恕我直言，“準點下班”真的只是想想而已。

身在職場，人不由己，你知道你的準點下班在老闆的眼中意味著什麼嗎？意味著領導給你安排的工作不是很飽和，畢竟每天下班之後我們總得需要寫個日報，收拾收拾電腦桌面的吧。

如果到點了你剛好關電腦離開工位，那說明這些事情是你在上班時候乾的，你在偷懶。站在老闆的角度上來說，巴不得你一天上班八小時，加班八小時連軸轉，這樣才可以利益最大化呢。

踩點走對老闆來說不是一個好訊號，搞不好就想給你指派更多的工作，畢竟職場上不存在可以幹完的工作，這個搞完了你搞下個專案就可以了。

千言萬語都敵不過，“要不，加班再改改？”

踩點下班比踩點上班更讓領導難堪，你踩點上班領導是永遠不會說你的，畢竟你沒有遲到。而下班就不一樣了，領導看到你比他下班還早，心裡總歸是會不舒服的。

所以下班後自主加班十分鐘或許是個不錯的選擇，這樣你可以避免當出頭鳥，還不用付出太多的空閒時間。

有一批“先進分子”，亦或者“職場牛人”肯定會這樣說，你加班只能說明你上班的時候摸魚，工作能力不夠強，其實並不然，特別是對於“碼農”來說，擼程式碼的時間永遠是大於需求評審的時間，特別是對於緊急的需求或者bug，亦或者是半夜的版本迭代，你加班改程式碼就是一種工作常態了。

我想問一下你老闆加班嗎？你的同事加班嗎？如果他們都在拼命加班，你想做那個唯一不加班的人，我建議你還是換一家公司吧。

這個要看你的單位以及你從事的崗位，有的單位確實準點上下班，如果政府服務部門的坐班人員，你看政務大廳裡的服務人員，只在工作時間內辦公，還有像企業裡的行政，人事，財務等非一線人員，一般也都是按時上下班，很少有加班的，當然如果是一線幹活的，按時上下班就是一種奢望。在當下想讓民企準點上下班，不加班，即使有政策支援，也沒有用，別想多了。要想相對自由一點，那就努力提升自己，讓自己有價值，身居高位，就相對自由一點。還有就是自己當老闆吧，這樣上下班時間完全由你自己主宰。

既然叫我答了，那就答一下，，看了一下身邊的情況，好像沒有一個是每天按時下班的，老師都要拖堂，要回家改作業，在政府的也經常加班，自己做小老闆的更厲害了。連雙休日都沒有了。

肯定有按時下班的工作，可能是不太好找，所以身邊都沒有，，，既然不是那個鳳毛麟角，那就這樣隨大眾吧。大部分人都如此。也就平衡了。

雖說當今社會，人們因各種原因加班的較多，但我認為還是能準點下班的。首先行政法規要有強制規定，針對單位強制加班的狀況，制定嚴格懲罰指施，約束單位負責人。其次透過媒體教育引導受眾朋友們，養成良好工作習慣，工作時認真工作，下班時自我愛惜，按點下班。

這個還真是不好回答呀，除了政府職能部門的監管督查，還要看企業的管理者是任何制定的，員工工作效率不高但是又必須做完的，那你不加班還能幹什麼。我曾經用到過韓資企業裡的員工在快下班時故意放慢工作進度，然後申請加班，這樣就可以掙加班費了

我真的不想加班，每天8個小時可以多陪陪家人，但是公司不是自己開的，就算是自己開的也不可能不加班，加班有負面的影響也有正能量，畢竟工廠的工人靠的的就是加班費，我也希望付出的跟收入成正比，讓自己的生活更美好！

準點下班這個是所有職場人夢寐以求的事情，可實際上有幾個企業能做到呢？下面我就談談我的看法：

一般來說，三班倒或者兩班倒的工作可能是按時上下班，按時交接班，一般存在於安保、工廠、酒店、出租、執勤、客服等交班時間比較規範的崗位，一般都是按時交接班，按時準點下班，當然也不排除下班後會開會、培訓等工作內容。

有些政府視窗部門、銀行、證券等視窗服務人員也可能按時下班。

如果工作量事宜，加上白天工作時間內效率較高，基本把該完成的工作基本完成，充分利用一切時間和資源，及時完成各項任務，基本能夠做到準點下班。前提是領導允許你準點下班，同時企業的管理制度也很重要，是否提倡加班，也是企業管理的重要體現。

前段時間馬雲的996工作制度，著實火了一把，其實797,997的公司大有所在，特別是網際網路行業、地產行業等，高週轉，高效率，每天工作節奏很快，培訓、學習每天都存在，會議一個接一個，每天都忙的不可開交，準點下班已經成為渴望。

準時下班與加班都存在於所有單位，在職場中很難說每天都準點下班，即便是政府單位也是經常加班加點，特別是公安、消防、維穩、基層等部門，工作更是辛苦。

在北上廣深一線城市，加班已經成為家常便飯，人人都想進步，都想提升，都要加薪升職，只是靠那8小時很難滿足，只能透過加班不斷提升，才能獲得更高的職位和收入。