮

3、機遇

俞先生非常溫和接地氣，講到他7歲學棋，30歲才成為圍棋世界冠軍，這比很多的冠軍年齡都大很多。因為圍棋是青少年的天下。

但俞先生就是在困難的情況下不斷的磨練，終究大器晚成，成就自己的事業。而在成名之前，他所走的彎路實際上只多不少。

說這麼多的原因，就在於很多職場新人在進入社會和職場之前，往往會擔心很多問題，包括職場各種陷阱，社會上各種威脅和挑戰；

尤其是聽著傳說中的職場中的各種坑，以及大咖們分享的職場經驗，覺得還是謹慎為好，少走彎路，感覺更靠譜。

但是你想過沒有，沒有天賦、不夠勤奮、抓不住機遇，即便是你走對是一條直線，那有怎樣，能讓你成為職場勝出者嗎？

你也只會成為一個在順境中效率很高，在逆境中則停止不前的職場人。因為，你在別人的教程裡，發現了很多職場所需的技巧，並透過標註你動作規避了所謂的“坑”。

在我看來，在職場初期1-3年左右，是瞭解並融入職場，拼命提升自己能力、鍛鍊自己的全方面能力的時候，年輕就是優勢，你具備好的身體條件，你有大把的時間，這就是你的資源和優勢。

剛好相反，我認為你應該多走彎路！

因為，只有彎路，才能讓你閱盡職場風景，碰到最多的問題、挫折、障礙、麻煩。而這種環境對一個人的鍛鍊起到的作用是其他情況下無法比擬的，

尤其在職場的後半段，你是根本就碰不到的，因為這個時候，絕大部分的人學到的東西，還會越來越少，而在這場初期，正因為所知甚少。所以才是你成長最快的時候。

職場初期，在自己的忍耐範圍之內，越忙越好，碰到的問題越多越好，環境決定了你必須解決這些問題，而解決問題需要的就是你不斷提高自己的個人能力，包括自己分析問題、協調資源、溝通能力以及整合資源的能力。

職場初期最怕的就是你什麼都會，如果你什麼都會，那你所做的任何的事情，都是重複勞動，你是在消磨時間，因為你根本就沒有提升了機會。

所以，除了正常的保護自己，職場的彎路和磨難都是你最為寶貴的職場財富。

好好珍惜，多走走彎路，在努力提升自己的同時，對一個人是全方位的鍛鍊。

看完三件事：

培訓師丨諮詢師丨專欄作者 | 外企資深銷售經理。

作為職場新人，怎樣才能少走彎路？

職場新人想少走彎路最快擺脫新人標籤，

我的答案是：

那請對自己要求高一點。儘快成長起來。

這個社會上沒有所謂的職場秘籍，如果有，那就是盡全力做好每一件工作。

這樣你才會有機會接觸更大的平臺，進而獲得更多的機會。

不要相信那些職場雞湯，要察言觀色、左右逢源等等

大樹如果沒有深根，怎麼可能來的枝繁葉茂。

所以只有自己實力強大，才能換來職場的坦途。

我覺得新人職場成長可以從這幾個方面努力:

1.鍛鍊身體

另外好的精氣神對上司，對客戶展現出一種自信Sunny的印象，自然機會更多。

2.善於學習

進入職場和在學校時不太一樣。很多在學校的東西並不能用得上。所以一定要抽足夠的時間學習，很多公司會對新入職員進行培訓。

但是筆者認為遠遠不夠。如果想走的更遠的話。

要學會看新聞，學行業知識，新的科技，學社交、溝通、禮儀、茶藝、酒文化、插花等等你所有不會的東西。

這樣你會越走越遠。

3.學會誠實

人無信則不立。