老而彌辣就是說人年齡大了脾氣更大，和年齡沒有關係。人就是活著個順心，氣順了，其他事情都可以放放。成天受氣，那還不是有錢難買大爺願意，辭職都是小的，沒有揍人就不錯了

辭職必然是很長時間積累下的產物，從來不是一時衝動。自己想明白就好了，世界之大，總會有適合自己的某項工作。如果不能改變環境，那就只好順應這個環境了，然後達到一定程度後再去創造自己想要的某種環境就好了。

其實有點衝動的。這個前提是對這份工作還存在喜歡的。

如果沒有喜歡，辭職就辭了，談不上衝動；年齡更不是問題，多少勵志的雞湯我們都能隨便的拎出幾個，沒有必要耿耿於懷。

祝你開心。

因為領導的不公平，而一怒之下辭職，的確是太過於衝動。

職場如戰場，本來就沒有絕對的公平。之前帶我的一個組長，本來預計今年需要升經理，在評分的時候也給了他最高分。在我們所有人都以為他今年肯定能升職的時候，經理卻將有限的名額給了別的人。不僅如此，經理還各種排擠他，將他的功勞佔為己有。

他找老闆談話，讓老闆給他換組，不然他就離職了。但是老闆並沒有答應，在這種情況下，他還是不想辭職，主要是因為出去找工作可能還沒有現在的好，工資不透明，未來沒有晉升的機會等等。

在職場上從來都沒有絕對的公平，沒有必要為了領導而耽誤自己的職業生涯。那麼，遇到職場不公平待遇的時候，應該如何做？

第一，控制自己的情緒

研究表明，在衝動的時候做的決定，很容易後悔的。當受到不公平待遇的那一刻，內心肯定是特別憤怒，委屈，各種情緒交雜，但記住千萬不要在這個時候做決定，當自己冷靜下來，再好好思考。

第二，評估自己的經濟狀況

剛想要辭職的時候，不妨看看自己的存款是否夠家庭六個月的開支，而自己是否又能夠在這六個月內，找到合適的工作？

如果現在的工作確實不是你想幹的，現在領導也不是自己想要的，而自己又有更好的職業發展的話，衝動一點，又何妨？

第三，最好的逃離是不斷提升自己

如果在對自己的經濟能力進行評估之後，發現自己的經濟實力，也沒有辦法支援自己衝動離職，不妨靜下心來好好提升自己。讓自己的專業知識超過他，讓自己的業績超過他。保不齊在年終的時候，你就會因為表現突出而被領導提拔到跟經理一樣的級別。

最後，當我們在職場中遇到各種不公平待遇，想要辭職的時候，不妨嘗試以下三個步驟，第一，控制自己的情緒；第二，評估自己的經濟狀況；第三，不斷提升自己。

首先，你要非常深刻的明白一個道理。這個世界沒有一個淨土是絕對公平的！公司也不是一個幼稚的講公平的地方！

領導偏愛業績能力突出的人，領導喜歡嘴甜會拍馬屁的人，有關係有背景的人升職就是特別快，漂亮的女生更容易在公司被男同事呵護…等等等不勝列舉。

領導對待你不公平，你是否有很客觀的分析過原因。為什麼領導總是對其他同事更好，而對你總是嚴苛不給笑臉？你和那些同事的差距在哪？是因為領導和其他同事沾親帶故，還是因為你和其他同事存在能力和職場情商上的區別，更或者是在你不經意的時候，你得罪過你的領導，並且你一直沒有消除他對你的怨恨？

在面對不公平對待時，誰都會生氣憤怒鬱悶，但面對這些情緒，你有做好妥善的發洩與情緒管理嗎？還是讓情緒影響了你的理性大腦？

三十多歲應該是一個日趨穩重的年齡，也是一個負擔日益加重的年齡，我不知道你是否已經成家是否已經為人父母，是否每個月都要負擔房貸和車貸，甚至需要贍養父母。如果你的生活裡已經開始面對這些負擔，那一怒之下的衝動裸辭絕對是不理智的。因為你的決定並不是最適合你現階段生活的處理方式，你讓自己一段時間裡處於沒有收入的困窘境地，甚至也牽連到家人的物質生活與保障。

當然或許你現在是孤家寡人一個，甚至在啃老。但不論是哪一種，我都建議你，在下一次的職場工作中，正視不公平現象的存在，努力變成一個讓別的同事讓領導善待的人，並且儘量不要再做出裸辭這樣的舉動。