哈哈，我想到我有次和我們老闆，看這裡開了一個大型招聘會，就去現場拉人了，結果被好幾個求職的當做騙子，哈哈哈哈哈哈哈。

58現在看簡歷也收費了，但是簡歷量太少了。其他垂直招聘網，一個賬號就3k，對於我這種幾個月招聘一次的人不適合。我這裡屬於離職補充，招聘的職位也很簡單，就是網站編輯。對工作能力、學歷各方面要求都不高。請大家提供一些免費的招聘渠道。說明下，編輯待遇是2k。無保險無福利。高階小清新類就不適合了。要求踏實穩定。

3、讓有點粉絲量的抖音朋友發個招聘資訊的影片也是不錯的；

4、現在各個行業整個市場都不是很景氣，有些企業甚至要裁員來保證正常運營，工作機會減少；

5、企業對於用人的標準也是日益提高，所以很多人即使投了簡歷，沒被企業看中，自然就找不到工作了。

途徑無非就是1.網路-58同城，智聯，boss直聘等，都是收費的。2.傳統渠道報紙，人才市場招聘會。免費的我知道的政府舉辦的校園招聘，政府網站的招聘欄

首先說說找工作的找不到

絕大一部分原因是找工作的小夥伴心氣兒太高，對自己沒有一個正確的定位，完全不知道自己想要幹嘛，自己的目標和自己未來想要走的路是怎樣的。

另外也不知道自己的能力如何，經常會出現眼高手低這種情況，或者是覺得自己的價值太高，覺得自己付出的工作努力和得到的回報收入不成正比，這確實也是目前當下一些公司的問題，但很大一部分應聘者自己也是有這類問題的。

說到這裡其實有很多種原因。

如果從企業自身出發，企業需要自查，是不是真的在薪資上和職位要求上有不對等的情況。

其次就是目前的應聘者環境就是這個現狀....上面也說過了，所以怎樣去畫好這個大餅，怎樣招人真的是個學問。

首先，免費的招聘渠道是有很多的。

2.校園招聘，缺點是基本上都是新出校門，需要很長的培養期；

3.政府不定期舉辦的大型人才招聘會，缺點是招聘會不多；

但是，要說明的一點，免費的東西都是一般的，好的東西大部分是收費的，所以如果想招聘一些有能力的骨幹人員還是找個適合自己公司的付費渠道，因為渠道收費了，才會有更多的更專業的精力去為你找到優秀的人才。

再者，談一下找工作的找不到工作，公司也招不到人

第一 市場上很多公司在招聘，為什麼還是有很多人找不到工作？

唯一的原因就是待遇不對等，何謂不對等呢？

1.願意接受應聘人的公司，所給到的待遇沒有達到應聘人的心理預期；

2.應聘人想去的公司，公司覺得應聘人的能力不足不接受，或者即使接受了，給的待遇也很低

第二 市場上很多人找工作，為什麼還有有很多的公司招不到人？

2.公司HR自己的問題，其實公司領導再下達招聘計劃的時候，所給的薪資都會劃一個範圍，但是HR為了體現自己的能力，提高自己的業績，就想以薪資範圍的最低薪資招聘，自熱是很多人直接PASS掉了；

3.公司在招聘的時候，許了很多的福利待遇，但是員工入職後發現都沒有，離職率很高，經常出現在各大招聘平臺，這些公司也是找工作的人不太喜歡投簡歷的公司；畢竟經常招聘，年年招聘的公司大多數都是不怎麼樣；

4.有些公司的招聘直接交給了勞務派遣公司，有些勞務派遣公司收費過高，所以也是沒有多少人去應聘，這個現在可能比較少了，基本上都在招聘網站上招人了。