你決定辭職了，看到老闆卻說不出，是因為你在內心深處對於老闆的敬畏之心，要麼是敬重，不好意思說出要辭職的想法；要麼是害怕，不敢說出要辭職的原因。

馬雲說過，一個員工要離職，無外乎是兩個原因：錢，沒給到位；心，委屈了。綜合來說，就是你對你當下的這份工作不滿意。

那麼，首先你要想清楚，你為什麼辭職，是不是因為這兩個原因，還有沒有別的原因。

其實，馬雲說的兩個原因是兩個大的概念，具體到每一份工作，每一個人，還是會有一些細化的原因的。

如果你覺得你確實不想在這家公司繼續工作了，看到老闆卻說不出，你可以採取郵件的形式書面提出辭職。

當你透過文字的形式提出辭職的時候，你的邏輯思維能力和文字表達能力，可能會讓老闆更加清晰你離職的原因，比見面提離職，緊張得不知道怎麼說或者乾脆說不出口要好很多。

而且當你透過書面的形式告知老闆你的想法後，其實就是提前給老闆一個緩衝的時間，讓他對於你的離職沒有太多意外，也會去思考，你離職後的人員問題和反思你為什麼要離職。

接下來，你們再次相遇的時候，老闆知道了你的想法， 你也知道老闆已經知道你的想法了，雙方的溝通會更加透明化，有利於解決你目前想辭職又說不出口的困境了。

職場回饋一般有分為三種，有收入回饋、情感回饋和成長回饋，如果老闆平時對你不錯，感情較好，這種情況就是情感回饋較多，一般情感回饋較多的會出現不太好意思開口辭職的情況。

藉著考慮的機會你可以重新審視一下自己辭職的動機和新工作的價值是否滿足你的要求。

辭職一般分為很多種情況：

一種情況是賭氣辭職

就是對工作不滿意，在情感上收到傷害了，一時間接受不了，沒有做什麼規劃就賭氣辭職了，這種情況辭職的人一般後悔的機率比較大。這是下下跳。

第二種情況是單純的為更高的收入而辭職。

這種情況只是看中收入本身，這種情況的辭職短期內不會後悔，但是由於沒有考慮具體投入的時間、自己的興趣、優勢等因素，時間長了也會出現後悔或不開心的情況。這是下跳。

第三種情況找到個人發展比較好的平臺。

這種情況無論職位或者是收入都有明顯的提升，這是比較理想的狀況。這種情況如果長期來看可能後期還會出現倦怠，因為沒有結合自己的興趣愛好。這是上跳。

第四種情況是個人發展比較好，而且從事的正好是自己擅長而且感興趣的領域。

那這個就是完美的跳槽狀況了。而且長期來看，也會在自己熱愛的領域努力的玩兒，不容易出現倦怠、焦慮和失落的狀況。這是上上跳。

————————————————————————————