這種事你想想也知道，大老闆也不想給你錢，正好拿著小老闆做擋箭牌，這就成了小老闆是壞人，大老闆是好人，大老闆明知道你肯定找不回來所以才讓你去找，如果一個老闆答應給你錢，是不會這樣做的，他這樣做，既沒給你錢，而且也沒失信，把錯誤讓你自己擔了，也是堵你的嘴！

如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求老闆支付工資：一是可以採取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。 如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。 一般來說，可以先同老闆商量，若老闆拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以採取上述仲裁或者起訴的辦法。

大小老闆互相推諉。原因可能是以下幾個：

1、 大小老闆之間有矛盾，小老闆跑掉，企圖禍水東引，給大老闆添亂。而大老闆則想透過你把小老闆拽過來，查明事實，追究他的責任。

2、 大小老闆沒矛盾，他倆只是在唱雙簧，踢皮球，拖延結算工資的時間。

解決辦法：

1、 小老闆很可能只是一個個人，沒有用工資質。所以從法律上講，你是在為大老闆打工，即便沒有簽訂勞動合同，也事實上與大老闆形成了勞動關係。可以去勞動監察投訴，或者申請勞動仲裁，果如此，大老闆還會因為沒有與你簽訂書面勞動合同而遭受處罰，並需支付你雙倍工資。

2、 你可以與大老闆進行談判，告知以上資訊，相信他會理智冷靜處理，不會再難為你，而是會很快給你結算工錢。至於他與小老闆的矛盾，那是他們之間的事，可另行處理。

以上兩個辦法，無論是起訴還是談判，都建議你花錢找律師或專業人士代理，會讓大老闆更識相，處理效果更好一點。

這個問題是一種常見的勞動關係問題。

首先得看你有沒有證據能夠證明你在這工作過！比如以前給你開工資的收據憑證，籤沒簽勞動合同等等。如果這些證據都有那麼大老闆就有不推卸的責任。

那麼我們為什麼說大老闆有不可推卸的責任呢？這裡是有法律依據的。

小老闆只不過是承包著並不是工程的法人代表，如果我們在勞動過程當中產生了勞動糾紛，那麼我們就可以透過勞動部門仲裁解決這個問題。那麼我們起訴的物件就是大老闆，因為企業的法人是他，也就是說營業執照上的人是他。

所以說你這個問題可以申請勞動仲裁，勞動局會為你做主的。