回覆列表
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1 # 職場圈外
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2 # 大宇聊乾貨
華人最講究的就是人情味，大年底的員工辛苦工作一年了，利用春節前給大家發個紅包，圖個吉利，也是很順理成章的事情，一方面對過往一年表示感謝，另一方面也是對新的一年激勵大家更好的工作！至於發多少合適，我覺著還是依照自己的實際情況而定，量力而行就好。
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3 # 康樂舅
假如我是老闆，而且生意很好，我會將5O%的利潤分給員工，不過是分二次發，一次年前，一次年後，以免員工們過年過窮了，生活發生困難！
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4 # 我是潘志福
看他的天數工資是多少，要是200塊一天就發給他200紅包，賺到錢的老闆大氣給個三倍工資，員工美滋滋，新年來賣命幫你幹
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5 # 野草慢生長
偶爾在群裡發幾個小紅包大家熱鬧一下即可。前提是你要做到平時能在下屬需上級協調部門間事務的時候你能出面，下屬受到來自他人的誤會和非議的時候你能出面正名，平時能夠教給他們一些工作上、職場和個人成長的建議，偶爾買點水慰勞他們忙碌在一線之間，還會懂得為他們爭取應得的酬勞和福利……那麼年底了就算你不主動發紅包，下屬也會主動在群裡發紅包活躍氛圍的。
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6 # 王師說貸款融資
這個過年在我們公司也發紅包，一般根據公司全年的經營情況，我們一般根據員工全年每個月平均工資的5%來發！還要兼顧吉利數字，比如我們員工平均月工資5000，那紅包就是250，但是為了好聽，就每人發260
1.善找參考物
發不發紅包，以及發多少可以參考你上級領導的。
在職場中一定要找準自己的位置，這樣，待人接物就會有參照物。這樣也可以避免你太過於搶了領導的風頭，同時也能安撫一下人心的。
2.憑結果說話
如果你的下屬的業績不錯，而且平時兢兢業業的，同時從事的又是團隊型的，看業績的工作，那麼就可以發一個紅包來活躍氣氛的。加強團隊的凝聚力。