“能幹就幹，不能幹就給我滾！”，相信不少職場人士都遇到過這種脾氣暴躁的上司。上司的怒吼聲在辦公室裡迴盪，讓人感到烏雲壓頂，呼吸困難。

如何客觀看待領導脾氣暴躁這種職場現象？

1、首先，要區分這種暴躁是品性問題還是單純的個性問題。有些領導人品存在問題，心胸狹隘，缺少對員工基本的尊重，喜歡透過惡意中傷來發洩情緒；還有些領導其實人品並不壞，甚至還非常仗義，可就是神經大條，說話口無遮攔。個人覺得，前者不能一味忍讓，後者可視情況採取低調回避。

2、有些領導缺乏擔當，凡事喜歡推卸責任，出了問題總認為是下屬的原因導致。還有些領導，比較愛面子，習慣透過訓斥員工等比較粗暴的方式，來展現自身權威，獲得心理上的滿足感。

3、換個角度來看，脾氣差的領導，往往做事雷厲風行，具有較強的行動力和辦事效率；他們對下屬要求嚴格，對工作追求較高標準，一旦下屬表現達不到期望，就容易控制不住情緒。

那麼，如何應對這種型別的領導，儘量在工作中和諧相處？我的建議如下：

1、加強溝通，增進理解。透過適當的方式，讓領導意識到自己的行動對員工所造成的困擾。真正負責任的領導是會加以改善的。

2、打磨心智，提升逆商。職場上的人形形色色，適應跟各種不同性格的人合作，也是提升職場能力的必修課。領導罵你，也許說明對你還存有希望，只是恨鐵不成鋼，真正不管不問了才是更糟的結果。

3、努力工作，提高解決問題的能力。不斷提升自己永遠是解決職場問題的萬能鑰匙。能力得到提升，就能儘量杜絕工作中的失誤，被領導責罵的機會自然就少了。

做好自己的本職工作，並且及時完成領導交代的任務。讓領導挑不出半點毛病，再看看他脾氣暴躁愛罵人是因為什麼，是針對你個人，還是對誰都一樣，如果都是一樣的話就不必太放在心上，畢竟大家在社會上工作學習什麼樣子的人都會遇見，這個就要調整好自己的心態了，讓他挑不出半點毛病，如果經常是故意找茬的話，你就要問問他自己到底哪裡不讓您滿意了，私下說，不要當面會懟，會讓人來不來臺的

罵人脾氣不好的領導一般都屬於爆發戶型別，沒多少文化。他們處事的方式都很簡單直接，看到不對就罵人一張嘴就是“能不能幹不能幹滾蛋中國什麼都缺就是不缺人。”在這樣的領導手中幹活，你幹活都是次要的主要是你得抓住你們領導的內心。

曾老師說說：“每個人都要過五關，第一關金錢關。一開始都是拼命賺錢一個人如果張口閉口都是錢那麼他是可憐的。第二關名關，賺到錢以後就要有名了，在自己名字前面加上某某董事長，某某經理……加一大串深怕別人不知道他是做什麼的。第三關美人關，錢也有了名也有了就會有各種美女在身邊圍著看你能不能過關。第四關保養，第四關的時候年齡也上來了就忙著健身鍛鍊買保健品，第五關就是藝術關，開始收藏各種古玩藝術。”